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1、广告公司员工手册样本小广告公司的管理制度进展趋势第一部分理念与原则第二部分办公制度第三部分人事制度第四部分财务制度第一部分略第二部分办公制度一.作息时间1 .在你精力充沛的上午9：OO12：30是你干重要事务的时亥Ij,务必不要迟到。2 .12：30一三：30是小憩时间。3 .一阵轻松之后，一三：30-一A：00,则是你继续动作事务的时候。4 .公司实行五天工作制，即每星期一至星期五，原则上星期六、星期日不上班，假如你手上的工作需要你加班，请你一定作好记录。5 .按劳动法有关规定，每周工作40小时。二.著装礼仪（1）衣著1 .大方庄重的著装，能够显示公司的专业素养与个人的精神壮态，因此，你的著
2、装并不仅仅是自己的爱好，你需要熟悉公司的著装原则，男士的高雅精明之形象，应为：浅色衬衣+正式西装+深色皮鞋你当然不必是名牌，但要记住“衣装可显素养与气质的真理”，包装好自己，有行头衣装，也是专业之需。在周一至周六的工作时间，你应该：衣著规范，一丝不苟切忌著花哨，无领、无袖装不得著短裤子凉鞋2 .女士的优雅形象，多靠自己选择，尽管公司不规定职业装束,但应以职业套装的风格来选择，不可穿著过分时装化，透明化与奇异化。淡雅地表达自然气质+商业服务的装扮，是对客户与他人的尊重毕竟，我们是专业工作者，而非模特。在周一至周五的时间请不要穿无袖衣裙，超短裙，露背装与时装拖鞋。自然、得体的面容淡妆对女士是需要的
3、，它却是一种职业要求,也是女性的力量。3 .你的头发最好不要奇特，能显示你的精神与朝气即可，但男士最好不要染黄发，有胡须的话，最好每天清除一下“杂草”，但仍然不要奇异过份。（2）电话要求：电话铃声响过第三遍，务必有人接听，接电话时，请首先说“您好，*公司”，然后再礼貌讯问与解答：“请问，您找谁？”“好的，请等等”“您看这样好吗？”若对方找的人不在或者出差，则请说明事由，记下备忘。不要忘了：接电话要记下对方的电话,传真，姓氏，公司，以便联系。（3）接待要求：对待客人（客户或者企业关系者）均应保持与蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，不管当时能否解决，均应问清何人何事，并迅速作出
4、高效率处理，给客人留下良好印象。三.办公用品使用制度1.保持电脑使用顺畅,工作会轻松许多,因此要经常抽空整理电脑.1） .所有文件都要做出档案登记，以备他人查找;2） .已完成的文件，要及时复制MO交由专人管理。2 .公司的长途电话，原则上只能作联络公务，如你因私事需要使用长途电话，应向公司行政申请并进行登记,公司将根据电话结算清单,在你的工资中扣除.3 .所有的办公用品,都由公司统一购买,统一领用登记，如你因特殊情况需要购买办公用品,一定要事先提出申请，否则不予报销.4 .假如你损坏了办公设备（包含电脑，打印机，扫描仪，办公桌椅等）精你负责修理或者酌情予以赔偿.四,资料管理制度1 .如你需要
5、借阅设计资料,请于当日下班前归还原位,为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司.2 .设计资料需要裁页,或者需要带出公司，请事先征得总监或者行政主管的同意，并做出登记。3 .公司的其他书籍（非设计类），由行政部门统一管理，若需借阅，请你办理登记手续，并在借阅期间保持书籍完整，按时归还。客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料,查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。第三部分人事制度-.公司架构1.公司性质*注册资金50万元之广告代理公布公司（特业），除固定资产部分，各股东按股份出资共同承担有限责任。*经营范围包含平面设计印刷，Cl策划，项目策划，陈列宣传广告代
6、理，礼品，品牌代理。2.公司人员架构（9人）秘书（1人）总经理（1人）会计（1人）创意总监（1人）市场推广总监（1人）设计师（2人）业务主任（2人）二薪酬1 .发薪方式员工之每月薪金以翌月十日作为发薪日,由银行转帐存入员工帐户或者以其他方式发放,如遇上假期或者休假,则提早一天。2 .薪酬调整2.1 试用期满,若员工表现良好,可获签定正式聘用合同,员工之基本工资将获调整.2.2 调整薪酬将透过工作表现评核报告,评估员工在过往一段时间内之工作表现,以作相应调整.然而调整与否,全由公司决定。1 .基本工资正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算。2 .各项津贴1.1 岗位津贴岗位津贴是根据员工所从事职
7、务的性质、技术要求、工作时间、责任轻重等而确定,不一致职位的员工获得不一致数额的职位津贴。1.2 生活津贴不一致职级的员工获得不一致数额的生活津贴,各项国家规定之补贴均在内包干。1.3 每月之岗位/生活津贴与基本工资一并发放。三.福利按照国家规定，员工试用期满后，员工个人档案应统一转由公司托管，公司将为员工办理有关社会保险，公司与员工将各自承担有关社会保险基金的费用：*养老保险基金+失业保险基金2 .午餐公司将按每人四元的标准为上班员工订购盒饭，公司承担2元，个人承担的每餐2元将在当月工资中扣除，因故当日不在公司进餐者此条不适用。3 .年假3.1 公司根据员工工作年限及表现，将给予员工有薪休闲
8、假，每年每个7-10天，按员工年资计算。年资满13年休假7天年资满4-5年休假8天年资满6-7年休假9天年资满8年以上休假10天3.2 员工应提早半个月呈交年假申请表，得到总经理批准方可休假，应在不影响业务及工作原则下安排，公司将集中在年底前安排。四.假期1 .假日及休假制度1.1 我国法定的节日，元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆三天，我公司按此执行。1.2 至于中西文化交流与约定俗成的习惯所形成的气氛与节日，圣诞节，端午节，中秋节等，公司将适时酌情考虑，在保证工与效率的前提下，让大家能够轻松一下。1.3 每年一至两次，公司将组织员工集体活动，届时你能够带上你的伴侣。你的工作成绩，与他（她
9、）的支持是难以分开的，借此机会，好好表现一下。2 .请假制度2.1 若你有较重要的个人事务急需处理，或者是你身体不舒服，你能够口头向息经理或者其他负责人请假，半天以内是不可能扣工资的，但请记：你手上的工作，一定要安排好或者请他人代做2.2 若你要请一天以上的假，应提早作好工作并写一张假条，请总经理签字批准，这张假条将作为计算工资的根据交至财会部门，事假一天或者以上开始计扣工资。2.3 病假（病假一定要有市级医院证明）同事假一样，由于不能工作，工资自然会扣减，病假一天以上开始计扣工资。2.4 上班时间因公外出，须经行政部同意及告知估计返回时间。2.5 同任何企业一样，若旷工，又没有特殊理由，公司
10、只能加作考虑，当月的工资与其它福利也将被扣除。若你请假期限间正好遇上法定假期，仍会按请假来计算时间，工资也会按照累计的天数来扣除，因此一定要记住提早一天来报销。五.加班制度1 .首先，公司鼓励提升员工的工作效率，原则上不要求员工加班，因业务之需,可由部门主管决定加班时间。2 .在超时工作达60分钟以上，480分钟以内或者无条件补休时,公司则会视员工所承担业务的工作量、工作性质、工作时间、工作成绩给予员工超时工作补薪，计算方法略。3 .加班时间超过480分钟后，补休一天，则不予补薪。4 .加班一小时后，以每分钟为计算单位。5 .超时工作务必事前填写加班申请表及取得部门主管之同意，并于加班后，交上
11、级确认,以便安排补薪事宜。6 .若公司需员工超时工作，员工必会在事前接获上司之通知。7 .公司对所有超时工作之要求，会严格审查，并只有在极需要及工作紧迫的情况下,才会批准员工超时工作。六.辞职与辞退规定1 .若你工作不开心，或者有其它原因想离开公司，请务必提早一个月向公司提出申请，并办理业务交接手续，以保障公司的正常动作。2 .若你严重违反了公司的“聘用合同”，或者行为及工作质量达不到公司统一要求，公司会对你予以辞退，如已造成一定的缺失，公司将扣除当月工资作为补偿。假如对公司造成了难以弥补的缺失，公司也会依靠法律来解决。3 .你在离开公司之前，首先应完成业务交接工作，然后归还办公用品，这些工作
12、完成之后，方可同财务结算当月的实际工资。七.奖惩制度公司提倡同心同德,协力作业的团体精神,同时鼓励员工为公司作出个人突出或者特殊的奉献,届时公司将对其作出应有的奖励.1 .公司奖励分下列形式：单项业务考核奖励,通常在业务结束的当月予工资一起发放.日常工作成绩突出,按季度考证进行奖励.年终对全年工作成绩考证后发放的奖金（年终奖）.节假日发放的奖励.2 .奖励形式：奖金有薪假期其他形式3 .惩处分为下列方面：3.1 负责业务不慎（粗心或者不负责任）所造成的业务直接缺失,如:收支业务费用错误;流程执行错误制作命令错误;时间操纵失误等.3.2 丢失或者泄露客户商业资料（机密）,公司商业资料（策划报告，
13、合同等）,造成公司经营困难,客户流失或者造成直接经济缺失者.3.3 玩忽职守,缺失公司设备或者不按公司规定作业,造成公司财务丢失（被盗等）或者引起火警者.3.4 有意或者无意破坏公司作业,人际关系,公司声誉者.3.5 将公司业务介绍他人或者炒单者。4 .处罚形式：有以上任何不良行为，公司将视其情节轻重与直接经济缺失多少，对当事人进行一定的处罚。包含:扣发工资或者奖金开除出公司（辞退）追究其法律责任第四部分财务制度一、报销制度电讯1.高级管理者的家用电话费及正式员工的BP机使用费用，暂时不予报销。2,手提电话，由公司统一购买，个人保管，公司每月定数额报销话费，超出部分自理。交通1 .若你在市内有
14、公务，通常情况下你可乘坐大巴，中巴，车票公司予以报销。2 .“的士”车票一律不予报销，经批准后可报销，除了下列两种情况：a）陪同客户（报销时单据上务必写明客户单位名称及起止地点）b）加班很晚，没有其他乘座.差旅1 .若你因公务出差，请不要乘坐飞机，船的头等仓与火车的软卧,若有特殊情况，需经总经理批准。2 .住宿标准为二星级宾馆，标准上限为200元，有特殊情况需住宿三星级以上的宾馆，须经总经理批准。3 .出公差每天可有30元的餐饮、交通补贴，如出差地点为北京、上海、深圳、珠海、广州等地，则每天可有50元的餐饮、交通补贴。4 .若你出公差住宿在亲友处，每天可有60元的住宿补贴，出差地点为上述城市的
15、，每天可有100元的住宿补贴。请客1 .在本公司招待客户吃饭，可按每人810元左右的标准购买盒饭。2 .在酒楼招待客人或者给客户送礼，应经总经理批准。（报销时单据上务必写明客户单位名称即客户人数）二.报销手续1 .通常办公开支借款,需填写借款单,由总经理签字后交予财务,借款金额务必在一百元以上,五百元以内,且三天内务必清帐.2 .因公司业务需要，员工为购买物品、应酬及支付紧急交通费垫支资金时，需提早向公司提出申请。经批准后，在费用发生时索取发票作为报销凭证，并及时填写支出证明单,于每周五在财务领取现金报销,现金支出额不得超过五百元.3 .支付制作企业进度款,需承办人填写支票申请单,由总经理签字
16、,交财务办理.4 .结算业务,由承办人填写付款申请单,由财务审核合同,填出付款意见后,由总经理签字,再交予财务办理.5 .费用报销须正式发票或者金额在一百元内盖有财务章的收款收据,如不符与上述规定,经财务确定,可用其他正式发票代替.6 .报销单据应分类贴好,并在费用发生之日起三天内交予财务人员审核,由财务人员送总经理签字后方可报销.7 .差旅报销应在出差返回三日内完成,差旅补助由财务按规定的金额填写现金支出,由总经理,财务,本人签字方可支取.不遵循财务规定者,一律不予报销.三.合同管理制度1 .业务合同1.1 业务合同一式两份,客户服务部与财务部各持一份.1.2 收到第一笔款时，由客户服务部主
17、管开出业务单交给财务记帐。1.3 合同签定后，由设计总监发出工作传票，各执行人员，根据工作传票内容，负责自己本职与上下对接工作，与自己有关的工作传票，由个人保管，业务完成后交给客户服务部作业务评估。（此评估为发放奖金的根据）2 .加工合同2.1 加工合同一式两份，客户服务部与财务部各持一份.2.2 加工付款应严格按照合同执行。客户服务部主管负责填写加工单，经总监签字后，与收款单位的发票一起交财务办理。员工手册第一章总则1.1 本员工手册是根据有关法律法规结合公司的实际情况而制订。1.2 公司每位员工务必熟悉本手册内容。13随着公司的进展，公司有权对本手册及时进行修改与补充。1.4 员工对手册若
18、有异议，能够向行政部提出。1.5 本手册适用于公司所有员工。公司经营宗旨以专业为基础，诚信为根本，创意为核心，服务为原则，不断增长企业的经济效益，提升企业的品牌形象,走可持续性进展之路。第三章录用3.1 报到材料新进员工应在公司行政部报到之时已办妥有关手续。应出具的有关资料有：3.1.1 劳动手册。3.1.2 身份证、学历证及职称证等材料原件及复印件。3.1.3 个人养老金转移证明单。3.1.4 近期1寸免冠照两张。3.1.5 其他所蠡的法定文件。3.2 报到手续3.2.1 新进员工须填写“员工履历表”，员工应保证所提供的资料务必详实正确，若有不实，公司有权解除与该员工的劳动合同。3.2.2
19、新进员工报到时，签订一份含试用期的劳动合同，试用期为三个月至六个月（最多为六个月）。在试用期结束时，经员工的直属领导评估后，提出正式报告由行政部审核，上交总经理室确认该员工是否通过试用期。若员工在试用期表现突出，公司表示满意，则可提早转为正式员工。323新进员工若个人资料有变，需一星期内交行政部更正，并提供有关证明资料，以避免应有权益的缺失。325新进员工根据工作筋要向行政部领取电脑、电话等办公设备，并在“办公设备领取单”上签字认可。行政部应确保设备的可使用性。326员工同意由行政部与工作部门共同组织的“新进员工培训”第四章工作时间4.1 工作时间公司按照中国劳动法规定：实行一周工作时间为五天
20、（星期一至星期五）。每天工作时间为9：3017：30。4.2 本公司有关业务部门的工作时间应参照有关行业行规与具体工种、岗位业务需要执行。4.3 部门因实际工作需要实行特殊工作作息时间的根据实际情况由部门经理提出正式报告由行政部审核，经总经理批准后在公司范围内公告实行，并在行政部备案。另行安排的工作时间不得少于公司规定的工作时间，也不得违反劳动法律法规的有关规定。第五章劳动合同5.1 劳动合同5.1.1 新进员工在进公司报到时,签订一份含试用期的劳动合同，试用期为三个月至六个月（最多为六个月）。劳动合同期满后，公司将根据部门的未来组织状况（实际人力需求），员工的绩效与潜力，员工本人的需求决定是
21、否续签劳动合同，续签合同年限另定。5.2 辞职员工离职前应提早以书面形式预告直属经理并报分管副总经理（总经理）核准。提早时间如下：5.2.1 试用期内的，霜提早三天通知。5.2.2 试用期满后，须提早三十天书面通知，其薪金计算到离职之日止（如签订保密协议或者有关协议的，则按约定条款执行）。5.2.3 员工若未按规定提出辞职申请或者未经直属领导同意而不执行职务者，应承担其擅自离职而造成的一切法律后果。5.3 公司辞退公司在下列情况下有权辞退员工，通常在一个月前书面通知员工本人。5.3.1 员工在合同期间被证明不符合条件的。5.3.2 员工违反劳动纪律或者公司规章制度的。533员工严重失职、营私舞
22、弊，对公司利益造成重大损害的。5.3.4 员工被依法追究刑事责任或者者劳动教养的。5.3.5 员工患病或者者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的。5.3.6 员工不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜工作者。53.7 劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。53.8 工离职程序53.8.1 工以书面形式提出申请。53.8.2 报直属领导。53.8.3 主管副总经理核准后，由行政部发“离职移交清单”给离职员工办理离职手续。53.8.4 关部门经理在“离职移交清单”上签字确认
23、。53.8.5 工将有关部门确认过的“离职清单”交还行政部。53.8.6 政部开具“退工单”及上海市人才服务中心存档凭证交离职员工（公司支付离职员工的档案保管费至退工日期的所在月，余下的档案保管费由离职员工自负）。第六章薪资与保险6.1 薪金本公司员工按月计薪，发薪日为每月5日。如遇节假日或者休息日，则顺延在距节假日或者休息日最近的工作日发放。6.2 奖励与奖金6.2.1 公司与员工就奖金的发放在劳动合同中有约定的，遵照劳动合同的约定履行；公司与员工没有在劳动合同中约定奖金发放事宜的，奖金的发放根据公司实际运作情况与员工的工作表现而定。6.2.2 公司不定期发放奖金，其金额根据公司业绩与员工表
24、现分别进行奖励。6.2.3 对员工工作表现优秀，对公司有突出奉献，公司将另行奖励，以示鼓励。624员工得以晋级（责任增加）时，公司将对其薪金作相应调整。6.3 社会保险与税金公司按照政府规定，向社会保障中心缴纳养老金、医疗保险与失业保险，并按规定缴纳住房公积金，员工则按规定缴纳个人部分，由公司在员工工资单上代为扣除。员工应缴纳的个人所得税也由公司代扣代缴。6.4 医疗员工的医疗费用按上海市医保规定实施。第七章考勤与加班、请假与休假制度7.1 考勤制度7.1.1 公司本部员工上下班一律打卡考勤，打卡务必由本人进行，不得委托他人代为打卡，也不得替别人打卡。违反一次，违者双方均按旷工一天处理，并由行
25、政部核发书面警告通知并备案。违反三次者，公司有权根据实际情况，对事实上施更严厉的处罚直至辞退。7.1.2 外派项目员工上下班实行本人签到签退制度，每一外派项目均需明确考勤责任人，负责监督签到签退。外派项目员工每人亲笔签到签退，不得委托，违反一次，违者双方按旷工一天处理，并由外派项目负责人核发书面警告通知并报公司行政部备案。违反三次者，公司有权根据实际情况，对事实上施更严厉的处罚直至辞退7.1.3 外出员工因公外出，需填写员工外出登记表，写明事由、地点、离开返回时间，由本部门经理签字同意，行政部备案。7.2 加班制度7.2.1 员工加班须填写员工加班登记表，经部门经理或者总经理同意，报行政部根据
26、经部门经理（含部门经理）以上的直属领导签字认可的加班登记表与考勤记录审核后（按月结算），方可视作加班。722员工加班2小时起算，加班时间可累计；满4小时记半天，满8小时记一天；余额不满4小时的不计,余额超过4小时不满8小时的计半天。7.2.3 以上两条不适用于增值事业部、采购部等业务部门的有关业务类岗位，此类岗位按有关行业行规、工种特性及岗位业务褥要与部门内部规定执行。724原则上公司实行员工加班补休制度，补休须事先提出申请，经部门经理或者直属领导同意，在行政部备案。补休以2小时起算。7.2.5 若因工作需要或者其他不可抗因素无法在本年度安排补休的，公司于年终向员工发放加班费，加班费计算方法：
27、累计加班天数*日工资（月工资225天）7.3 病假7.4.1 原则上员工凡病假须持有医院出具的病情诊断证明书，无法提供医院诊断书的，须向部门经理或者主管领导说明情况并提供有关证明：事前无法提供证明的应在时候补交。7.4.2 员工因突发情况请病假应于病假当日规定上班时间前1小时内通知直屈领导，若无法联系直属领导，也可向行政部直接请假，由行政部通知所属部门有关人员。因卒发性疾病或者事故造成事实无法请病假的除外。743公司员工因病或者非因工负伤的医疗期参照国家有关规定执行。7.4.4 员工短期病假（每月累计不超过7个工作日的），病假扣发工资标准：扣发金额=日工资（月工资22.5天）x50%X天数。7
28、.4.5 员工因疾病或者非因工负伤停止工作医疗连续休假在6个月以内的病假工资按照连续工龄分别确定为：A.连续工龄不满两年者，病假工资为本人基本工资的60%；B.连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人基本工资的70%；C.连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人基本工资的80%；D.连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人基本工资的90%；E.连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人基本工资的100%。7.46员工因疾病或者非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）按照连续工龄分别确定为：A.连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人基本工资的40%；B.连续工龄满一年不满三年者，疾
29、病救济费为本人基本工资的50%：C.连续工龄满三年及二年以上者，疾病救济费为本人基本工资的60%。7.4.7员工因工伤的病假制度参照国家有关规定执行。7.5 事假7.5.1 员工因私事且须经员工本人处理的，应填写员工事假登记表说明情况，在不影响工作的前提下，经部门经理或者主管领导批准方可请事假。除突发情况外，原则上应事先（至少提早一天）办理请假手续。7.5.2 事假1天的，报部门经理批准，超过1天的，山部门经理批准后，应即刻向行政部登记备案。7.5.3 事假以2小时为计算单位，2小时起计。满8小时计为一天，按月进行考核。754事假扣发工资标准：日工资（月工资225天）X天数。特殊情况，经总经理
30、批准可减少或者不予扣发。7.6 其它规定如下：7.6.1 婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。7.6.2 年休假7.6.2.1 公司工龄一年以上的员工享有带薪年休假。7.622本公司带薪年休假日数规定如下：（不含法定的休息日、节假日）A.公司工龄满一年以上未满三年者全年给假一天。B.公司工龄满三年以上未满五年者全年给假三天。C.公司工龄满五年以上未满十年者全年给假五天。D.公司工龄满十年以上者全年给假七天。7.6.2.3员工带薪休假由部门经理根据所在部门的工作情况排定休假日期，报行政部核准后实施。7.624部门经理级及以上职务人员的年休假排定日期后须报总经理同意后方可实施。7.6.2.5带薪
31、年休假因工作任务紧张未休者，经公司行政部核准，并经总经理批准，在年度终结时，其应休未休的天数，公司支付其日工资百分之二百的工资报酬.其他原因未休者，一律视为自动放弃。7.626 有年休假的员工请病假、事假务必先用年休假冲抵。7.627 凡在上年请病假（住院除外、工伤除外）、事假两种假，累计超过一五日，同时又休了年休假的员工，当年不再享受带薪年休假。7.628 凡在上年因住院请病假超过20日（工伤除外），同时又休了年休假的员工，当年不再享受带薪休假。上述年休假需报公司行政部备案。7.7迟到、早退、旷工的处理办法7.7.1 旷工771.1有下列行为之一的，视为旷工：日迟到或者早退一小时以上未能于当
32、日提供正当理由者；事前未请假或者请假未批准，而未到岗者（特殊情况除外）；未经批准而超假者。委托他人考勤或者代他人考勤者。7.7.1.2员工每旷工1天，扣除月工资的30%；月度累计旷工超过3天或者年度累计旷工超过5天的，公司有权辞退该员工。7.7.2迟到、早退7.721员工迟到在30分钟以内，该月度内初犯者，做口头警告处理；二次（含二次）以上的，每次罚款人民币20元整，由行政部按月度统计执行；迟到30分钟以上视为旷工半天，迟到1小时以上视为旷工1天。7.722公司员工因上班距离超过正常范围，并视其综合原因，经总经理特批的，对迟到60分钟以内，该月度内初犯者，做口头警告处理：二次（含二次）以上的，
33、每次罚款人民币20元整，由行政部按月度统计执行；迟到1小时以上视为旷工半天，迟到2小时以上视为旷工1天。7.723员工早退在30分钟以内，该月度内初犯者，做口头警告处理；二次（含二次）以上的，罚款人民币20元整，由行政部按月度统计执行；早退30分钟以上视为旷工半天，早退1小时以上视为旷工1天。7.724员工当月迟到、早退情况特别严重，累计次数超过5次，并经批判教育不改的，公司有权辞退该员工.7.8法定休假7.8.1 法定休假安排遵照国家有关规定。7.8.1.1 元旦；7.8.1.2 春节：7.8.1.3 国际劳动节；7.8.L4国庆节；781.5法律、法规规定的其他休假节日。7.8.2法定假日
34、期逢双休日顺延。第八章规章制度8.1 工作守则8.1.1 所有员工应该严格遵守中华人民共与国的各项法律、法规及规定。8.1.2 所有员工应遵守公司的劳动纪律与各项规章制度，为实现业务目标努力工作。8.1.3 所有员工应积极认同公司的价值观与企业文化，在开展业务时应保护公司的形象及利益。8.1.4 所有员工应爱护公司的设施、设备与办公用品，杜绝浪费，注重环保，节约能源。8.1.5 所有员工不得谈论交流有关工资、收入方面的内容。8.1.6 所有员工应该严格遵守安全规定，确保人员及设备的安全。8.1.7 所有员工之间应彼此以诚相待，互相信任，相互帮助，建立友好与睦的人际关系。8.1.8 公司员工应自
35、觉保护公司的清洁卫生，保护有条不紊的工作秩序。8.1.9 公司员工应遵守职业道德，严守公司的各类机密，妥善保管好公司的有关文件。8.2 工作纪律8.2.1 服从领导工作安排，不得擅离工作岗位。8.2.2 工作时不得做与工作无关之事。823公司严禁吸烟。8.2.4 贵重物品不宜带到工作单位，如有缺失公司不负任何责任。8.2.5 公司配给之物品、用具须认真保养、离职时应交还公司，如有遗失、损坏照价赔偿。826公司有重要事项决定或者变更，书面文件公告并下达时，视作全体员工均以知悉。第九章安全守则9.1 检查设备行政部门与指定部门应定期检查与保护公司的设备与设施。9.2 安全921严禁携带违禁物品、易
36、燃物品、引火物等非工作锯要的危险品进入本公司及公司各营业场所。9.2.2 员工不得在公司内实施可能危害公司、本人及其他人的人身、财产安全的行为。9.2.3 员工进入施工现场，务必严格遵守施工现场的安全规定。924员工使用各项设备，务必严格遵照使用规定，不得违规违章操作。第十章奖惩条例10.1 奖励10.1.1 奖励的形式：有通报夸奖，一次性物质奖励，晋升一级工资之形式。10.1.2 奖励的条件及标准：10.1.2.1 忠于职守，积极负责，廉洁奉公，完成或者超额完成工作任务，提高服务质量，有显著成绩的。10.1.2.2 节约资源，降低成本，有显著成绩的。10.1.2.3 提出合理建议，积极关心公
37、司进展完善管理措施，改进经营方式，被公司采纳者。10.1.2.4 对突发事件处理得当，或者在防止抢救各类事件中，使公司财产免受缺失的。10.1.2.5 在代表公司进行业务活动的，坚持保护公司利益，保守公司秘密，作出奉献的。10.1.2.6 模范执行公司各项规章制度，坚持原则的。10.1.2.7 为公司专业考核评奖中，作出突出奉献者。10.1.2.8 其他遵章守纪，表现突出者。10.2 惩处形式与范围10.2.1 惩处形式：口头警告、严重警告、记过及通报批判、降职、辞退。10.2.2 惩处范围及力度：10.2.2.1 口头警告：A.不按规定填写或者补写员工外出登记表而擅自外出者；B.员工迟到或者
38、早退在30分钟以内，当月初犯者；C.对工作指令无故拒绝执行的初犯者；D.违反公司各项规章制度的初犯者。10.2.2.2严重警告A.不按规定在事先办理请假手续而休假者，并处每次罚款人民币50元；B.员工无故旷工达I天或者委托他人考勤打卡或者替他人考勤打卡的，扣发当月工资的30%；C.对工作指令无故拒绝执行的累犯者，并处每次罚款50元；D.由于工作质量问题而造成不良影响的初犯者，并处每次罚款100300元；E.违反岗位安全操作规程与管理规定未造成不良后果者，并处每次罚款100300元；F.违反公司各项规章制度的累犯者，并处以相应罚款，具体罚款额详见各项规章制度，没有具体规定的每次罚款50元；G.扰
39、乱正常工作秩序者，并处每次罚款100500元。10.2.2.3 记过并通报批判A.屡次不能按时按质完成工作的，记过并通报批判一次并扣发当月应得奖金；B.由于工作质量问题而造成不良影响的累犯者，或者由于工作质量问题而造成恶劣影响的，记过并通报批判一次，并视情节轻重扣发当月或者当季应得奖金；C.由于工作失误，使公司遭受经济缺失者，记过并通报批判一次，并视情节轻重扣发当月或者当季应得奖金，并在合理范围内赔偿公司缺失；D.违反岗位安全操作规程与管理规定，造成公司经济缺失者，记过并通报批判一次，视情节轻重扣发当季或者半年度应得奖金，并在合理范围内赔偿公司缺失。10.2.2.4 降职A.屡次不能按时按质完
40、成工作，经培训仍不能按时按质完成工作的；B.由于工作质量问题而造成恶劣影响的再犯者；C.由于工作失误，使公司遭受严重经济缺失者扣发当季应得奖金并做降职处理，且在合理范围内赔偿公司缺失；D.违反岗位安全操作规程与管理规定，造成公司经济缺失的再犯者，扣发半年度应得奖金并做降职处理，且在合理范围内赔偿公司缺失。10.2.2.5 辞退A.月度累计旷工超过3天或者年度累计旷工超过5天的；B.严重扰乱正常工作秩序，且屡教不改者；C.违反岗位安全操作规程与管理规定，造成公司重大经济缺失者，辞退同时在合理范围内赔偿公司缺失；D.与公司签订含保密条款的员工泄露公司的商业机密，具体按劳动合同有关条款约定处理。未与
41、公司签定含保密协议的员工泄露公司的商业机密，一经发现，勒令辞退。公司保留通过法律手段予以追究的权利。E.员工利用工作便利条件，徇私舞弊而造成公司名誉与利益受到损害，一经发现，勒令辞退。F.因同一原因被处以三个以上（含三个）书面警告的，或者因不一致原因被处以三个以上书面警告的。G.因同一原因被处以记过以上处罚两次（含两次）以上的。H.因不一致原因被处以记过以上处罚三次（含三次）以上的。I.本手册5.3所涉及的情节，予以辞退。10.2.2.6有其它违反公司规定情节严重的，视情节轻重给予适当惩处。1023所有处罚由行政人事部代表公司统一执行。所收罚款统一交财务部保管，作为公司培训专项基金。第十一章公
42、司机密11.1 如员工工作内容涉及公司秘密的，公司在与其签订劳动合同中，应包含保密义务的条款，如员工违反有关条款，公司一经发现，将严格按劳动合同中约定的方式处理。11.2 公司员工完成公司任务完成的各项劳动成果，不管是否属于公司秘密，一律归公司所有。员工未经公司同意不得在公司外以个人名义使用任何劳动成果、从中获益或者提供给有关竞争企业。员工离职后未经公司同意也不得在公司外使用劳动成果或者从中获益，更不可提供给有关竞争企业。11.3 公司所有员工不得在任职期间或者离职之后，泄露或者利用公司秘密资料作任何用途，否则公司将视情节轻重及公司的具体缺失情况，以法律途径予以追究。广告公司管理制度（参考文本
43、）为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据广告法的规定，制定下列四项制度。一、广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记,并根据广告的内容与广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取下列广告证明。1、营业执照与其他生产、经营资格的证明文件；2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件：3、确认广告内容真实性的其他证明文件：4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。二、广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后，由
44、公司审查人员进行审查。根据广告法第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明与广告管理法规进行参照与全面审查。广告审查的内容：1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合广告法第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。2、审查广告是否真实。根据广告法第三条、第四条规定，应注意审查下列几个方面内容：a.广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。b.注意广告中有无虚构或者隐瞒事实真相，夸大宣传。c.广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。3、审查广告的合法性。注意广告内容与广告表现形式是否合法。a.审查广告中有无广告管理法规规定禁
45、止出现的内容，也就是广告中有无涉及到广告法第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。b.审查广告宣传的表现形式是否合法，根据广告法第十三条规定，不得以新闻报导形式公布广告。c.审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介,是否违反广告法中第十八条规定。d.审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人员应主动向广告监督部门征求意见，熟悉有关规定。e、审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。4、复查。广告负责人或者广告复审人员对广告与广告证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入
46、制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或者不予承接。三、广告合同管理制度1、广告合同管理人员应领会依法签订广告合同的意见2、在签订广告合同中，务必做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方面是保护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的必要措施。3、广告合同管理人员务必认真做好如下广告合同的内容与种类：内容：a、数量或者质量；b、价款或者酬金；c、履行的期限、地点、方式；d、违约责任；e、纠纷的解决方式种类：a、广告公布业务合同；b、广告制作合同；c、广告市场调查合同；d、广告代理协议书。四、广告档案管理制度1、广告档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好广告档案2、广告档案是广告活动当事人分类储存的广告样件及有关证明、文件与资料，广告档案管理人员应该管理好如下内容：a、设计、制作、代理、公布的广告样件；b、广告合同;c、承接登记记录;d、全部有关证明文件与有其有效复制件;e、广告审查员与审查意见;f、在条件许可下争取建立公布效果及反馈的记录；g、其他与该广告有关的文件资料。3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。4、广告档案资料储存时间通常自广告最后公布之日起储存两年。附件2：重点商品服务广告审查标准一、公布药品广告应提交的文件1、广告主的营业执照（经营者主
