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1、如何防范习惯性违章1 .狠抓“认识”教育“认识不到位,行动就不会到位。正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义,是预防习惯性违章的第一步,也是重要的一步。因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行,因此要狠抓“认识教育。2 .狠抓“安全知识教育要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作,增加员工的安全知识,提高员工防范习惯性违章的能力。3 .制定相应的安全规章制度可以通过制定“反习惯性违章工作条例、“反习惯性违章奖惩办法、“反习惯性违章岗位实施细则等。把规章制度定到单位、定到班组,落实到每一个岗位上4 .反习惯性违章工作要长抓不懈克服习惯性违章不可能一蹴
2、而就,需要长抓不懈。最有效的办法就是实行填报“岗位安全操作不违章日志,即只要是工作日,无论哪一个岗位的员工都必须填写当日的安全操作记录,由班组及区块验收。采取每周一小结,每月一评比,每年总结的办法,不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼。5 .奖励与惩罚并用有了规矩,就得按规矩办,否则规矩就是一纸空文,防范习惯性违章也就成了一句空话。对于那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟遵守安全规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖,以激励全体员工。而对那些违章的现象及责任班组和个人,要给予处罚,以警示旁人。6 .实行违章一票否决制有的人之所以对习惯性违章满不在乎,除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害
3、之外,还与习惯性违章发生后没有受到严厉的惩罚有关。所以对习惯性违章行为不能只批评教育或象征性地罚一些钱,而要实行“一票否决制,做到安全不过关,其他都免谈。7 .领导重视反习惯性违章能否取得成效,不仅仅取决于企业各级领导的决心、态度是否坚决,措施是否得力,而且取决于他们自身的模范带头作用。领导就是榜样,榜样的力量是无穷的,如果企业领导带头遵章守纪,杜绝习惯性违章指挥,员工就能跟着学,照着做,就能带出遵章守纪的员工队伍。领导重视就能感召众人,只要领导以身作则,就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力。8 .完善安全防护设施要预防因习惯性违章而诱发的事故,既要解决好习惯性违章者这个主导因素,又要注意解决好操作对象、作业环境这些客观的因素。单纯强调人这个主导因素,而忽视客观条件,不符合预防事故的客观规律。特别是有的员工因受不良传统做法和习惯方式的影响,虽然身临险境却不知险,若再加上设备陈旧,存在许多缺陷和隐患,则事故难以避免。因此,要预防习惯性违章造成的后果必须完善安全防护设施。