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岗位聘任制度为规范公司劳动人事管理制度，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。一、岗位设定本公司根据自身情况，设立以下岗位级别：行政级别岗位级别 高级管理人员一一总经理 中级管理人员一一副总经理、总经理助理、部门经理 主管级一一业务经理 一般员工业务主办、业务助理二、岗位聘任原则1 .坚持任人唯贤，优化组合结构。2 .公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。3 .公司每年举行在职员工的岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。4 .岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。5 .各部属人员聘用由各部门经理提出，报行政部审核，由公司总经理批准。6 .公司中级管理人员由公司总经理聘任或解聘。
