《市场部考勤管理与业务考核指标细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市场部考勤管理与业务考核指标细则.docx（1页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、市场部考勤管理与业务考核指标细则为了使市场部发挥效用，为企业创造更大的效益，也为了使本部门的管理更加便捷、有效，特制定如下规章制度：1 .专职业务员实行综合工作制，每星期一至五早8：20到单位报道，在车间点名后，回到部门，向部门经理汇报前一天的工作情况，并做好当天的工作计划。因考虑到实际情况，每天下班不必打卡。如有特殊情况早上不能报道者，需提前告知部门经理，未请假而擅自不来者、迟到者，按企业有关规定进行处罚。2 .专职业务员与企业签订为期一年的劳动合同。基本工资为北京市规定的最低工资，且是有偿工资：即业务员需每日提供有效信息不少于3个，包括车型、车牌号、车主或司机姓名、联系电话。每月按20个工
2、作日计算，不少于60条有效信息。如未完成工作，视情况按比例发放基本工资。3 .专职业务员考核实行滚动考核，由于业务员个人原因造成连续三个月业务提成不足1500元者，视为业务员主动与企业解除劳动合同，由企业协助业务员办理认识调离手续。4 .业务员在外出时应注意交通安全，由于个人原因造成的事故费用与企业无关，但企业可协助业务员办理手续。5 .专职业务员作为本企业正式职工，适用于人事管理制度和员工守则等企业内部规定。6 .除第3条所规定的情况外，业务员如欲与本企业解除劳动合同，需提前30天向企业提出，办好交接手续后，企业方可给予办理调离手续。7 .企业与专职业务员签订业务人员工作协议。协议一式两份，双方各持一份，作为劳动合同的附件，并在劳动合同中注明。8 .专职业务员档案调入后，企业可负担其社会保险费用，社会保险费用中由个人负担的部分，应由本人交回企业。9 .本规定解释权在市场部，从下发之日起开始执行。
