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1、学校师德师风建设工作总结1为深入贯彻党的十九大、全国教育大会精神及教育部等七部门关于加强和改进新时代师德师风建设的意见要求，进一步加强和改进师德师风建设，引导和培养广大教师以德立身、以德立学、以德立教、以德育德。全面增强教师活动育人、为人师表的自觉性，树立教师队伍的新形象，不断提高教育质量，推进精神文明建设，现将师德师风建设工作总结如下：一、工作开展情况（一）领导高度重视，健全组织机构。领导高度重视师德师风建设工作，把师德师风建设工作摆上重要议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增强抓好教师师德师风的责任感和紧迫感。同时，成立了以校长为组长的师德师风建设工作领导小组，安排部署师德师风工作，研究
2、制定师德师风建设工作计划，具体组织、协调、领导教师师德师风建设的有关事宜。（二）完善规章制度，加强廉政建设。校长同志带头执行廉洁自律有关规定，全体教师均未发生违规违纪事件。制定和完善了学习、请假及廉政建设等规章制度，形成了用制度管人管事良好机制，促进了党风廉政建设的科学化、制度化和规范化。持续开展廉政警示教育,召开深化作风整顿动员大会，组织全体教职工签订廉政建设责任书，撰写廉政警示教育心得体会，全面推进全中心廉洁建设持续向好。（三）强化宣传学习，提高思想素质。在思想政治建设中，把对教师的思想建设、政治建设、作风建设和组织管理作为头等大事来抓,不断提高教师的理想信念、理论修养、政治觉悟和工作水平
3、。坚持把理论学习与中心工作实际结合起来，把党性教育和师德师风建设工作结合起来，较好地营造了一个良好的学习环境和氛围。制定了定期集中政治学习、业务学习、党员自学等学习制度，认真组织全体教师采取集中学习、专题研讨、参加培训班、个人自学等多种形式，系统学习了深入学习习近平总书记关于教育、教师工作的重要论述，尤其是关于“四有好老师”“四个相统一”等重要讲话。学习了中小学在职教师从业行为“十严禁”教育部新时代中小学（幼儿园）教师职业行为十项准则教育部中小学教师违反职业道德行为处理办法等法律法规和文件规定。认真组织学习了典型案例。典型学习：学习全国、全省、全市教育系统师德先进典型事迹。警示教育：通报身边和
4、主流媒体曝光过的典型案例，深入剖析，举一反三，吸取教训，通过学习教师的法律意识和道德素质有效提高。（四）丰富活动内容，开展系列活动。一是召开全体教师教师师德师风教育整顿培训。全面落实“十项准则”，引导教师加强党性修养，始终牢记自己的神圣职责，要求全体教师庄重承诺依法执教，爱岗敬业，热爱学生，廉洁从教，为人师表。二是开展师德故事创作活动，树立“四有好教师”目标。组织开展了“庆祝建党100周年”文艺汇演，演讲比赛，校园艺术节等活动，展现广大教师忠于党的教育事业，立足教坛，无私奉献，呕心沥血培养学生成人成才的博大情怀和崇高的精神风貌。三是开展“廉洁从教服务学生”为主题的教育活动。营造爱教爱生氛围，组
5、织教师学习廉政建设、教师职业道德、行风建设和师德师风教育相关文件。时刻提醒教师注意自己的行为规范。组织教师观看师德教育学习视频，广大教师增强了责任感，在日常生活中言传身教，为人师表。四是开展关爱留守儿童行动。全面加强特殊群体学生的教育工作，认真开展关心关爱服务活动，努力促进特殊群体学生健康成长。五是进行师德师风自评互评测评。教师依据师德师风建设的标准和职业道德的个体评价要求，对自己的为人师表，敬业精神，协作观念，学生爱心，廉洁从教等方面进行自我评价，找准切入点，明确努力的方向。在此基础上，广泛的发扬民主，相互评价在职业道德上与现代教育理念不相符合的地方，从而互相学习、监督，取长补短，共同进步，
6、增强了教师的敬业精神与自我约束力。二、存在问题我校的师德师风建设工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清醒地看到还存在薄弱环节。一是个别教师的意识不强，责任心不强,缺乏应有的活力。二是个别教师对学生缺乏爱心，教育教学方法简单粗暴，对学生出现的错误不能耐心地教育。三是部分教师对业务的学习态度不够端正，学习上不够积极主动，对新的教学手段在教学中的运用能力差。3、 下步工作计划一是强化理论学习。着眼长远、抓住根本，把加强师德师风学习教育作为师德师风工作的一项长期任务，创新学习方式方法，探索建立长效机制，采取集中学习与个人自学相结合等形式，提高全校教师的学习效果，强化理论武装。二是强化作风改进。严格按
7、照教师师德师风工作总体要求，不断加强全中心教师思想作风建设，在严守政策规定、坚持求真务实和弘扬爱岗敬业上下功夫、做表率。切实转变工作作风，增强工作实效,营造真抓实干、务求实效的良好风气。三是强化制度建设。进一步建立健全制度，坚持用制度规范行为，严格执行学习、财务、请假及廉政建设等规章制度，使学校开展工作、从事活动有章可循、有规可依。强化制度执行，不断增强制度的刚性约束，提高全体教师依法按制度办事意识，为师德师风工作有效开展提供有力保障。学校师德师风建设，是一所学校政治风貌的具体彰显，也是一所学校灵魂所至。因此，应把师德师风建设放在教师队伍建设突出位置。我们决心在县教育局的正确领导下，满怀对人民
8、的深厚感情办教育,树立全心全意为人民服务的思想，发扬求真务实、艰苦奋斗、勇于创新的优良作风。积极探索新形势下师德建设的特点与规律，主动适应新形势下教师队伍建设的需要，主动适应全面推进素质教育的需要,主动适应社会主义精神文明建设的需要。从严治教、以德立校、以德立身，带出一支政治素质高、业务能力强的教师队伍。真正把学校办成一所让领导放心、群众满意、学生信任的窗口型学校，向人民交一份满意的答卷。学校师德师风建设工作总结2为认真落实教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见和市教育局关于开展“学师德新规范，塑师德新形象”学习活动的要求，全面提高教师思想政治素质和职业道德水平，努力培养和造就一支忠诚教育事
9、业，热爱本职工作，让学生尊重、家长信颠、人民满意的教师队伍，我校自开学以来，认真开展了这一活动。现就我校一学明来的相关工作总结如下：一、抓学习，求上进学校为做到师德教育经常化、制度化。学校为每位教师配备专用的“师德学习笔记本”，以供学习之用。(1)坚持每周一例会这个固定的时间，集中进行学习，主要形式是观看师德培训光碟，内容是“何立婴教授的师德培训讲座”。本学期的集中学习几乎是每周一次，从不间断。(2)坚持形式灵活的个人自学，材料统一印发，学习分散进行。主要是学习与师德相关方面的材料，内客主要有：中小学教师职业道德规范教育法教师法义务教育法未成年人保护法预防未成年人犯罪法：教育名人和教育家关于教
10、师职业道德的论述：横范教师的先进事迹等。(3)坚持互相学习，共同提高，学校借此机会倡导并要求全体教师写作至少一篇“师德体会”或“师德论文、学校装订成册，以便相互学习之用。这样既有促进的意义，又有学习的效果。二、抓重点，求实效在抓师德教育的过程中突出重点，讲求实效，是我们工作的作风。（一）党政工齐抓共管，加强对师德建设的领导。我校成立了师德学习领导小组，在党组织的统一领导下，党政工团密切配合，齐抓共管，形成合力，切实落实师德规范，确保师德学习不断深入开展，行政领导班子着重抓好建章立制、考核奖惩、强化管理；工会发挥自身优势，积极开展丰富多彩、教师喜闻乐见的活动，富师德教育于活动之中。（二）建立和完
11、善教师职业道福考核制度我校坚持每学期对教师进行职业道德水平考核，开展师德反思活动。要求教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和总结，采取教师自评、互评，学校综评等相结合的办法对全体教师进行考核。考核结果存入教师个人业务档家，把师德考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务评聘以及年度考核挂钩。本次评出了XX、XOX等一批师德高尚、业务精湛、在学校名方面工作中起模范带头作用的“师德标兵”和“优秀班主任”。（二）把脉问病，对症下药。我们在深入分析了解教师师德表现和思想情况后，结合我校实际,采用灵活多样而又见实效的活动形式，大张旗鼓地开展师德教育活动,务必让教师能够躬亲自省，从根本上认识到
12、自己的问题，从自身的成长和发展需要，不断提炼出良好的品性，提高自己的德行，改正自己的缺点和错误。首先，我们出台了“教师文明用语”等，使广大教师精心执教，科学育人，教有准绳，学校还把杜绝体罚和变相体罚现象的发生作为师德建设的重点工作。第二，充分发挥师德模范和党员教师、骨干教师的引领带动作用，培养教师的团结合作意识，弘扬正气，让良好的师德精神更深入人心，充裕校园。第三，激活内因。师德的形成是外因和内因相互统的结果。外在规范和教育要求是师德建设的外因，教师被动地遵从而不深入去触及自身的思想和观念，这种师德建设是脆弱的，效果也是短暂的。要让师德规范变成教师个体的内心信念，变被动接受为主动迫求，使教师视
13、高尚师德为人牛限业的必黑，这其中的关健要善用“成功激励机制”,学校成提供条件，创设机会，让教师得到成功的满足。如校领导能及时对教师的闪光点予以肯定，采取各种形式进行表彭对优秀班主任、师德先进个人、对学校有重大贡献的教研集体或个人，给予适时适当的物质或精神的奖励等等。以增强教师的荣誉感，激发其进取心。这样，外因通过内因而起作用，促使教师不断地自我完善、檄升。这如同“点燃”了教师迈向目标的“内燃机”，学校的师德教育活动也就因此收到了实效。我校近几年的工作实践充分说明，这种激活机制是可行的，奏效的。第四，开展“学师德新规范，树师德新形象”演讲活动。在认真组织老师撰写师德体会的基础上，选出了十一位师德
14、模范参与演讲。他们深情地讲述了自己的育人心德，奉献情怀，感动了在场的每一位听众，这一活动，大力弘扬了教师爱岗敬业、教书育人的高尚精神，充分发挥了榜样的激励、示范、带动作用，也使教师增强了师德观念和敬业精神。我们开展的“学师德新规范，树师德新形象”主题演讲活动，参与面广，教师演讲热情高，现场效果好。受到了到场的市局领导的高度好评。三、抓权益，求稳定管人要管心，我们在要求教师职业道德要高于其他行业标准的同时，也在努力使教师在精神上和物质上能得到鼓励和改善。因为，教师不是超人，只有在方方面面加强对教师的关心，才会使教师的德行高于常人，师德建设才会收到长期的效果。因此，我们不但在做强化师德师风的教育学
15、习工作，还从教师的实际出发，关心教师的工作待退、福利和生活情况，维护他们的应有权益，为他们排忧解难；开展文体活动，促进他们的身心健康，让他们体会到工作带来的愉快和成就感，体会到集体的温暖。这样他们才会安心，才会努力去研究并解决工作上存在的问题，去严格要求自己和不断地提高自己的品行、德性，才会进发出更多的光和热。首先，管理人文化、制度化。学校注重搞好班子建设，以提高管理水准；注重加强个人修养，以提高管理艺术以较好的人格魅力影响教师，从而在领导和教师之间建立和谐融洽的人际关系。另外还在实践中逐步完善学校管理制度，避免管理中出现主观随意等人为因素。第二，奖惩分明。对在不同岗位上师德表现突出的教师，分
16、别设立多项的表彰评定：坚持每学期评定先进班主住：先进管理者、教研（备课）组长：优秀党员、先进教师等。职称评定、年终评优等都与教师的师德表现挂钩，让师德和能力皆优者得到荣誉和实惠。第三，依法维权。让教师获得应有的权利：及时公开校务，维护教师对学校行政管理的知情权、监督权：关心女教职工，保障其各项合法权益（如三八恩问：每年“妇检”等）：执行上级有关规定，结合学校教育教学的实际需要，支持教师学历进修，保障教师外出学习；定期召开教职工代表大会，研究学校发展计划和管理方家，解答提家,保障教师的参政议政权、选举权和表决权：做到依法治教，办事公正公开，让每位教职工积极参与到学校的建设、管理中来，做学校真正的
17、“主人翁”。第四，提供发展空间。学校是教师实现人生价位的舞台，我们努力为他们创造更大的空间、更多的机会。砸件的：优先改善教师的办公条件，如办公室配备电脑，理设多媒体电教室，解决教师运用现代化设备进行教学的问题。软件的：任人唯贤，不屈才、不误才，使真正德能双善的人才敬业乐业，爱校如家，发挥所长。第五，活跃教师身心。学校为教师辟场所，投资金，鼓励工会引领教工开屈形式灵活多样的文体活动：定期举行文体竞赛（如本期举行的第二届教工田径运动会：校园男子篮球友谊赛等），鼓励女教师坚持健关健身活动等。让广大教职工既增进了身心健康，又培养了兴烟爱好，提高了自身修养，还感受到了集体活动的快乐和大家庭的温暖。四、抓
18、延伸，求深化。一所学校的整体师德师风固然与全体教师的师德表现密不可分,但如果仅仅只在全体教师中展开，似乎有所缺憾，我校为了全面抓好本次师德师风的学习深入，与此同时，把活动延伸到后勤职工。我们认为，他们也是学校不可或缺的一员，他们的言行举止对学生也有着不可小视的潜移默化作用。为此，我们从九月份开始，在后勤职工中开愿了“后勤职工关爱学生”主题活动，召开动员会，集中组织学习，开展服务育人活动，评比服务育人标兵。从而进一步深化了师德师风学习活动，让良好的校风吹遍校园的每一个角落。教育事业是关系到国运兴衰、民族振兴、科教兴国和现代化建设的国家大事，那么，建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍，则成为教育工作的一个不可或缺的重要组成部分。教师没有“厚德”，又何以“载道”呢？所以，在开展“学师德新规范，树师德新形象”活动中，我们树立了这样的理念：让德高才博者得到颂扬，而望重；让追求高尚者修有路径，而奋发；让品行欠佳者感受急迫，而觉悟；让德劣才疏者自觉无颜，而重生。务必使我校教师能以高尚的师德承担起培养人才的重任。当然，时代在不所地讲步，信息时代又给故师职业道德修养带来了更条、更新的机调和桃战，我们将把时代对教师提出的要求作为新的出发点，重新构建师德的内容，使师德教育更体现时代特点和创新精神。
