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1、批量社保代发分录社保代扣代缴也是我们日常工作中经常会遇到的问题，因此有关社保代扣代缴会计分录应该怎么做呢？计提社保会计分录又是怎样的呢？一、社保代扣代缴会计分录L缴纳时：借:应付职工薪酬社会保险费（单位部分）其他应收（付）款一社会保险费（个人部分）贷:银行存款2 .计提时：借:管理费用-社会保险费（单位部分）贷:应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）3 .发放工资时：借:应付职工薪酬一工资（应发数）贷：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）库存现金（实发数）二、计提社保会计分录1 .分配工资,会计做账分录：借:XX费用（管理/销售等）贷:应付职工薪酬一工资2 .计提社保（企业部分）借:XX费用
2、（管理/销售等）贷:应付职工薪酬一社保3次月发放工资时,会计做账如下：贷:其他应付款（个人部分）应交税费一应交个人所得税库存现金/银行存款代扣代缴社保会计分录：缴纳时：借：应付职工薪酬-社会保险费其他应收（付）款-社会保险费贷：银行存款；计提时:借：管理费用-社会保险费贷：应付职工薪酬-社会保险费；发放工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收（付）款-社会保险费，库存现金。具体如下。企业代缴社保是在为员工发放工资时会扣除社保、税费等所需要的各种费用,那么企业代扣代缴社保在财务中怎么体现呢？社保包含养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险；社保缴费比例与工资的水平挂钩由个人缴费和单位缴
3、费组成，缴纳的额度每个地区都不同具体的缴纳水平需要咨询当地的社保局。地区的平均工资上升，各类社保也会适时调整，总的来说工龄越长当地的工资水平越高社保缴纳的额度就越多，退休后的工资就越高。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指员工为企业服务所获得的各种形式的报酬以及其他相关补偿或福利。职工薪酬可以是短期的也可以是长期的薪酬、离职或辞退的补偿、企业提供给已故员工遗属及其他受益人等的福利也在职工薪酬的范围内。因此企业在为职工缴纳“五险一金”时可以按照职工岗位分配。代扣代缴社保的会计分录缴纳时：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）贷：银行存款计提时：借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）发放工资时:借：应付职工薪酬-工资（应发数）贷：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）库存现金（实发数）
