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1、今天非常高兴到人社局讲我的单位观。什么是单位？单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。我觉得，如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海。家庭离不了你，而你离不了单位。没有单位，你，什么也不是0所以，我的单位观为四个字：单位如家。要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。不少粉丝对我的单位观的认识进一步拓展和深化，我很受教意：你有单位观了，你才会有大局意识；你有单位观了，你才会去爱惜珍惜它。单位能离了你，但你却离不了单
2、位！单位是你施展才华的舞台，单位是成就你人生梦想的地方。这里有批评你的良师，这里有为你成功喝彩的粉丝，这里更有你失败后安抚你的队友！把心交给单位。把爱献给单位，爱惜单位如家，你就会发现，天更蓝，水更绿！第一：在单位，最珍惜的有三点（一）珍惜手上的工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。珍惜工作，就是珍惜把握的机会，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。我接触过对此有不同的看法的朋友，他们说，我为什么珍惜手上的工作？没有了工作再找，哪能在一棵树上吊死？这话当然也没错，但我觉得，你再找工作还是工作，还需要珍惜它，如若不然，还是没工作。一些人不珍惜手上的工作，大概是这山望着那山高的心理作祟
3、。我与一些跳槽的人作交流，他们说，珍惜手上的工作是对的，但须得我喜欢的工作，我不喜欢的工作无法热爱和珍惜。这涉及到的是理想与现实的矛盾问题。我们常说，理想很丰满现实很骨感。无论是工作还是生活，理想与现实不一致的问题经常发生。遇到你喜欢的工作，珍惜当然不成问题，但好多情况下你的兴趣点与你所从事的工作并不一致，甚至相悖，这样能够珍惜它，才是与众不同的素质。不少人喜欢拿破仑那句名言：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，我则更喜欢他的另一句名言：“即使让我挖厕所，我也要挖出天下最好的厕所来”。古今中外大凡忠诚于事业的成功者，都有一个共同的特质，那就是“干一行，爱一行，干好一行.”几年前，美国心理学博士艾尔
4、森对世界IOO名各领域的杰出人士做了一项问卷调查，结果让他十分吃惊一一其中61%的人承认，他们所从事的工作，并非是他们最喜欢的，至少不是最理想的。一个人竟然能够在自己不大喜欢的领域里，取得辉煌业绩，靠的是什么？带着这样的疑问，艾尔森博士又走访了多位商界精英，其中纽约证券公司的金领丽人苏珊的经历，为他提供了有益的启示。苏珊出生于中国台北的一个音乐世家，她从小就热爱音乐，但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。尽管不喜欢这一专业，但她学得很认真，各科的成绩均是优异，毕业时被保送到麻省理工学院，她又在这里拿到了经济管理专业的博士学位。如今己是美国证券界风云人物的她，依然心存遗憾地说：“迄今为止，我仍说
5、不上喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会亳不犹豫地选择音乐。但我知道那只是一个美好的假如了，我只能把手头上的工作做好”艾尔森博士问她：“你不喜欢你的工作，为何你又做的那么优秀？”苏珊粲然一笑说：“因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。不管喜欢不喜欢，那都是自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，尽职尽责，那不仅是对工作负责，也是对自己负责。”苏珊的话很耐人寻味一一“因为我在那个位置上”，凝聚了她对自己所从事工作的敬重和忠诚，凝聚了她不甘平庸的理念。很多人常常无法改变自己在工作和生活中的位置，但完全可以改变对其所处位置的态度和方式。“大山不向我走过来，我
6、就向大山走去，而且要登到最高峰”，这就是成功人事的志向和风度。假若老是“这山望着那山高”，常常抱着“这个工作我没有兴趣”“那个工作不适合我”的想法，久而久之，这个社会中再也不会有适合自己的工作了。我觉得，要想成就大事，既要有理想，又要讲实际。任何一项工作，都必须有人去做，而且必须做好。国防大学知名教授金一南的成功经验，对任何人都有启迪意义。14岁，金一南刚初中毕业，“文革”风暴袭来，一夜之间，他由正大区级领导干部的孩子成了“黑帮子女”，继续上学的机会没了。1971年，他到街道小厂当了一名学徒工，学习烧制装阿司匹林的瓶子，熟练的工人一天一般烧制千余个，他一天最多烧2000个瓶子，很快成为优秀学徒
7、工，派去外厂学车工。为完成加工支援越南抗美前线的一个特殊输油管接头，他在车床上连续奋战36小时，右手被车床尾座顶尖撞破，鲜血直流，他一边往工作服上抹血一边干。师傅见他工作裤右侧全是血，吓得大叫，以为他受了重伤，强行把他从车床上拽下来送到卫生所包扎。在卫生所门口，车间主任说了一句：“金一南天生就是个好工人。”1972年底入伍后，从空军地勤机械员到北京军区通信团无线电技术员和技师，金一南经历了12年的基层连队生活，在夏天炎热不堪、冬天滴水成冰的宿舍兼工作室里，他把维护电台的经验体会整理了一本又一本。他凭着自己的技术积累，夺得全团技术竞赛二名，被破格提升为连队技师，又有人说：“金一南天生就是个好技师
8、”。1987年，金一南如愿以偿进了国防大学图书馆。他在图书馆工作11年间，学计算机、学英语、搞数据库，成果丰硕。他主持开发的“国防相关信息情报系统”获军队科技进步奖,成为军事训练信息网上运行的第一个大型情报系统，这时有人又说，“金一南天生就是个好馆员1998年，金一南开始登上三尺讲坛。他厚积薄发、一鸣惊人，很快成为全军、全国的知名教授。他连续三届获得“国防大学杰出教授”称号，很多人又说：“金一南天生就是个好教员”.怎样看待天生的“好工人”“好技师”“好馆员”“好教员”？金一南回答说，没有什么事是注定的，没有什么人是天生的。我们这一代人从一个动荡的年代走过来，注定了没有比别人更优越的条件，注定了
9、在同等的时间内，要比别人做更为艰苦的工作，走比别人更为艰苦的历程。人生旅途中，的确有很多事情自己无法把握。我能够把握的唯有一条，从来没有厌弃过、从来没有后悔过自己干过的所有工作，都是全身心投入，一心一意把它干好。我相信一句话，一个人如果热爱生活，就从热爱工作开始。一个人如果热爱祖国，就从干好工作开始。（二）珍惜人际关系。百年修得同船渡。能够到一个单位工作，那是缘分。有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。所以，对单位的人际关系一定要珍惜。珍惜人际关系，是由人的本质决定的。人在本质
10、上是社会关系的总和。妥善地处理好人际关系，是人类社会实践活动客观需要。美国成功学大师拿破仑希尔断言:“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，其余的85%归于人际关系和处世技巧。”可见珍惜人际关系多么重要。置身单位，从工作角度讲，大致有四个方面的人际关系：一是与上级机关和直接领导的关系；二是与同级业务部门和同事的关系；三是与下级和基层单位的关系；四是对外的关系。那么如何处理这些关系？具体讲，处理与上级机关和直接领导的关系，主要是及时反映情况，请示报告工作；处理与同级业务部门的关系，主要是互通情报，密切配合；要处理与下级机关和基层单位的关系，主要是掌握动态，帮助他们解决自身难以解决的问
11、题；处理对外的关系，主要是加强联系，争取理解和支持。当然，这么多关系需要处理，技巧肯定是相当复杂的。但在这里，我仅提供两条法则，这就叫化繁为简。一条是“黄金法则”。其内涵是：你想人家怎样对待你，你也要怎样对待别人。也就是我们经常说的，“你想赢得别人的尊重，首先要尊重别人”。这是一条做人的法则，又称为人法则，几乎成了人类普遍遵循的生活原则。另一条是“白金法则”。其内涵是：别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们。也就是我们经常讲的，“急别人所急，想别人所想，帮别人所需:从研究别人的需要出发，达到“我敬你一尺，你敬我一丈”的功效。实践这两条法则，还有四条具体要求：一要尊重他人。每个人都有自尊心，并
12、期望受到他人或社会的肯定。因此，在单位与人相处时，应当注意态度谦虚，尊重对方的人格，不能因为他人地位不如自己高,位置不如自己重要，能力不如自己强，或不像自己那样有某些权力，就不去尊重别人。不尊重人最容易伤害到他人的自尊心，伤了人的自尊心，事情就难办了。有这样三句话，堪称警世名言：拿着同级当上级，拿着下级当同级，拿着群众当兄弟。做到尊重人，看人看事就要有正确的心态和眼光。不要总说自己的工作重要，别人的工作不重要；不要总说自己忙的不得了，别人闲的不得了；不要总说自己工作难，别人的工作容易；不要总认为少了自己不行，少了别人可以；不要总认为自己吃了亏，别人占了便宜。二要体谅他人。在单位与人合作共事中，
13、只要不是原则性分歧意见，就不要斤斤计较。如果只看到他人与自己不合的一面，只看到别人的缺点，自然不会有什么好印象。但如果换一种看人的眼光，求同而存异，多看别人的可取之处，以宽容之心看别人身上“不顺眼”的地方，就会变“不顺眼”为“顺眼”。要学会宽容人，欣赏人，记着别人的好处，忘掉别人的错处，原谅别人的缺点，不去故意挑剔别人。在与上级打交道的时候，首先要想一想自己是否最大限度地配合了上级的工作，是否完成了领导布置的各项任务，是否在实际工作中起到了带头作用；在与同级打交道的时候，首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条件，是否由于自己要求过度而给对方工作造成了困难，自己能够作些什么，去努
14、力帮助别人完成任务；在与下级打交道的时候，首先要想一想怎样帮助下级解决困难，是不是理解了下级的苦衷，是不是调动了下级的积极性，等等。三要热情待人与人相处态度热情很重要。我在总部机关当处长期间，要求处理的同志对来机关办事的人员做到“五个一”，即有一张笑脸相迎，有一把椅子请坐，有一杯茶水端上，有一顿便饭解决温饱，有一副解决问题的热心肠。这些实属微不足道之举，倒是赚得不少赞许。所以，与他人相处，有时态度比能力重要。尤其是帮人家办事，凡早也是要办，晚也是要办的事，一定要早办；凡主动也是办，被动也是办的事，力争主动办；凡也可以去办,也可以不办的事，尽可能地办；凡冷淡也是办，热情也是办的事，要热情地办。四
15、要真诚对待人。诚实是做人的基本品质，每个人都喜欢同诚实正派的人打交道、交朋友。所以，我们在单位工作中，要抱着虚心的态度，凡事多请教别人，多听别人的意见，不轻易多讲话，讲出话来就负责任。只要你被认为是一个诚实的、讲信用的人，那么你就与同事的关系融洽了，也就为干好工作提供了良好的外部条件。珍惜单位人际关系，还要记住与人和谐相处的七条箴言：一要多琢磨事，少琢磨人。要珍视岗位，牢记责任，勤勤恳恳，专心致志于事业。不要妒贤嫉能，拨弄是非，甚至诬告陷害，挖空心思算计他人。二要多向前看，少往后看。要志存高远，本着一致的目标、共同的事业追求不懈奋斗。不要把过去的得失、荣辱、恩怨，常挂在嘴上、记在心里。三要多当
16、面说，少在背后议。要对上对下一致，敢于不卑不亢，直言相谏，善于诚心诚意指出错误，切勿阳奉阴违，当面不说，背后乱说。四要多换位思考，少本位至上。要真正树立单位建设是一个整体、个人所负责的工作是为整体服务的思想。不能仅从局部利益出发谋对策，以自己的利益得失为标准，凭小团体的利益得失定取舍。五要多补台，少拆台。要注意维护单位和同事之间的威信、形象，工作中相互支持配合,生活中相互关心帮助，碰到困难时主动予以协助，解决棘手问题大家一起上阵。不能事不关己，高高挂起，对他人的困难视而不见，甚至幸灾乐祸。六要多理解，少指责。要视同事如兄弟，富有深厚而真挚的感情，能容人之异，容人之长，容人之短。切忌心胸狭窄，小
17、肚鸡肠，用放大镜看别人的问题和不足。七要多揽过，少争功。要有为了工作、为了大局甘愿吃亏的精神，有了成绩多看他人的力量，有了失误多想自己的责任，不能看成绩你小我大，论教训你多我少。（三）珍惜己有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你己经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。前些天，一位年轻人在他的父亲陪同下，专程来找我，让我帮助他再找个工作。这位年轻人是人民大学的高材生，且又到外国深造过，条件相当不错。原先都是工作找他，先是在中石化一个单位工作，觉得不理想就跳槽
18、到百度工作。这些单位的工作其实都不错，薪金也丰厚。在中石化工作时，到京外出差多一些，新婚燕尔，他有点受不了，就辞了。很快在百度找到了新的工作，但是在百度工作又遇到了新的问题，顶头上司要求严厉，批评人不留情面，他感觉到委屈，头脑一热，又辞了。他再辞职到现在一年多了，还没有找到新的工作，他突然感到无着无落，无所适从，对当初自己“不珍惜己有”的莽撞行为后悔不己。这真是应了那句话：现在社会最大的问题，不是我们越来越浮躁了，而是我们越来越不愿意受委屈了。我告诉他，我的“鸡鸣书屋”刚发了一篇“委屈求全”的文章，你要早看到就好了。他答应说，回去一定认真看看。当我们拿起现实的放大镜，去仔细观察那些具体的“不珍
19、惜己有的”，就会发现不少年轻人的离职,只因受不了一时的小委屈。面对生活中各种各样的委屈，有的人选择的不是面对，而是逃避,不愿意忍受一点委屈。然而，现实生活从来就是制造各种委屈的高手，它所能提供的委屈品目繁杂、款式众多：比如努力被否定，辛苦得不到认可，隐忍之后换不来理解，一片真心不被接纳，默默付出没有成果其实，人生好多礼物都是以灾难的形式呈现在你的面前的。一旦你能忍受这些别人忍受不了的东西，就会得到别人得不到的东西。你含辛茹苦的将这些委屈都吞下，你不仅撑大了格局，你还看穿了人性，你的智慧，你的心态，你的眼光，都会得到根本性的提升。面对委屈的姿态，就是一个人行走世界的基本步态；对委屈的消化能力,决
20、定了一个人“看世界”的襟度。现在还有很多年轻人总是奢望能过上这样的生活：钱多事少离家近，位高权重责任轻；睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋；逢年过节拿奖金，别人加班我加薪；喝茶看报好开心，副业兼差薪照领。然而，这不是理想，而是懒惰；是不劳而获，甚至是妄想。天下没有免费的午餐，幸福都是奋斗出来的。就我个人的体会，这个世界没有不委屈的工作，那些表面光鲜的人，背后受了多少委屈，造了多少罪，只有他自己知道。一个人只有能忍受别人忍受不了的，遭别人遭不了的罪，才能得到别人得不到的。成大事者，必须忍常人所不能忍。受得了多大的委屈，才能配得上多大的成功。你现在咽下的苦水，总有一天能为你灌溉出一片森林。不管是哪行哪
21、业，不论是老板还是员工，想要有属于自己的宝藏，必须要先磨炼自己承受委屈的意志，“珍惜己有的”素质，最终才能享受金钱带来的舒适！珍惜己有的，前提是要有一种积极的心态。在这里,我想与大家回顾一下美国石油大王洛克菲勒曾说过的几段话:我初进商界时，时常听见有人说，一个人想要爬到高峰，需要很多牺牲。然而，岁月流逝，我开始了解到很多正爬向高峰的人，并不是在“付出代价”。他们努力工作是因为他们真正地喜爱工作。任何行业中往上爬的人都是完全投入正在做的事情，且专心致志的人。中心喜爱从事的工作，自然也就成功了。热爱工作是一种信念。怀着这种信念，我们能够把绝望的大山凿成一块希望的磐石。一位伟大的画家说的好，痛苦终将
22、过去，但是美丽永存。不管一个人的野心有多大，他至少要先起步，才能到达高峰。一旦起步，继续前进就不困难了。工作越是困难或越是不愉快，越要立刻去做。如果他等的时间越久，就变得越困难,越可怕，这有点像打枪一样，你瞄得时间越长，击中的机会就越渺茫。收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该做的事，理想的薪金必然会来。而更为重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们因此成为什么。那些头脑活跃的人，拼命劳作决不是为了赚钱，使他们工作热情得以持续下去的东西要比只知道敛财的欲望更为高尚一一他们是在从事一项迷人的事业。我对勒克菲勒这些话深有体会，我从参加工作到退休，先后在13个单位工
23、过，从未遇到失业的危机。这并非是我的运气好，而在于我从不把工作视为亳无乐趣的苦役，能从工作中找到无限的快乐。文字工作是艰苦的脑力劳动，这是人生所共知的，在我工作近四十年的光景里，基本上是“以爬格子”为主业，我觉得“爬格子”累是累点，但累得挺有意思。我不仅从未动过“改行跳槽”的念头，而且心情愉悦地坚持到走了下来，还总结出了办文的“四不怕”精神：一不怕吃苦，二不怕返工，三不怕批评，四不怕无名。退休后还把它写进了我的实用机关学一书中，不少读者看了后深以为然。我一直认为，工作是一种特权，它带来比维持生活更多的东西。工作是所有生意的基础,所有繁荣的来源，也是天才的塑造者；工作使年轻人奋发有为，比他的父母
24、做得更多，不管他们多么有钱；工作是增添生命味道的食盐，但是人们必须先爱它，工作才能给予更大的恩惠，获得更大的结果。珍惜已有的，就是不能轻易放弃和失去手头的工作。失去工作就等于失去快乐。但令人遗憾的是，有些人却要在失业之后，才体会到这一点。当然，珍惜已有的，不是嘴上说说而己，而要内化于心，外化于行。一方面，别怕任务繁重，对年轻人来说：工作就是机会。在单位里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、哪个行业或是哪个级别的单位都存在。还有一种情况是,本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做一些工作。很多刚进单位的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的
25、亏。以我的经验，这是新人必经的考验，一是考察你有没有大局意识，肯不肯干；二是通过工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就难免进入工作瓶颈期。还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数人干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是少数的业务骨干干大部分的活，但进步最快的人往往就是这些人，因为他们贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。再一方面，不要怕领导有偏见，埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔。领导对人有偏见，原因多样，你和他抗争或是破罐子破摔都是错误的做法。正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意把工作做好，通过工作证明你的能
26、力和为人。做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。总之，让人感到你是最棒的：完成重大任务体现高质量，完成应急任务体现高效率，完成交叉任务体现高风格，完成日常事务体现高标准。把非凡的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡。与此同时，你要和他人搞好团结，打好群众基础。假以时日，误会总会解开，开明的领导总会消除偏见。另一方面，不要怕加班多，人生的辉煌，都是在八小时之外创造的。现在不少人在讨论“996”，我在工作的近四十年间，都是“5+2”“白加黑”，我觉得这是个人的使命自觉。当然，这样埋头去
27、做额外的工作，必须是以一种热忱而有趣的精神去做，尔后才会有成效。如果是以埋怨的态度去做，或是专门想引起同事或领导的注意，博得他们的同情或称赞，那么工作就不会有什么成就。成功的人并不是希望获得称赞,而是因工作本身有趣才去这么做的。对待工作的态度比工作本身还重要一些。爱因斯坦有句名言“人的差异在于业余时间”。对业余闲暇时间怎样支配，看起来好像是件小事，但实际上它往往体现了一个人的品质风格，而从它的结果来看，甚至可以影响一个人日后的选择道路和他今后成长的进程。八小时之外，是一个有丰富弹性的广阔空间，谁把握的好，谁利用的好，就会不断丰富自己的知识，增长自己的才干，创造人生辉煌。日本企业家土光敏夫说过：
28、“在上班的时候开动脑子好好干，那是理所当然的，大部分人也是这样做的，在能力上也不会出现多大的差异。然而在下班后人们对业余时间使用上的不同，天长日久就会形成差距J我国著名企业家鲁冠球也讲过类似的理念：我曾用心培养过许多人，在相同的条件和环境下，有的人很快就派上用场，而有的人则迟迟排不上用场。我常常想这是为什么？通过多方面的观察，我发现他们最大的差异是对业余时间的利用不同。有的人把业余时间用来学习钻研，有的则认为业余时间就是要好好享受现代生活，如上网聊天、保龄、桑拿、打牌赌博。我在各级机关工作遇见过各式各样的机关干部，有的机关干部为了长本事，平时总是埋头苦干，多抢重担，多干活，少闲着，很快就出头冒
29、尖，成了业务骨干。然而也有不少机关干部，拈轻怕重，避重就轻，见了类似写材料等重任就躲得远远的，力气是省了，增长能力的机会也就放过了。人的能力强是工作多逼出来的，铁肩膀是压出来的。本来是你职货范围内的工作，你把它推卸给了别人，让人代劳，自以为是占了便宜，实际上是把机会、把能力推出去了。而有的人抢挑重担，便登上了锻炼自己、增强能力、显示自己的舞台。在这个舞台上，他开头的表现可能不会很出色，但随着实践锻炼的增加，他的能力就会越来越强。因此，我们要想尽快提高自己的工作水平，平时一定抢挑重担，多干工作。如果你的某位同事性情懒惰，遇事不爱动脑，不愿动手，指派你去干这干那，你可以充分利用这种多做事的机会来提
30、高自己。千万不要一心想比别人还要懒些，或是推托抱怨。如果这样，便是让你经受锻炼的机会白白跑掉。有许多成功的人，都是因为除派定的工作之外，还要做许多别的事情，并因此得到不少经验。他们做同事的工作，甘心情愿，不要报酬，所花的时间在办公之外，又常常是别人或领导不知道的。许多人都羡慕哈佛毕业生流行于世界，却不知道哈佛给学生的告诫是：如果你想进入社会后，在任何时候任何情况下都得心应手，并且得到应有的评价，那么你在哈佛学习期间，就没有晒太阳的时间。第二：在单位，最忌讳的有三点（一）忌推诿工作。工作是你的职责，是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一
31、种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。在单位，那些真正有发展潜力的人，都是积极主动干工作的人。为说明这个道理，先讲个外国人的故事。说的是阿穆耳肥料工厂厂长马克道厄尔的升迁经历。他最初是在一个懒惰的书记官手下做事，那个书记总是把自己应该干的事推到手下职员的身上0他觉得马克道厄尔是一个任意驱使的人，有一次，便叫他替自己编一本阿穆耳先生前往欧洲时用的密码电报书。那个书记的懒惰,使马克道厄尔拥有了做事的机会。他做事极为认真，不像一般人编电码那样，随意简单地编几张纸了事，而是编成一本小小的书，用打字机很清楚地打出来，然后整整齐齐地用胶装订好。谁知，那书记把这一成果交给阿穆耳先生时，
32、阿穆耳先生却问道：“这大概不是你做的吧？”那书记官一看老板识破了自己的小聪明，只好如实回答“确实不是”。阿穆尔说：“你把他叫到我这里来。”就这样，马克道厄尔来到厂长的办公室。阿穆耳便问：“小伙子，你怎么把我的电报做成这个样子呢？”马克道厄尔说：“我想，这样你用起来方便一些。”过了几天后，马克道厄尔便坐在前面办公室的一张写字台前；再过些时候，他便取代了那个书记的职位；再过些时候，他就接了阿穆尔的班，成为肥料厂的新掌门人。人的能力强是工作多逼出来的，铁肩膀是压出来的。本来是你职责范围内的工作，你把它推卸给了别人，让人代劳，自以为是占了便宜，实际上是把机会、把能力推出去了。而有的人抢挑重担，便登上了
33、锻炼自己、增强能力、显示自己的舞台。在这个舞台上，他开头的表现可能不会很出色，但随着实践锻炼的增加，他的能力就会越来越强。前些日子，我接到两个机关干部的来电，一个是驻山东某部政治部干部处的副处长，一个是驻河南某部政治部的秘书科长。这两位同志都是我在团机关任政治处领导时所选调的年轻干事，当时，这两个同志“办事、办文、办会”的能力并不很强，他们的长处就是能吃苦，有了任务往前冲，见了重担主动挑，份外工作干得欢。我从团机关调走后，彼此再也没有联系。令我欣喜的事，十多年过后，他们都成了机关工作的骨干，而且还担任了机关领导职务。回想当年，我对他们使用的也确实太狠，他们基本上没有星期天、节假日，有一次我带他
34、们加班搞材料，连续三天三夜未合眼，两个人都累得发高烧住了院，我一直觉得有些歉意。借这次他们与我联系的机会，我表达了我的歉意之情，不想他们都满怀感激地说：“没有当年你带着我们加班加点，我们不可能有今天呢。”实践证明，你要想尽快提高自己的工作水平，平时不仅不能推诿工作，还要抢挑重担，多干工作。如果你的某位同事性情懒惰，遇事不爱动脑，不愿动手，指派你去干这干那，你可以充分利用这种多做事的机会来提高自己。千万不要一心想比别人还要懒些，或是推托抱怨。如果这样，便是让你经受锻炼的机会白白跑掉。有许多成功的人，都是因为除派定的工作之外，还要做许多别的事情，并因此得到不少经验。他们做同事的工作，甘心情愿，不要
35、报酬，所花的时间在办公之外，又常常是别人或领导不知道的。当然，这样埋头去做额外的工作，必须是以一种热忱而有趣的精神去做，而后才会有成效。如果是以埋怨的态度去做，或是专门想引起同事或领导的注意，博得他们的同情或称赞，那么工作就不会有什么成就。成功的人并不是希望获得称赞，而是因工作本身有趣才去这么做的。对待工作的态度比工作本身还重要一些。（二）忌愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明，人人都不傻。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。为人实实在在，一切都在面上，说得做得一致，人前人后一致，别人就不会对你设防，你的生存环境
36、就要敞亮得多，人际关系压力就要小得多。首先，做个诚实的人。大学问家田汉曾经说过，“诚”之一字，在新伦理也好，旧伦理也好，都是不可缺少的基本要素。在某种意义上说，诚实比能力还重要。英国19世纪著名道德学家塞缪尔斯迈尔斯在人生的职责一书中，专门写了一章“正直和诚实乃安身立命之道”，认为，“诚实是坚持原则、人品正直、独立自主的核心要素，是每个人的第一需要。大家都知道，北宋词人晏殊素以诚实著称，他聪明过人，7岁即有文名，14岁时被一位官员推荐于朝廷，正赶上真宗皇帝御试进士。真宗听说他很聪明，就让他把考试的题目做一遍。小晏殊看了看试题，对真宗说：“我十天前做过这个题目，草稿还在，请陛下另外出个题目吧。”
37、真宗见他这样诚实，感到晏殊可信，便赐他“同进士出身”。晏殊在史馆供职期间，正值天下太平无事，每逢假日，京城的大小官员常到郊外游玩，或在城内的酒楼茶馆举行各种宴会。晏殊因为家贫，没有钱去吃喝玩乐，只好在家里和兄弟们读书写文章。有一天，真宗皇帝点名要晏殊担任辅佐太子的东宫官，大臣们十分惊讶，不明白真宗为什么作出这样的决定。真宗解释说：“近来群臣经常游玩饮宴，只有晏殊和兄弟们闭门读书，如此自重谨慎，正是东宫合适的人选。”晏殊向真宗谢恩后说：“我也是个喜欢游玩饮宴的人，只是家里穷而己，如果我有钱，也早就参与了。”真宗听了，对他的诚实非常赞赏，从此对他更加信任。像晏殊这种诚实的品格，至今也是非常需要的。
38、其次，做个“一面人”。具体说来，要做到如下“三个一样”：一是嘴上讲的和实际做的一个样。要言行一致、表里如一，不能说一套、做一套，表态与心态不一致，理论认可与实践认同不一致，顺境时与逆境时不一致，甚至公开场合讲真理,私下场合讲歪理，人前人后两副面孔。可以说，“语言的巨人，行动的矮子”，终究会一事无成。二是八小时之内和八小时之外一个样。一定要把握住“三个圈子”。一个是工作圈。做到爱岗敬业，恪尽职守，防止不思进取，混天度日，无所作为，不断提高工作质量和水平。二个是生活圈。不为亲情友情干扰，不被枕边风、说情风吹晕，稀里糊涂地办那些傻事、错事，甚至追悔莫及的事。做到公私分明，内外分明，不公事私办，也不私
39、事公办。三个是社交圈。要谨慎交友，冷静交友，从善交友，建立起纯正的社交圈0三是一辈子和一阵子一个样。做人做事不能满足于一阵子，而是着眼于一辈子。总的原则是：做事不怕吃苦，做人不怕吃亏。因为在人生道路上，会遇到各种各样的考验。在通常情况下，能把握住自己还远远不够，当环境发生变化时，比如编制体制调整、工作岗位转换、生活环境变化等，也要把握好自己，不降低工作标准，不做出格的事和违法乱纪的事。再次，做个干事的人。有个成语“无事生非”。在任何单位都有干事的和不干事的人。所以我认为，不愚弄他人，就应当做一个干事的人。干事的人与不干事的人有哪些区别：干事的人永远是做事的人，不干事的人永远是不做事的人；干事的
40、人总是主动找事做，不干事的人总是有事也做不好；干事的人永远有做不完的事，不干事的人永远无事可做；干事的人做了大事也认为是习以为常的小事，不干事的人哪怕是做点小事也会吹嘘了不起的大事；干事的人整天埋头做事，不干事的人整天满腹心事；干事的人总是不注意不做事的，不干事的人却很“关注”做事的；干事的人只知道实实在在做事，不干事的人总是看人行事；干事的人往往不回“来事”，不干事的人专门研究如何“来事”；干事的人总是遇到难办的苦差事，不干事的人无所事事还煞有其事；干事的人总是慎重其事，不干事的人总是敷衍了事；干事的人还时常向不做事的人汇报所做的事，不干事的人总是瞧不起做事的人所做的事；干事的人总是把不做事
41、的人的指责蛮当回事，不干事的人最爱无事找事，搞得干事的人干不成事，使简单事变成复杂的事，短时间可以做完的事拖成长时间才能做完的事；干事的人要付出更多的精力和时间去做事，而不干事的人却有了更充沛的精力和充裕的时间去做整人的事。（三）忌心浮气躁。心浮气躁、沉不下心来，是在单位工作的大忌。单位不是走马观花,而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。只有埋头，才能出头。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。第三：在单位，最不忘的有三点（一）不忘贵人。单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好
42、话的人是你生命中的贵人，不能忘恩负义.在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。（二）不忘补台。互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台；明争暗斗，两败俱伤；互相帮衬，相得益彰。在单位，老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可互相轻视，那是自相残杀。在单位，能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位,千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则，那样就是拆一把手的台，也就是拆自己的台。一定要把属
43、于私人的事限制在私人的空间。否则，关键时刻没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品。（H）不忘谦虚。谦虚使人进步，骄傲使人落后。在单位，永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。你若是颗种子，单位就是你的沃土；你若是个树叶，单位就是你的树身。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。第四：在单位，最吃香的有三点（一）做事出色。做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成
44、本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。总之，你能把非凡的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡，让人感到你是最棒的，别人无法与你比拟或无法取代你。你必然会是单位的香悖管。（二）会搞团结。单位是团队，团队需要团结。谁团结的人多，谁的力量就大。尤其要团结那些反对过自己、对自己有意见的人。要真诚做人，不要怕吃亏，吃亏是福。要尊重每一个人，只有尊重别人，才能得到别人的尊重。尊重人是搞好人际关系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趋利避害。（H）知恩报恩。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会。单位给了你饭碗，工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给
45、了你工作中的配合；服务对象给了你创造成绩的平台；对手让你看到距离和发展空间；表扬你的人给你的鼓励，批评你的人给你的是警醒。人贵有自知之明，记住他人的好处，忘记他人的坏处，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩负义，过河拆桥。第四：在单位，最吃香的有三点（一）做事出色。做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。总之，你能把非凡的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡，让人感到你是最棒的，别人无法与你比拟或无法取代你。你必然会是单位的香悖管。（二）会搞团结。单位是团队，团队需要团结。谁团结的人多，谁的
46、力量就大。尤其要团结那些反对过自己、对自己有意见的人。要真诚做人，不要怕吃亏，吃亏是福。要尊重每一个人，只有尊重别人，才能得到别人的尊重。尊重人是搞好人际关系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趋利避害。（H）知恩报恩,一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会。单位给了你饭碗，工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；服务对象给了你创造成绩的平台；对手让你看到距离和发展空间；表扬你的人给你的鼓励，批评你的人给你的是警醒。人贵有自知之明，记住他人的好处，忘记他人的坏处，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩负义，过河拆桥。单位如家，心中有爱在网上查
47、阅我的单位观一文，发现是新华社推荐好文，本着研究探讨的态度，我认真研读了这篇文章。文章中心是“单位如家”，在此观点下，作者提到了“三珍惜”：珍惜手上的工作，珍惜人际关系，珍惜己有的;“四忌”：忌推诿工作，忌愚弄他人，忌心浮气躁;“三不”:不忘贵人，不忘补台，不忘谦虚;三“最吃香”：做事出色，会搞团结，知恩图报。文章朴实无华，很多观念值得思考。从文章中可以看出，作者对于单位的认同感极高，对于自我的约束力也是极强的。单位是展现个人能力、发挥自我价值的地方，相当于给了每一位员工一个展示自我的舞台;同时每一位员工又是单位能够不断发展，持续向前的原动力。单位和员工二者相辅相成，互相不可或缺。优员工角度考
48、虑,从单位录取你的那一刻起,就意味着单位对员工个人能力的一种认可,之后正式工作，如何获得同事和领导对你能力的认同，这就需要按照我的单位观中作者提到的去做。在单位要常持求知之心。从初出茅庐到成熟老练,每一位员工都要保留住自己的求知欲,因为求知，我们才能不断探索;因为求知，我们才能超越自我;因为求知，我们更能获得成就感。有了这份成就感，我们对单位的感情就会越来越深。在单位要常怀感恩之心。一位员工的职业成长，离不开同事的无私帮助，离不开对手的激励鞭策，离不开领导的提点指导。不论是单位内还是单位外，我们都不是独立生存在这个社会上，要常怀感恩之心，感谢每一份帮助、每一份鼓励、每一份激励，感激我们在单位相
49、处的每一个日夜。有了这份感恩，我们可以宽容那些生活中些微的不愉快，从而加深对单位的感情。在单位要常存敬畏之心。首先，我们要敬畏工作的庄严性。教师工作是一项细致且严肃的工作，对教师工作常存一份敬畏之心，你就可以对自己高标准严要求，你就可以坦诚地面对学生那一双双求知的眼睛。其次，我们还要敬畏工作的态度，谦虚，团结，踏实这些都是我们要常存的那份对工作扎实态度的敬畏，唯有如此，员工的发展才能不断刷新自我。从单位角度考虑，单位是个人成长的大舞台，是员工发展的支撑力。单位要给员工营造一种家的氛围，想想我们在家里是什么样的状态，是舒适的、安定的、放松的。单位如家，我认为，在单位每一位员工都要有发挥自己特长的舞台，都要有完善提高自我的机会，都要有合理沟通解决问题的渠道。在单位，员工的心情应当是积极向上的、乐观豁达的，温馨和谐的单位氛围对员工能力的发展具有极其重要的作用。北京一位大学教授曾说：不要看轻你所处的单位，
