数字化时代提升乡村居民数字素养必要性及农业科技人员自主创新动能培育.docx
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1、数字化时代提升乡村居民数字素养必要性及农业科技人员自主创新动能培育摘要:随着农业科学技术研究的迅速发展,农业科研事业要想取得长远发展,必须走出一条符合自身特点的人才自主创新之路。特别是在推广科技创新成果和迎合市场需求方面具有很强的专业性,成为了中国“十四五”时期的重点问题之一。探寻农业科研院所科技人员自主创新模式,对于提升其自主创新能力和科研成果市场竞争力具有重要意义。关键词:农业科研院所;科技人员;自主创新“十四五”时期是着力推动农业科技水平整体跃升的关键时期,科技人员的科技水平和科研能力的高低,直接影响了农业科研院所的发展方向。同时.,农业科研院所间的竞争压力也越来越大,农业科研成果推广工
2、作的难度也逐渐加大。因此,农业科研院所要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须进行科技人才的自主创新。分析自主创新的科学内涵,掌握提升科技人才自主创新动能的策略,同时吸取国内外农业科研领域的丰富经验,找出科技人员自主创新方面的共同之处,对提升中国农业科研院所科技人员自主创新动能,从而提高农业科研院所综合竞争力尤为重要。该文对中国当前的农业科研院所科技人员自主创新现状进行分析,找出存在的问题,并尝试提出培育农业科研院所科技人员自主创新动能的措施与方法。1农业科研院所科技人员自主创新存在问题1.1 科技人员自主创新市场环境复杂目前,农业产品推广市场竞争机制不合理,有些农产品销售企业为了抢占市场份额,
3、以次充好、假冒高品质产品向农户销售种子、向消费者销售农产品,严重破坏了公平的市场竞争秩序。另外,由于政府在市场环境中占主导地位,很大程度上限制了农业科研院所在科技创新发展中的自主性,农业科研人员的地位和受重视程度普遍较低,科研经费使用和科研项目实施在一定程度上达不到预期效果。同时,部分农业科研院所对相关政策和规定的落实力度不足,实施不到位1。1.2 科技人员自主创新能力有限目前部分农业科研院所自主创新的动力来源主要是人才培养方面的。创新的关键在于人才,人才是推进创新驱动发展的重要支撑,因此,创新人才的数量、质量是农业科研院所创新能力的体现。根据资料显示,当前中国高素质专业技术人才资源匮乏,已经
4、影响到了农业科研院所的人才需求和发展。农业科研院所的人才问题主要表现在学历背景要求较高,但具有科研实力的人才较少,行业领军人物缺乏,科研项目较少,科研成果不多,从而导致农业科研院所科技人员自主创新能力有限。1.3 科技人员自主创新机制不健全创新机制是实现持续创新的基本要求和关键要素之一。但调查数据显示,部分农业科研院所对科技人员的激励机制有待完善,特别是科技人员自主创新激励措施缺乏2。农业科研院所现有的科技人员创新激励形式主要是一次性项目奖励和绩效奖励,可以说,这两种激励方式是最基本的激励形式,但绩效奖励受科研成果影响较大,而科研成果也受科研项目影响,近些年,农业科研项目申报工作难度越来越大,
5、很多科技人员没有真正参与到农业科研项目之中,出现了一些不利于调动科研人员积极性的因素。因此,部分农业科研院所对科技人员自主创新的激励形式较为单一,创新机制不健全,不利于其进行自主创新。1.4 科技人员自主创新管理体制不完善目前,农业科研院所科研人员自主创新管理体制不完善,也是科技人员自主创新能力得不到有效提升的主要因素。大多数农业科研院所的管理人员都是从事农业科研或者农学专业毕业的科技人才,由于发展需要转为管理岗位,而这些管理人员处于“临时出家”的境地,这就导致农业科研院所管理能力有限3。同时,部分农业科研院所缺少对科研人员的完善的自主创新管理制度,很难吸引高科技人才和行业领军人才,也可能导致
6、农业科研院所的科研部门无法真正创造其应有的价值,这也是制约农业科研院所发展的主要因素。2提升农业科研院所科技人员自主创新动能的措施2.1 营造自主创新环境为提高农业科研院所科技人员自主创新能力,促进自身发展,应加大科研基础设施建设力度,加强与其他科研院所的交流与合作,通过共同承担科研项目的方式,提升科研人员的专业水平和科研水平,进而提升农业科研院所科技人员自主创新能力。同时,还可以考虑与农业高校建立联合培养体系,给高校的大学生提供实习、就业的机会,从而提高吸引高素质科技人才的能力。搭建科技创新共享平台,为广大科技工作者、农户提供免费咨询及技术指导,从而提高科研院所知名度,提升农业科研院所的形象
7、4。另外,政府应进一步加强市场监督,完善市场竞争管理体系,对市场上的不正当竞争行为要严肃处理,同时还应进一步完善自主创新政策,鼓励科研院所科技人员进行自主创新,建立容错机制,加大资金支持和政策支持。2.2 加快培育创新人才队伍随着当前市场竞争愈演愈烈,人才是取得市场竞争主动权的保障。通过建立完善的人才培养计划,营造积极进取的科研氛围,才能充分调动农业科研人员的积极性。在农业科研院所的人才选用方面,要努力给科研人才提供合理的薪资待遇。通过与高校合作的方式,招收优秀的硕士研究生和博士研究生以此来壮大农业科研院所的科研力量。并通过公开竞聘的方式尽可能地吸引全国乃至国外的高水平人才,合理安排优秀人才到
8、适合其发展的岗位上。同时,积极鼓励青年科技人员专业进修或深造,定期组织科研人员参加学术交流活动,不断提升自身专业知识水平。2.3 完善体制机制创新要想调动农业科研人员自主创新积极性,吸引更多高科技优秀人才,应当不断完善科研人员的薪酬制度,着力建立多样化的人才激励机制,通过物质激励满足科研人员的实际需求,通过情感激励满足科研人员的精神需求。进一步完善收入分配,采取岗位工资+绩效工资+成果转化分红的结构模式,鼓励科研人员在现有的条件下进行自主创新,并根据其科研成果转化情况给予适当比例的分红,从而调动科研人员的积极性。完善科研人员及管理人员的创新评价体系,将其创新成果进行量化,并把成果转化率作为重要
9、评价标准,进而完善自主创新激励机制。2.4 构建高效创新管理体系农业科研院所还应当完善其内部的管理制度,构建高效合理科学的创新管理体系。完善人才竞聘选用流程,给予科研人员充足的发展空间,提供定期轮岗交流模式提升科技人员的技术能力,根据人员的具体优势和特长,重新进行岗位分配,完善科研人员晋升体系,增强凝聚力。同时,提高科研管理人员的管理水平,通过培训、进修等方式,增强科研管理人员的专业知识水平,为自主创新管理体系的构建提供有力的保障。完善科技人员自主创新知识产权制度,强化知识产权保护,支持自主创新技术、产品的形成,保护科技人员的利益。完善科技成果转化制度,推动自主创新技术和创新成果的转化应用。参
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