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1、新员工试用期培训及工作安排表新员工试用期培训及工作安排表姓名:XXX月18日序项号目单位/部门：人力资源中心岗位起止时间：高级人资专员入职时间:2017年4工作职责责任责备部门任注人1入职入职当天报到并办理入职手续。协助部门负责人，开展SSCXX培训L企业组织架构及各部门情况介绍。2、企业文化及新人介绍。3、企业管理制度。4、职业道德及职场礼仪。公司人力资源管理工作。负责公司人力资源流程管理及监督跟进，包括各类费用审核及各期报销。人力资源中心2Ulu冈前培当职次目1、掌握部门情况及职责。2、明确岗位要求及职责。本部门本部门训3、了解本部门人员、负责公司人直职责及工作情况。4、力资源招聘线熟悉并
2、掌握本职位基资源管理及领本工作职责。招聘实施，导保障相关数试第1L熟悉OA系统（包据及文档正用周括CPC、outlook.确完整及时期BPM、HER、招聘平效性。UJ-I因台、校招平台等），协助公司招位学会应用。2、了解聘及考勤管T本公司对接或平行部理工作。作门的工作内容。协助部门负安3、熟悉并掌握公司的责人规范公排考勤制度，进入考勤司流程管理管理员群。及制度执行4、完成部门现有流程工作，完成的跟踪及招聘现状，操作手册完成与上任的工作交（样表）。接。协助开展公5、了解并掌握入离职司员工关系流程及负责相关手及企业文化续。第L协同开展招聘规划建设。1-2及招聘实施工作。2、个月负责部门或公司团建活动，参加活动组织，了解活动全流程并完成报销。3、完成工作计划与小结，进入绩效系统。4、熟悉并了解本公司HRBP及集团招聘组同事的相关情况。5、参与新人入职离职及培训工作。本部本门部直线领导第3L独立开展本职工个月作，负责需求规划、组织架构、JD及岗位说明书更新、招聘渠道建设、招聘实施及跟踪等工作2、协助公司及部门年度及半年度规划。3、完成工作计划与小结。4、负责培训工作的管理及组织实施，协助企业文化工作。5、负责2018年校招工作。4转试用工作总结PPT转正面谈CPC本部门正期结流程分管领评束前导估二周备L本表适用于职能管理人员。注2、人力资源中心负责牵头组织相关部门在新员工入职前制订完毕。
