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新员工试用期访谈表新员工：部门：职位：入职引导人：部门：职位：部门负责人：入职引导期：行政人事部访谈人：访谈时间J第一部分：入职引导满意度调查（由新员工填写）调查内容标准非常满意（5分）满意（4分）一般（3分）不满意（2分）非常不满意（1分）评分说明（典型事件）入职引导计划能帮助我理解岗位职责及工作标准能帮助我理解企业文化能帮助我明晰工作流程及提高工作效率计划时间安排合理,循序渐进且充实入职引导人对待新员工态度和蔼、积极正向主动辅导、不拖延、负责任定期沟通，及时反馈沟通方式直接、坦诚第二部分：关键问题访谈（由HR填写）1、目前您对公司有什么总体感受？2、谈谈目前您对自己岗位和工作的认识？3、您对部门工作及直接上级有什么看法及建议？4、您对公司内部管理有什么看法及建议？5、请各例举一件在本月试用期间您最得意及失意的事,谈谈您现在对此的感受？第三部分：HR的访谈感受及改进建议（由HR填写）
