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1、江西师范大学体育学院教职工考勤管理规定为进一步规范我院教职工考勤管理，增强教职工服务意识和纪律观念，提高服务水平和工作效率，营造优良校风，促进学院事业高质量发展，根据校发【2020】25号江西师范大学教职工考勤管理规定（2020年修订）文件精神，制订本规定。一、考勤要求（一）教职工必须全职在岗工作，严格遵守学校考勤制度，未经学校批准不得在外兼职。（二）专职从事学校教学科研工作的教学科研岗位人员实行非坐班制，其他岗位人员均实行坐班制。实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗，不做与上班无关的事情；所有专任教师必须按教学科研计划完成工作任务，并参加政治学习及其他集
2、体活动，不得无故缺席、迟到、提前下课、无故调课或请人代课。各部门如因工作需要在非工作日安排本部门教职工工作，则可在工作日安排相关人员调休。加班及调休安排表，留底备查，并经本部门主要领导签字后，报人事处备案。（S）教职工考勤以打卡为主，抽查为辅。抽查时发现离岗，则视为在该单位时间旷工。教职工需在以下规定的时间进行指纹打卡：L坐班制人员工作日应在8：30前和14：00前到岗，12：00后和17：00后下班。每天打卡2次，规定打卡时间分别为7：008：50；17：0019：OOo为保障教学服务，根据工作岗位性质可要求有关人员早于学校上班时间到岗，必须每天安排值班人员于8：00前到岗，接待处理有关事务
3、。2,非坐班制人员中的专业技术岗位处级干部，除每周二下午打卡一次外，每周还需另有两个半天时间（以报备坐班时间为准）进行坐班，其规定打卡时间为：同一天的两个半天，打卡两次，同坐班人员。非同一天的两个半天，时间为上午为7：008：50和12：0014：15,下午为12：GO-14：15和17：0019：OOo坐班时间不能与上课时间重合。3.非坐班制人员：在学院（研究机构）政治学习和业务活动安排时间里（建议为周二下午）打卡，每周一次。打卡时间为13：3014：15o（四）教职工应在规定的时间内在其办公校区办公楼或开会场所等公务地点相应指纹考勤机上打卡。（五）教职工因工作需要外出或其他特殊情况无法在规
4、定的时间内打卡，需提前向本部门说明备案；因故忘记打卡,需事后及时向本部门主要领导报告。（六）考勤结果作为教职工年度考核及职员年度晋档和聘期考核、晋级及奖惩的重要依据，直接与个人工资、福利挂钩。（七）在考勤过程中，教职工必须坚持严肃认真、实事求是的原则，凡弄虚作假（如虚报公出、使用指模等情况），一经查实，将视情况轻重扣发相关当事人的绩效工资、给予通报批评，直至纪律处分。二、非正常出勤的情形及相关规定（一）迟到、早退、旷工除脱产参加继续教育，借调、挂职其他单位，公干及非本人原因造成无法按时指纹打卡外，教职工如出现以下情况，计为迟到、早退或旷工。L迟到、早退的认定（1）上班打卡时间晚于规定指纹打卡时
5、间15分钟以内（如：坐班人员在8：519：05打卡）（2）下班打卡时间早于打卡规定时间的15分钟以内（如：坐班人员在16：4516:59打卡），如无因公因病等特殊情况，视为早退或迟到1次。2 .旷工的认定教职工有下列情形之一的，视作旷工：（1）上班打卡时间晚于规定指纹打卡时间15分钟以Jl60分钟以内（如：坐班人员在9：069：50打卡）或下班打卡时间早于打卡规定时间15分钟以上60分钟以内(如：坐班人员在16：0116：45打卡。)，如无因公因病等特殊情况，每次计旷工0.25天。(2)当天只在规定指纹打卡时间打卡1次，且无上述(1)(2)种情况，计为旷工0.5天。(3)当天未在规定指纹打卡时
6、间打卡，且无上述(1)(2)种情况，计为旷工1天。(4)未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位从事与本岗工作无关活动的。(5)请假期满或续假未准，逾期不到岗上班的。(6)进修、访学期满未归或期满申请延期未获批准擅自未归的。(7)未请假或请假未获批准不参加学校或所在单位安排的集中活动的。(8)病、事假期间在校外从事其他职业的。(9)经查明请假理由及依据造假的。(10)无正当理由不服从组织调配，在规定的时间内不到调配岗位上班，或擅自离开所聘岗位到其他岗位工作的。(H)非坐班人员，按照参与本单位集体活动情况、教学科研任务完成情况，折合成工作日进行考勤的结果核定旷工天数。(12)法律、法规规定的其它旷工
7、情形。3 .免计迟到、早退和旷工情形因公因病等特殊情况超出规定时间打卡或未打卡的，需向本单位主要领导进行说明或提供有关证明，本单位主要领导签字同意后，不计为迟到、早退和旷工。4 .迟到、早退、旷工处理(1)当月迟到或早退，从第4次开始计，每次扣20元(从下月误餐补贴中扣除)；(2)当月每旷工0.5天扣发当月基本工资和绩效工资的1/22,同时扣发当月误餐补贴的1/22o(3)旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资和绩效工资、误餐补贴；旷工7天以上的，停发本人当月全部工资。(4)当月旷工达5天,给予警告处分；当月旷工达10天，给予行政记过处分；当月旷工达15天，给予降低岗位等级处分;连续旷工
8、超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除人事劳动关系。(5)考核年度内旷工5天(含本数)，推迟1年进行职员岗位晋档。三、考勤管理(一)学院严格执行考勤制度，指纹考勤系统学院账号由学院主要负责人管理，相关审批、报送等操作由学院指定专门的考勤员协助完成，但均须由学院主要负责人亲自审核、把关。（二）教职工申请补签，学院账号为教职工申请免打卡时须注明具体理由，学院账号不得无故或批量进行考勤月报表修改。（S）实行月考勤反馈制度。办公室于月初将学院上月缺勤情况反馈给缺勤人员，同时将缺勤人员名单经学院主要负责人签字盖章后，于每月10日前（遇节假日顺延）报送人事处。每学期开学后的3个工作日内，学院应及时排查教职工到岗情况，如有擅自离岗人员，应立即以书面形式报送人事处。（四）实行月考勤公示制度。学院每月将学院缺勤人员在微信工作群和OA系统公示，接受全院教职工监督。本规定自学院公布之日起执行，此前文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。江西师范大学体育学院2020年3月24日
