测试仪器厂管理人员任职要求与劳动管理制度.docx
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1、管理人员任职要求一、厂长a、工作经历:具备五年以上相关工作经验;b、工作能力:具有较强的工作能力,责任心强,有开拓精神,沟通能力强;c、专业要求:深通产品性能及生产流程和生产工艺;d、培训经历:受过相关的职业培训;e、性别:不限;f、年龄:3060周岁二、管理者代表a、工作能力:具有较强的工作能力,责任心强,沟通能力强,处事果断;b、专业要求:熟悉质量管理体系的相关知识;c、职位要求:部门级经理以上级别;d、培训经历:受过相关的标准培训,具备同内审员资格;e、工作经历:必须从事企业工作二年以上的工作年限;f、性别:不限g、年龄:3060周岁三、办公室主管a、专业要求:熟悉文件管理及后勤管理,会
2、电脑操作;b、工作能力:责任心强,沟通能力强;c、性别:不限d、年龄:3060周岁四、供销科主管:a、专业要求:懂市场营销,熟悉产品的特性;b、工作能力:社会交际能力强,思路清晰,责任心强,具有较强的沟通能力及良好的素质。c、性别:不限d、年龄:3055周岁五、质管科主管a、专业要求:电子相关专业;b、工作能力:从事质量工作二年以上经历,精通产品的质量特性,熟练运用计量器具。c、性别:不限d、年龄:3060周岁六、生产科a、专业要求:电子相关专业,熟悉并能控制整个生产流程;b、工作经历:从事过相关工作经历三年以上,懂管理;c、工作能力:责任心强,沟通能力强,有很强的吃苦精神;d、性别:不限;e
3、、年龄:3055周岁七、技术科主管a、专业要求:电子专业;b、工作经历:责任心强,能制作图纸,有很强的吃苦精神;C、性别:不限d、年龄:3060周岁八、车间主任a、专业要求:懂电子;b、工作能力:责任心强,有很强的吃苦精神;c、性别;不限d、年龄:3050周岁考核方式:根据本公司的实际情况,制订了上述任职要求,如果达不到要求的部门主管,公司采取内部培训和外部培训相结合的方法以提升管理人员的业务水平和技术技能,经多次培训仍达不到要求的,经厂长授权予以降职处理。劳动管理制度为规范企业和员工的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本劳动管理制
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