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1、职务说明书岗位名称人力资源部招聘经理岗位编号JThr-003直接上级人力资源部长岗位定员1直接下级无薪酬等级月薪制晋升方向人力资源部长岗位分析日期2022年3月4日职位概述：主持人力资源部招聘工作，根据公司经营和业务发展的需要，完善并落实公司人事管理制度，协调公司的人力资源管理与组织建设，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。职责负责集R口员工招聘管理工作任务1、根据集团战略发展的需要，分析公司人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施；2、负责完善集团招聘制度、招聘体系及招聘流程；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，分析、评估招聘效果；4
2、、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，健全、完善集团人才库；核占也考量招聘完成率，招聘及时率、岗位匹配度职责二集团员Zl匚关系管理工作任务1、跟进集团中基层人员的职业生涯发展规划，指导各投资企.业人资行政部对员工进行职业生涯规划；2、与集团中基层人员进行积极沟通，关注其思想动态，做好各投资企业及部门间的协调工作等；3、根据集团人员需求情况，提出人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进
3、人员的优化配置；4、集团劳动合同样本的确定和及时修订。考核重点集团与子公司之间的协调情况，集团中基层人员的工作状况。职责三参与集2U人才梯队建设工作任务1、负责年度人才盘点工作的实施2、负责人才内部晋升与调动的实施与建议3、负责人才胜任力和素质能力的测评、评估工作4、参与集团核心人才培养、继任计划的实施工作考核重点人才培养满足集团发展需求岗位权限：（包含但不限于）1、人才是否录用有建议权；2、3、任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；2、三年以上招聘工作经验，从事过猎头工作或有大健康产业领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，具有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具备良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神；5、优秀的语言表达能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察力、分析判断能力；6、有较好的沟通能力，能承受较大的工作压力。本人确认：部门主管或分管领导确认：人力资源部复核：集团总裁核准：日期：年月日
