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2、交初稿后，人力资源部形成正式文件，发文让全员知道10月30日中层管理人员胜任力评估，并形成分析报告，上报总裁11月20日基层人员胜任力评估，并形成分析报告，上报总裁11月20日基层、中层、高层季度考核表模板设计，并从第四季度开始后勤人员开始实施季度考核，但不跟工资挂钩，需做绩效面谈10月30日林学平绩效考核表设计、林榕、郭信勇考核问题、工资问题提出解决建议，上报总裁10月15日人员招聘问题11月30日个人待办事项备忘录说明书一、填报个人待办事项备忘录的好处：1 .随时记录个人及领导交代需要办理的事项，进行自我提醒，避免忘记；2 .便于主管帮助下属，适时指导工作；3 .便于个人日后工作的查阅，快速唤回工作记忆；二、拟写步骤及说明：1 .随时把个人要做的事情一一填入到“待办事项”一栏；2 .在待办工作中，是别的部门办理或者其他人办理的，但是是自己要跟进的工作，需填写清楚办理部门/个人名称；3 .按照领导交办工作的完成时间和个人办结时间，填写每项工作的约定完成时间；4 .周、月查阅，把待办事项列入周、月工作中；5 .对已办结的事项要进行单独标注，方便区分、查找。
