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1、医院护理小组负责人竞聘、解聘制度一、竞聘制度（-）指导思想医院从20xx年1月1日起，每3年进行一次护理小组负责人的遴选工作，以便优化护理管理人才配置，全面提高护理质量。医院根据竞选结果，结合竞聘者的工作能力、工作成绩、学术能力及护理小组民意调查结果等综合情况任命负责人，以促进附属口腔医院护理管理人才的及时更新，为实现医院学科发展目标打下坚实的管理基础。（二）基本原则1 .自愿、公开、公平、公正的原则。2 .竞聘加任命原则。3 .竞争择优原则。从工作的实际出发全面考察。（三）竞聘条件1 .符合国家规定的政治素质和思想素质。2 .热爱护理事业，热爱护理管理工作，踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中取
2、得一定成绩。3 .在职的护理小组负责人工作成绩优秀、有科室护理工作发展长期规划并正在逐步实现者优先聘用。4 .为人正派、严于律己、以身作则、团结同志，有较高的职业素养和团队意识，有较强的组织、协调和沟通能力。5 .身体健康，能胜任工作需要。6 .年龄达到50岁以上的护理小组负责人不再续聘，50岁以上的其他护理人员也不再参加竞聘。（四）竞聘及任命方式1 .医院根据护理工作需要，公布设置续聘或竞聘岗位及职位。实行岗位的公开招聘，竞争上岗。2 .竞聘实行自愿报名原则。3 .竞聘结果经院务会讨论确定后任命。（五）相关任职待遇请另见相关的管理文件。二、解聘制度（一）在一年中，无故不参加医疗管理负责人、院长办公会议或各部门召开的相关管理会议，又无分管院长签字同意的正式请假条并未说明请假原因达3次以上者，自动免除负责人职务。（二）在年终的护理管理工作检查或上级部门组织的各类检查中不及格者，就地免除负责人职务，并按绩效考核制度处罚。（三）团队管理混乱，团队内部2/3以上人员不满意，并向院长提出解聘负责人要求者。医院将组织相关部门进行实地调查，对确实存在管理混乱，处事不公等客观问题的负责人，论证属实后，医院有中途解聘负责人权力。*医院20xx年XX月XX日
