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1、医院科室（治疗小组）负责人竞聘、解聘制度一、竞聘制度（一）指导思想医院从20xx年XX月XX日起，每3年进行一次科室（治疗小组）负责人的遴选工作，以便优化管理人才配置，全面提高医疗质量。医院根据竞聘结果，结合竞聘者的工作能力、工作成绩及学术、技术能力，科室（治疗小组）的民意调查结果等综合情况任命负责人，以促进附属口腔医院科室（治疗小组）负责人人才的及时更新，为实现*口腔学科发展目标打下坚实的管理基础。（二）基本原则L自愿、公开、公平、公正的原则。2 .竞聘加任命原则。3 .竞争择优原则。从工作的实际出发全面考察。（三）竞聘条件1 .符合国家规定的政治素质和思想素质。2 .热爱医疗卫生事业，热爱
2、医疗管理工作，踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中取得一定成绩。3 .原则上需具备副高以上职称，或3年以上中级职称的人员。在职的科室（治疗小组）负责人工作成绩优秀、有科室（治疗小组）长期规划并正在逐步实现者优先聘用。4 .为人正派、严于律己、以身作则、团结同志，有较高的职业素养和团队意识，有较强的组织、协调和沟通能力。5身体健康，能胜任工作需要。6,年龄达到55岁以上的科室（治疗小组）负责人不再续聘，55岁以上的医院职工也不再参加竞聘。（四）竞聘及任命方式1 .医院根据医疗工作需要，公布设置续聘或竞聘岗位及职位。实行岗位的公开招聘。2 .竞聘实行自愿报名原则。3 .竞聘结果经党政联席会议讨论确定后
3、任命。干部职务的确认，医院根据实际情况上报学校组织部任命。（五）相关任职待遇。（请另见相关的管理文件）二、解聘制度（-）在一年中，无故不参加医疗管理负责人、院长办公会议或各部门召开的相关管理会议，又无分管院长签字同意的正式请假条并未说明请假原因达3次以上者，自动免除负责人职务。（二）在年终的医疗质量管理及科室管理检查工作中或上级部门组织的各类检查中不及格者，就地免除负责人职务,并按医院绩效考核制度处罚。（三）团队管理混乱，团队内部2/3以上人员不满意，并向院长提出解聘负责人要求者。医院将组织相关部门进行实地调查，对确实存在管理混乱，处事不公或团队业绩下降等客观问题的负责人，论证属实后，医院有中途解聘负责人的权力。医院将免职结果上报学校组织部，建议免除其干部职务。
