《口腔门诊公司人力资源管理员工福利管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《口腔门诊公司人力资源管理员工福利管理制度.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、口腔门诊公司人力资源管理员工福利管理制度为调动员工积极性，树立长期为公司服务的意识，增强公司凝聚力，以及提升对优秀人才的吸引力，特拟本制度。公司员工的激励计划包括短期激励计划（业绩提成、年终绩效奖金、晋升（级），长期激励计划（退休金计划、终生健康险、国内外进修、福利住房、车辆福利）以及其他福利政策。门诊完成年度经营目标和利润目标，公司根据效益情况发放年终绩效奖金；公司协助临床医护技岗位职称评定进行手续办理，并在程序上尽可能的提供帮助；同理,每季度也会对业绩完成情况最差人员、服务最差人员进行测评,并执行末尾淘汰制，对无上进心，业绩完成情况始终不理想，服务意识差的员工，门诊将解除与其的劳动合同。1
2、长期激励计划根据员工为公司服务的年限及作出的贡献，公司按职务、技能、工作年限配送一定的股份，使员工与企业共同成长。公司为工作满一年以上的员工购买五险一金，个人及企业具体缴费办法根据国家相关规定缴纳。1）.各部门负责人任职满两年，考核结果良好，可享受国内外短期进修；任职满5年，考核结果良好，可享受国内外中长期进修；2）各门诊核心业务人员、核心技术人员、管理骨干任职满3年，考核结果良好，可享受国内外短期或中长期进修；3）任职不满3年，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好,经院长（或董事会）批准，可以按实际任职年限进行核算。2其他福利1）门诊内部员工在门诊内诊疗可享基础诊疗项目5折、种植、美容修复
3、、矫正6折的优惠。2）员工直系亲属及配偶在门诊内治疗的，享受基础诊疗项目8折、种植、美容修复、矫正8.5折的优惠。3）门诊为员工本人提供一年一次的免费洁牙；4）员工的其他亲属及其朋友在门诊内治疗的，给予其3万元以内（不含）所有诊疗项目9折优惠，3万元（含）以上根据会员优惠政策执行。5）公司为员工提供每人每半年一次健康体检；6）公司每年安排组织员工外出拓展、旅行至少一次。为门诊带来重大业绩者，如员工介绍患者来我门诊治疗产生治疗费用超过一千元以上（含一千）的，给予员工本人治疗费5班的奖励；个人奖金按本人工作业绩量发放，员工应遵循背靠背的原则，严禁相互之间询问、泄露科室严令禁止的相关规定。3福利政策执行D其他福利，按照公司福利制度执行。2）因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。3）对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划。
