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1、康养集团总裁招聘工具包人才画像篇一、简历筛选标准1、本科以上学历，医学、生物、健康相关专业优先2、具有三年以上大健康、康养集团总裁岗位经验3、有健康管理师或营养师资格证，或者具有中医理疗、慢病调理、养老行业相关知识。（其他条件较好，此项可以放宽）4、10年以上大中型企业经营高层管理工作经验10年以上，其中具有银行、证券、私募股权基金等金融类企业高级管理工作经验者5年以上5、具有开连锁门店、打造上市经验优先考虑6、精通企业管理、财务、经济等专业知识，熟悉法律相关知识，熟悉国内外金融行业政策、法规二、岗位胜任力标准1、善于与人沟通交流，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力2、有强烈的创
2、业意识，愿与公司共同成长，理解并认同公司的经营理念，具有良好的职业道德和素养及高度的责任感和使命感，具备高强度的抗压能力3、阳光自信，肯吃苦，有忍耐性、有良好的心态4、具备较强的事业心、责任心和积极的工作态度5、思维缜密，能接受高强度的工作，并具有创业者心态6、具备营销思维、渠道开发能力和成交客户的能力7、拥有相关旅养基地资源和客户资源，熟悉旅养相关行业政策及法律法规8、在政府、投资机构、及同行业有深入的了解及一定的人脉资源，妥善地维护政府、投资界与产业界良好关系，及时掌握行业动态，发现对接机会，建立良好合作关系9、具备较强的团队管理能力，能带领团队产生较好业绩10、具备能想、能说、能写、能做
3、“四能”干部能力康养集团总裁招聘工具包面试提纲篇一、初试提纲1、了解原任职业、职位、汇报对象、下属团队人数、离职原因，判断岗位匹配度2、您最近X家公司负责康养业务主要有哪些产品（或项目）？分别通过哪些销售渠道进行？你取得了多少业绩？是通过什么方式和方法达成这样的业绩。3、您过往从业的公司运营模式都有哪些？您最认可的运营模式是？4、您认为自己作为一个康养集团总裁的优势（或潜力）在于？5、你个人最看重什么？你个人的价值观是什么？6、你个人的事业梦想是什么？为什么？7、你做事是否讲究诚信？请列举1-2个曾经的案例进行说明。8、你觉得责任心对一个人事业成功起什么作用？你觉得怎么做或做到什么程度才算有责
4、任心？9、你平常空闲时喜欢做些什么？你对学习怎么看？你通常用什么方式来学习提升自己？你一年会看几本书，是什么方面的书。10、你觉得创新思维对事业成败有什么影响？请列举1个曾经的案例进行说明11、你是更看重眼前利益还是未来收益？为什么？12、你个人喜欢在创业型，还是成长型公司、成熟型公司工作？（并介绍这三种公司的差别、优劣势），为什么？13、您在前两家公司任职的经营业绩指标是怎样设置的？主要负责管理哪些产品（或项目）的业务销售？分别通过哪些销售渠道进行？14、介绍我们康养集团的业务模式、运营模式，并确认其对运营模式是否认可，询问其如何运作15、介绍并确认“五认同”二、复试提纲1、您认为在创业型企
5、业中任职康养集团总裁，需具备哪些职业能力和心理素质？您具备了哪些？2、具体谈谈您熟悉的健康管理、养老模式有哪些？及您擅长的营销策略、销售渠道。3、喜欢什么样的直属领导？期望直属领导在哪些方面可以与您互补？4、您的事业梦想是什么？您期望建州可以为您实现事业梦想提供哪些支持？5、养老公司未来要在福州开设100家居家养老服务中心，每家公司持股51%,每家年盈利80-100万，并最终完成上市，您有没有信心完成此目标，达成目标的具体实施措施？6、中医自然疗法健康管理中心，未来要在福州开设50家，福建省开200家，每家公司持股51%,每家年盈利80-100万，并最终完成上市,您有没有信心完成此目标，达成目标的具体实施措施？7、若是加盟建州负责康养集团总裁，您会如何着手开展工作？谈谈思路。8、您在前两家公司的薪资情况（含薪资架构）？当前的期望薪资情况？最低可接受薪资？9、你是如何管理各分子公司、如何管理下属团队的？10、您的到岗个人期望和诉求是什么？您觉得建州是否能满足？还有否哪些需要了解建州的部分？
