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1、某公司办公室工作手册办公室工作手册受控状态：审核:批准日期:年月日实施日期:年月日.2L部门结构图2 .部门职责.23 .部门各岗位职责.3-43.1 办公室主任工作职责.33. 2行政前台工作职责.34. 3档案管理员工作职责.35. 4行政助理工作职责.36. 5行政专员工作职责.47. 6司机工作职责.48. 部门工作质量管理目标.49. 各岗位工作流程及说明.5-369.1 客户订票流程5. 2公司总经理订票流程6. 3公司总经理级别下列员工订票7. 4客户用餐安排流程8. 5客户住宿安排流程9. 6考勤管理流程10. 7档案归档流程11. 8档案借用流程12. 9盖章流程说明13.
2、10办公用品采购流程14. 11办公用品领用流程5.12 办公设备采购流程5.13 行管会议的组织及跟踪流程5.14项目申报流程5.15办公室.内部管理工作流程5. 16车辆管理使用工作流程6. 17车辆管理使用工作流程7. 部门管理制度37-477.1 办公室工作管理规定（暂行）7.2 会议管理规定（暂行）6 .3公司打印机、复印机的使用通告7 .3公司打印机、复印机的使用通告8 .部门记录清单.49内部工作联络单用餐招待登记表酒店住房统计表客户接待申请单管理人员考勤表请假审批单司机出差申请单未打卡考勤说明员工出差申请单公司文档入库接收表公司档案登记表档案借阅、借用登记表*合同借用登记表公司
3、印鉴借阅、借用登记表办公用品申请单办公用品入库单办公用品领用表办公设备申请单会议签到表公司例会会议纪要罚款登记表周计划表内部工作联络单罚款通知单罚款登记表9 .记录附表L办公室结构图办公室主任2.部门职责D协作总经理处理日常事务性工作；2）负责公司行政管理会议的组织、记录及跟踪；3）负责安排公司的对外来访接待工作，包含订酒店、住宿、办公订票；4）负责有关部门的信息的及时传递；5）负责公司有关资质文件、资料的复印、发放；6）负责公司外来文件、资料的接收、归档及传递等管理；7）负责办公区考勤管理；8）负责协助财务部对公司固定资产、低值易耗品的管理；9）负责办公设备的使用、保护、监督与采购及报废申请
4、；10）负责公司车辆的派遣，外出登记与行车记录的检查；11）负责国家、省、市级项目申报信息的收集、资料的整理与申报工作;12）负责公司项目申报工作关系的处理与保护；13）负责公司公共关系客户信息汇总；14）负责办公区域环境制度的建立与监督执行；15）负责公司公共关系礼品购买、入库与发放等管理；16）负责完成上级领导下达的各项工作任务。3,部门各岗位职责3.1 办公室主任：1）对办公室工作负总责；2）负责办公室各岗位人员的工作进行分配；3）负责办公室各岗位人员工作岗位培训；4）负责办公室各岗位人员的考核；5）负责组织行政管理会议，并落实实施；6）负责国家扶持的项目申报、资金落实及关系的处理；7）
5、负责上级领导下达的各项工作任务。3.2 行政前台：1）公司办公订票、客户订酒店、住宿等；2）接办公电话并负责转接到有关部门；3）收发传真并转至相应部门；4）对进入公司客户进行引导至指定位置；5）对外来推销人员进行阻挡；6）负责公司各部门要求用车进行统计，并对车辆进行调配；7）完成上级领导下达的各项工作任务。3.3 档案管理员：（档案、公章管理与礼品、办公用品领用）D负责公司外来档案、合同或者者资质文件等的存档登记；2）负责公司公章的储存、盖章及记录；3）负责公司档案的整理，有效期的查询，并于到期前一个半月上报给办公室主任；4）负责档案、合同及资质文件的复印、扫描等；5）负责办公用品的入库及办公
6、用品的领用；6）负责办公用礼品的申请、报批、购买、入库与领用；7）完成上级领导下达的各项工作任务。3.4 行政助理：1）负责接收各部门办公用品与设备购买申请并报办公室主任审批后，报备至财务；2）负责办公用品的询价，并进行对比，采购质优价廉的办公用品（包含耗材与设备）；3）负责办公用品的入库交接与设备固定资产登记；4）负责办公用网络、电话等设备的保护；5）负责饮用水的购买与入库，费用月结等；6）协助办公室库管进行礼品购买、入库；7）负责完成上级领导下达的各项工作任务。3.5 行政专员：1）协助办公室主任组织行政管理会议并做好记录，整理会议纪要并发放；2）落实会议纪要形成决议内容，负责周计划表的整
7、理并汇报给办公室主任；3）负责办公室红头文件的起草，并跟踪文件审批单进行文件发放；4）负责协助办公室主任对公司ISO体系执行情况进行监督并报办公室主任；5）负责查找国家、省、市、区项目申报信息；6）对申报文件简单信息进行填写，协助办公室主任进行申报文件的汇总，装订与递交;7）负责项目申报工作后期的跟踪，并提醒办公室主任跟进。8）完成上级领导下达的各项工作任务。3 .6司机1）协助办公室完成公司的出车任务2）负责公司车辆的保护与保养3）完成上级领导下达的各项工作任务4 .部门工作质量管理目标序号管理目标公式考核岗位目标统计周期目标统计时间2酒店预订及时率98%（预定酒店次数-投诉次数）/预定酒店
8、次数行政前台一个月月末序号管理目标公式考核岗位目标统计周期目标统计时间3考勤准确率100%人力资源考核行政前台一个月次月初4档案处理及时率98%部门主管考核档案管理员一个月月末5办公用品库存准确率96%办公用品现有库存量/办公用品应有库存量档案管理员一个月月末5办公设备完好率96%办公设备性能良好数/办公设备总数行政助理一个月月末6办公用品采购合格率98%采购合格次数/采购次数行政助理一个月月末7行管会议跟踪落实及时率90%（开会次数-投诉次数）/开会次数行政专员一个周周六8项目跟踪及时率95%部门主管考核行政专员一个月月末9公司制度跟踪落实及时率95%咨询管理委员会考核行政专员一个月月末10
9、公司车辆性能良好率96%（出车次数-车辆出车出故障次数）/出车次数司机一个月月末5 .部门工作流程及说明5.1 给客户订票流程接待方销管中心办公室前台5.1.1 给客户订票流程说明步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1填写客户接待申请单接待方客户接待申请单2审核销管中心客户接待申请单3审核确认总监客户接待申请单4确认签字办公室客户接待申请单5根据申请单订票，并反馈订票信息行政前台客户接待申请单报销流程6销管中心根据返联登记备案，并取回所订票据销管中心客户接待申请单7接待客户接待方8根据留存联执行报销流程行政前台客户接待申请单5.2.1公司总经理订票流程说明步骤工作程序责任部门/岗位
10、时限有关记录文件、表格1接到订票通知办公室2订票行政前台3确认总经办4机票-通知航空公司送票行政前台火车票-取火车票总经办5机票-执行财务报销流程行政前台火车票-总经理返程后，索要火车票，执行财务报销流程总经办5.3公司总经理级别下列因公出差员工（除业务员）订票流程查询票务信息5.3.1公司总经理级别下列员工订票说明步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1接到订票通知办公室2订票行政前台3确认出行人4借款出行人5订票行政前台6取票出行人7报销出行人报销流程54客户用餐安排流程返回一联给销管前台留存客户申请单及 消费单销管登记消费金额月底对账,结算5.4.1客户用餐安排流程说明步骤工作
11、程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1填写客户接待申请单接待方客户接待申请单2审核销管中心客户接待申请单3审核确认总监客户接待申请单4签字确认办公室客户接待申请单5预订用餐房间，并告知销管房间信息行政前台*用餐招待消费单6取回一联客户接待申请单，并登记销管中心*用餐招待消费单7根据客户接待申请单消费，返回公司时，将消费单交办公室接待方*用餐招待消费单8前台留存客户申请单及消费单行政前台*用餐招待消费单9销管登记消费金额销管中心*用餐招待消费单10月底对账，结算行政前台*用餐招待消费单5.5客户住宿安排流程可月结酒 店公 司先 挂账客户住宿 之前 前台 预交 房费Jl完善登记记录执行财务报销
12、流程5.5.1客户住宿安排流程说明步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1填写客户接待申请单接待方客户接待申请单2审核销管中心客户接待申请单3审核确认总监客户接待申请单4确认办公室客户接待申请单5预定酒店、做登记，反馈信息行政前台客户接待申请单6备案，并反馈住房信息销管中心客户接待申请单7接待接待方8完善登记记录行政前台酒店住房统计表9执行报销流程行政前台客户接待申请单5.6考勤管理流程人力资源行政前台员工5.6.1考勤管理流程说明步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1新员工报到人力资源员工手册2录指纹行政前台3打卡员工因事不能打卡，被考勤人三天内填写考勤说明员工考勤说明
13、4月末统计考勤，次月初交给人力资源部行政前台考勤表5核算薪酬人力资源5.7档案归档流程人力资源档案管理员交接人根据需要分发或者整理 成电子版结束5.7.1档案归档流程说明步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1将文件资料转交于办公室档案管理员当事人公司文档入库接收表2办公室档案管理员接收档案档案管理员公司档案登记表3分类、登记、存档档案管理员4扫描证书、资质类档案管理员5根据需要分发或者整档案管理员理成电子版5.8档案借用流程档案管理员部门主管借用人结束5.8.1档案借用流程说明（合同类）步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1提出借阅申请借用人档案借阅借用登记表2审批签字
14、部门主管档案借阅借用登记表3借出、登记档案管理员档案借阅借用登记表5.9盖章流程5.9.1盖章流程说明步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1盖章需求部门提出盖章申请需求部门口头或者QQ2审核部门主管口头3审核主管副总口头4批准总经理口头5盖章、登记档案管理员公司印鉴借用、盖章登记表5.10办公用品采购流程步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1根据库存及各部门申购单填写办公用品申请单档案管理员办公用品申请单2寻找性价比较高的采购商办公室行政助理办公用品申请单3审批办公室主任办公用品申请单4审批财务办公用品申请单5超过500元的办公用品采购需经审批总经理办公用品申请单6采购
15、行政助理办公用品申请单7入库档案管理员办公用品入库单步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1提出领用申请申请人口头2查找日前记录档案管理员办公用品领用表3根据记录发放办公用品档案管理员办公用品领用表4登记档案管理员办公用品领用表5整理库存档案管理员办公用品库存单5.12办公设备采购流程行政助理总经理!办公室主任主管副总！部门主管！申请人填写设备申请设备入库，调配、登记5.12.1办公设备采购流程说明步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1提出采购申请需求部门办公设备申请单2审核部门主管办公设备申请单3审核主管副总办公设备申请单4审核调剂办公室主任办公设备申请单5询价办公室行
16、政助理5批准总经理办公设备申请单6采购办公室行政助理办公设备申请单7设备入库，调配办公室主任5.13行管会议的组织及跟踪流程办公室步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1整理工作内容,提出周计划各部门主管周计划表2汇总本周各部门工作计划表行政专员周计划表3电话确认本周工作完成情况行政专员周计划表备注4统计汇总行政专员5召开行管会议办公室6形成会议纪要行政专员行政会议会议纪要7执行会议决议各部门主管内部工作联络单8会议决议的跟踪落实、统计行政专员内部工作联络单514.1项目申报流程说明步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1定期查找国家、省、市、区项目申报信息，并统计信息行政
17、专员2审核办公室主任3做出申报项目计划办公室主任4审核总经理5准备申报资料办公室主任6协助填写申报资料行政专员7递送申报资料行政专员8后期跟踪及保护并反馈信息行政专员9项目后期保护办公室主任10备案行政专员5.15.1办公室内部管理流程步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1新员工培训办公室主任2熟悉业务新入职员工3协助新员工，做好本职工作在职员工4汇报工作在职员工5周会办公室主任6总结本周部门工作，解决疑难，提出工作安排办公室主任7执行在职员工登记调配收回钥匙十取钥匙出车,填写行车登记表步骤工作程序责任部门/岗位时限有关记录文件、表格1提出申请使用部门2登记调配前台3审核办公室主任
18、4取钥匙出车，填写行车登记表司机1、车辆行驶记录表2、车辆维修申请单3、车辆维修记录表4、车辆加油卡使用记录5收回钥匙前台6.部门管理制度6.1办公室工作管理规定（暂行）为了保证大家拥有一个良好的办公环境，提高个人工作质量，提升公司形象，特提出下列规定：一、办公桌物品摆放标准1.1 只可摆放在桌面上的东西：1.1.1 文件架统一摆放于桌子的靠角，架上的文件应摆放整齐；1.1.2 办公用品应摆放整齐；L2不可摆放在桌面上的东西：1.2 .1所有个人物品如口香糖、纸巾、透明胶等请放在抽屉里；1.2.2桌面下物品应摆放整齐，不得超出桌面边缘；不能杂乱堆放，桌面下所有物品整理好应放到纸箱里。1. 3长
19、时间离开座位与下班时请把桌面物品按规定摆放整齐，下班时请把椅子归位摆放好，将各自位置的垃圾框倒清。L4每月擦洗一次自己使用的电脑主机及键盘，爱护电脑。二、公共卫生保护公共区域卫生由办公室统一安排，各值班人员务必提早十分钟到办公室，并在上班之前打扫好卫生，每一位员工应予以配合。2.1 办公用具统一摆放在一个位置上，用完后应顺手放好。2. 2室内不准许存放垃圾，做到纸屑入篓、保持地面清洁。2. 3员工不得在办公室内（包含29层至30层走廊）抽烟，保持空气清新；公司在厕所、南侧阳台设立吸烟区，请将烟头放入指定位置。2. 4上洗手间先打开排气扇，保持空气流通；事后自觉冲洗，严禁扔废纸等杂物；出来后请把
20、洗手间门关上。2. 5不乱倒茶水，应倒进指定位置，更不能随意将用水泼到地上。2. 6早餐午餐后请自觉把饭盒与残羹扔到卫生间的垃圾桶，擦拭干净桌面。2.7每周六13:00-13:30为办公区大扫除时间，全体办公人员都参加，由办公室统一安排。节假日及临时性的大扫除由办公室安排。三、会议室区域保护3.1会议室要保持整齐、干净，非开会或者会客时要保持会议室的卫生，禁止喧哗。3. 2会议后应保持会议室干净整齐，请把个人垃圾物品带走，把椅子归位放好。3. 3会客人员会客后请收拾好会议室，把椅子归位，用过的茶具整齐放在茶水间，保持会议室干净整齐。3. 4会议室的办公设备使用后请关闭电源，归位放好。四、办公区
21、域其他规定4.1穿着装扮4.1.1 正式工作人员应佩戴工作证，临时或者新聘用人员应佩戴临时工作证。4.1.2 办公人员着装应整洁、干净，禁止衣装不整，夏天禁止穿背心、拖鞋上班。4. 2言行举止4. 2.1办公工作推行普通话制度；4.2.2禁止在办公区打闹、大声喧哗，严厉禁止在办公区吵架；五、处罚5. 1最后下班的员工应检查所有办公设备、空调、灯、排气扇、饮水机、门窗等是否己关闭，锁好门后方可离开。5. 2上述条款由办公室监督执行，并进行不定期检查，如发现有违规者；第一次予以书面警告，第二次予以罚款50元。款项交办公室统一处理。六、附则5.1 本规定适用于在公司办公区范围内所有员工。6. 2本规
22、定自2010年12月28日公告之日起正式执行。6.2会议管理规定（暂行）第一条目的召开会议旨在加强各部门之间、公司成员之间的沟通，以促进工作的有效开展。为了提高会议效率，明确会议运营的基本领项与原则，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于公司内部的所有会议。第三条通常原则1 .减少会议次数原则（1）对除例行的各类会议召开的必要性，需严格审查。（2）严格限定出席会议人数。2 .严守时间原则按通知时间准时开会，迟到罚款50元；无特殊原因不得请假，无故缺席罚款100元。如遇特殊情况需提早请假，并指定代表人参加。会议出席情况做好签到并记入出勤。3 .会议纪律（1）开会期间手机调成振动，重大会议期间手
23、机应关机。未调成振动或者关机的罚款50元/次。（2）会前尽量不安排会客与接打电话，以免影响会议进程。（3）如有需要，各办公室应留有一人值班。（4）款项直接交会议组织者或者会后两个工作日内交办公室统一处理，过期不交加倍扣罚。4 .效率性原则会议布置根据各会议的规定执行，由组织部门整理会议记录，定好任务完成要求与时间及跟踪验证人，并跟踪落实会议决议执行情况。会议记录及时交办公室备案。参会人有责任记录会议内容（应使用固定记录本），传达会议精神，落实会议决议。会议完成情况会由办公室进行统计计入管理人员考核。第四条会议分类与要求公司会议按类型可分为行政管理会议、销售统计会、生产调度会、部门会议及其他临时
24、会议。会议按时间可分为定期与不定期。1、行政管理会议（1） 会议目的：行政管理会议要紧是为了贯彻公司进展战略，销售方向，对公司一周内工作进行安排并对上周工作进行总结，确保公司管理团队与公司进展的整体意识一致，解决公司运行过程中出现的问题。（2） 组织与记录：会议由办公室组织，总经理主持，总经理不在时可指定专人主持。办公室负责签到及会议记录并当天整理出会议纪要。办公室做好会议决议落实情况的跟踪。命名：行政管理会议-20101021（3） 出席人员：总经理、销售副总、销管科、生产技术副总、生产部、技术部、采购部、财务部、办公室、人力资源部、品牌策划与推广部等要紧负责人；或者临时指定的参加人员。（4
25、） 会议频次：行政管理会议分为例会与临时会议两种；例会召开时间为每周一下午6点；临时会议由办公室通知时间及参会人员。各部门需在规定的时间前到达会议现场。（5） 会议内容：公布公司决策、管理制度及人事调整；各部门汇报本部门上周工作及执行情况，下周工作计划及需其他部门协助的工作；针对各部门提出问题或者事先议定议题展开讨论；会议当场形成决议，确定完成时间、责任人；未能形成决议的则需责成部门落实。（6） 临时会议内容：根据召开会议的具体议题发表意见。第五条其他6.3公司打印机、复印机的使用通告世纪大厦各位行管人员：打印机、复印机内不再放纸，所有再生纸与新领用的纸均放在前台处，资料打印及复印人员根据需要
26、领用，并做好登记。要求：D资料打印人员在打印资料前应先预览打印版面，防止造成纸张浪费。2）资料打印、复印人员应提早做好计划，设置好打印份数及复印机使用参数，避免造成浪费。3）电子档能够解决的问题，如EFaiI能够解决的问题，或者者放入U盘能够解决的问题，尽可能不要打印。4）能够使用再生纸打印、复印的资料应尽量使用再生纸。5）草稿，待定稿等与所有不带有彩色元素的稿件，不要使用彩色打印机。6.4考勤与休假管理规定一、目的及适用范围1、为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各职能部门。二、考勤方式及对象1、公司行管人员均使用指纹打卡机进行打卡考勤。2、公司
27、副总级下列员工每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次）。出差人员凭员工出差审批单记录考勤。3、销售人员考勤由销管部负责。4、工厂考勤由工厂考勤员负责。三、工作时间员工工作时间使用“标准工时制”，每周工作不超过四十小时。根据有关法律法规的规定，对工作时间做如下规定：（根据季节适时调整）1、一厂、二厂、三厂：晨点名：7：50午点名：12：502、管理人员：每周工作六天，周一至周五上班时间为8：30至12：OOj3:30至17:00；周六上班时间为9:00:至11:30,13:30至16:00。周日如需安排人员值班，值班时间为9：00至12：00,13：30至16：OOo3、销售人员：早晨8：30开
28、始由销售部门组织点名。销售人员出差需遵从出差管理制度规定，非出差日期上班时间同管理人员。4、周日如需安排人员值班，值班时间为9：00至12：00,13：30至16：00。5、公司能够根据实际需要调整作息时间，具体以通知公告为准。四、考勤规定1、员工均应进行考勤，认真对待考勤卡/考勤记录，严禁替他人代考勤、代签到。员工因特殊情况未及时考勤或者者签到的，需填写考勤说明，按规定审批后交部门考勤员留存。2、员工休假与加班，须填写有关表格请假审批表与加班审批表，按规定审批后交部门考勤员留存。3、员工的出勤记录作为员工工作态度的考核根据，也是工资、奖励及晋升审查的标准之一。4、各部门需指定专门人员担任考勤
29、员，承担如下职责：1）做到按规定认真、及时、准确地记录考勤。2）需要时监督部门员工填写考勤说明、加班审批表、请假审批表、员工出差审批单。周日如需安排人员值班，值班人员能够选择调休，填写请假审批表经部门主管批准后交人力资源部备案。3）次月5号前各部门将考勤表、考勤说明、加班审批表、请假审批表、员工出差审批单、驾驶员驾驶车辆公里数统计核算等一并转交至人力资源部，由人力资源部存档，作为员工工资核算根据。考勤表需由员工本人及部门主管签字确认。4）考勤员要掌握考勤范围内员工的去向，并能及时准确的将考勤信息上报人力资源部。5）考勤员要认真负责，严禁弄虚作假行为；假如存在考勤不真实的情况，经证实,给予考勤员
30、每人次200元的罚款。5、值班规定需安排人员值班的部门，每月25日前将下月值班安排发送至人力资源部。值班人员能够在本月安排调休。如值班人员不能按时值班，需联系人员代为值班并报人力资源部备案。五、请假制度1、员工请假需填写请假审批表，请假一天以内的，由部门主管审批；请假一天以上三天以内的，须由部门主管、副总经理审批；请假三天以上者需由部门主管、副总经理、总经理审批。2、请假时间的最小计算单位为0.5个工作日不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日的视为1个工作日。3、员工请丧假或者因紧急情况需请假的，至少需在请假当日电话通知直接主管，并经直接主管同意后方能休假，员工
31、必需在销假后一天内补办书面请假手续，逾期未办者，视同旷工处理。4、因公出差，或者参加公司组织的对外活动按公司有关规定履行审批程序并报人力资源部备案，视为正常出勤。六、奖惩办法1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（地点）。迟到30分钟以内的，罚款20元；迟到30分钟以上，1个小时以内的按事假半天处理；迟到1小时以上的，按事假1天处理。2、早退：指未按规定时间或者未征得有关部门负责人的批准，私自离开工作岗位（地点）。早退30分钟以内的，罚款20元；早退30分钟以上，1个小时下列的按事假半天处理；早退1小时以上的，按事假1天处理。3、旷工：指未经部门负责人同意或者按规定程序办理请假手续而未上班的。旷
32、工一天，扣发当月的2天薪酬；一个月内累计旷工3天以上或者一年内累计旷工6天以上的视为自动离职，予以解除劳动合同。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日的视为1个工作日。4、代他人考勤/签到的，一经发现，扣除双方当日薪酬，违纪三次以上，下年度工龄工资不予上调，不予工资晋级，公司有权与违纪双方解除劳动合同。5、所有罚款项目办公室考勤负责人在当日需将罚款单传达至被罚款人，本月内被罚款人需自觉将罚款交至办公室。如有未上交者，本月工资中双倍扣除当事人应罚款项。七、休假规定1、法定节假日法定节假日按照国家有关规定，每年共11天，分别为
33、：元旦3天，春节7天，清明节3天，劳动节3天，端午节3天，中秋节3天，国庆节7天。2、带薪年假按照法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年可休带薪年假5天；己满10年不满20年的，每年可休带薪年假10天；已满20年的，每年可休带薪年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病
34、假累计4个月以上的3、病假员工因病需休假者务必由本人持区（县）级以上医院证明出具的病休证明与病历（住院或者危重病人可由家属或者他人代为请假），按管理权限批准后方可休假。无有效证明按事假处理，出具虚假证明按旷工处理。员工休病假期间，在规定的医疗期内，休病假累计未超过180天的按本人基本工资的70%发放；累计超过180天的，按本人基本工资60%发放。4、事假每月事假原则上不得超过三天，全年事假累计不得超过三十天。超过者按旷工处理。规定期限内的事假按实际出勤天数核算薪酬。 每请事假1天的扣款;当月薪酬/当月应出勤天数。 当月应出勤天数二当月总天数-休息日-节假日。5、婚假职工按法定结婚年龄（男22周
35、岁，女20周岁）结婚，持结婚证书可享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）增加婚假14天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间基本工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。6、产假女职工生育的，产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女方晚婚后生育时，除国家规定的产假外，增加产假60天；男职工配偶晚婚晚育时,护理假为7天。产假与护理假期间，工资由社会保险发放。女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30
36、天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。7、丧假员工亲属死亡时,给予职工13天的丧假，职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,酌情给予职工路程假。（1）公司员工父母（养父母、配偶的父母）、配偶、子女去世，给予丧假三天。（2）祖父母、兄弟姐妹去世，给予丧假两天。（3）其他亲人或者朋友去世，不享受丧假。（4）员工请丧假期间，只发放基本工资。8、工伤假按照工伤保险条例执行。本规定自2011年3月1日实行。7.部门记录清单内部工作联络单用餐招待登记表内部工作联络单酒店住房统计表客户接待申请单管理人员考勤表请假审批单司机出差申请单未打卡考勤说明员工出差申请单公司文档入库接收表公司档案登记表档案借阅、借用登记表合同借用登记表公司印鉴借阅、借用登记表办公用品申请单办公用品入库单办公用品领用表办公设备申请单会议签到表公司例会会议纪要罚款登记表周计划表内部工作联络单罚款通知单罚款登记表9.附记录表格见附件1
