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1、某某生产制品公司员工手册FUJIANFIRSTFORGINGPRODUCTSCO.,LTD.文件员工手册类型规定发文单位人事行政部修订记录修订次2修订日期2013年6月修订目的根据公司经营情况，结合公司人事制度实施情况，给予必要的补充及修订。修订内容序号修订类型模块内容12345678审核批示栏审核批准生效日说明：修订类型分为修改、删除、增加条款、己公布制度的修正。目录欢迎辞O总经理致辞1员工须知-2-公司概况3公司地址：3公司简介3品牌简介3企业文化3企业使命3企业核心价值观3企业的工作标尺“五个有利于”：4第一章员工聘用政策41 .招聘工作原则42 .人员招聘规范化43 ,招聘方式44 .
2、亲属回避原则45 .员工聘用46 .新员工报到及入职47 .新员工指导与考核98 .职业进展通道99 .调岗610 .离职手续611 .离职人员聘用政策712 .员工辞退与开除714 .员工培训715 .劳动合同管理Il第二章薪酬绩效及福利保障821 .薪酬822 .福利保障12第三章工作、考勤与休假91 .工作时间92 .考勤制度93 .加班制度134 .休假95 .补充156 .差旅管理16第四章员工行为规范12L言语122 .行为133 .衣着1484 仪表1485 .就餐146 .工作147 .安全与保密158 .接待访客159 .公务外出1610 .网络规范1611.特别说明20第五
3、章奖惩71一、奖惩执行程序171二、激励的种类及金额17三、员工年终功过抵消程序18四、奖惩细则182五、员工造成公司财务损坏与丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体情况，酌情处理。24六、员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。24七、申诉途径24第六章保密规定2481 .公司秘密的范围2482 .秘级分类243 .各密级内容知晓范围2594 .保密措施2595 .保密环节256 .违纪处理271第七章反歧视、虐待、折磨271第八章员工沟通271 .沟通渠道272 .申诉程序28第九章反恐须知28第十章安全、健康与灾害预防措施281 .健康与安全282
4、 .灾害天气安全措施293 .紧急情况联系电话29第十一章：附则29欢迎辞欢迎您加入菲斯特，共同参与公司未来的进展，在此谨祝你工作愉快！过去的每一点成就，有赖于菲斯特员工的努力。菲斯特明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切有关。现在，请随我们一起，走进菲斯特一这本手册，将向您陈述菲斯特的价值观，介绍菲斯特内部基本的规章制度，讲解你在菲斯特所拥有的基本权利、应履行的责任与义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于福建菲斯特锻件制品有限公司所有员工。总经理致辞亲爱的事业伙伴：欢迎您加入福建菲斯特锻件制品有限公司的大家庭！我们坚信由于您的加入，对企业、对品牌的懂得与全心、全力
5、的付出，我们的事业会更加辉煌！相信你们也将在这个广阔的事业平台上，迈上新台阶！一直以来，我们都信守“企业以人为本”的原则，致力于提供良好的职业进展平台与完善的培训系统，以培养我们的事业伙伴，努力建设一流团队BUiIdFirst-classteam,铸造一流品质MakeFirst-gradeproducts展现一流风貌GreatetheFirstvalues以配合企业的高速进展。我们期待着与您携手，共同努力，将来分享共同制造的成果。要达到我们共同的目标，我们需要各位优秀的事业伙伴共同懂得企业文化的核心理念，共同遵循企业的行为规范。作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作与努力，我衷心感谢。祝愿你
6、在菲斯特工作愉快。福建菲斯特锻件制品有限公司总经理:二零一二年三月员工须知亲爱的同仁:此员工手册为福建菲斯特锻件制品有限公司（下列简称“公司”）财产，系公司内部保密文件，员工须妥善保管，不得涂改、撕毁或者丢失。此外，作为公司保密文件，员工不得以任何形式将员工手册部分或者全部地给予、转借、复印或者派发给他人。员工入职时，就手册中的全部内容，公司将组织学习。对手册内容有遗忘的，员工可随时在人事行政部索阅。对手册内容有有关修改意见，欢迎知会人事行政部（联系电话：26157578-605/601）,福建菲斯特锻件制品有限公司人事行政部公司概况公司地址：福建盾福州市连江县敖江投资区富兴南路公司简介福建菲
7、斯特锻件制品有限公司成立于2003年7月2日，要紧致力于履带式车辆用四轮一带产品的研发、设计、制造与销售的生产企业。公司产品使用日本小松KES与意大利ITM技术标准生产，凭借一支有多年专业经验的技术队伍，First旗下的产品以其稳固、耐久的OEM品质，在目前的中国市场处于领先地位，产品70%出口，畅销于意大利、美国、土耳其、南美、东南亚等地。公司关注于生产过程的每一个细节，高品质的产品、不断创新的技术、值得信赖的服务确保了公司与客户之间长期、稳固、互信的合作关系。展望未来，我们本着高速可持续进展的战略思维，以“质量铸就品牌，速度成就价值，诚信制造辉煌”的企业价值观为导向，广纳各地人才，力创美好
8、未来！品牌简介“trif，代表“努力做第一”这是我们的方向，“CAN”代表“我们能”这是我们的信心！企业文化建设一流团队BuildFirst-classteam铸造一流品质MakeFirst-gradeproducts展现一流风貌CreatetheFirstvalues菲斯特始终坚持走国际化的道路，因此这里所讲的“一流”是具有国际竞争力的“一流”，它不是一个模糊的概念，而是对每一个产品，每一项服务，每一件工作，每一位员工都是有明确的参照标准就是国际一流。我们每一位员工都应该为这一目标努力进取，一步一个脚印，用实际行动去争创“一流”。企业使命1 .为客户：提供优质产品2 .为社会：提供就业机会，
9、依法缴纳税费，服务社会文明进步3 .为员工：制造进展空间、提升员工价值、提高工作生活质量。4 .为股东：制造投资回报企业核心价值观质量铸就品牌,速度成就价值,诚信制造辉煌企业的工作标尺“五个有利于”：1. 一切有利于提高生产效率的管理行为；2. 一切有利于促进业绩增长的管理行为；3. 一切有利于促进利润增长的管理行为；4. 一切有利于保持行业领先的管理行为；5. 一切有利于组织更快、更高效、更简洁的管理行为。第一章员工聘用政策L招聘工作原则U公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私与任人唯亲的现象。1.2 考用一致的原则，考核合格者方予试用，试用合格者才能聘用。1.3 择优录用。2 .人员招聘
10、规范化人员招聘要通过招聘程序进行，关于聘用人员要签订劳动合同，严禁任何部门私自面试或者聘用人员。公司为员工提供内部推荐人才的渠道，对有特殊奉献的人员，公司给予一定奖励，员工可向公司推荐人才，但不能干预招聘面试过程。3 .招聘方式人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。在职位空缺时，应先考虑内部竞聘，在没有合适人选时，再考虑外部招聘。4 .亲属回避原则公司实行亲属回避制，应聘者应当在面试时主动如实知会公司有关信息，否则，公司有权随时解聘合同并无需支付补偿金。5 .员工聘用5.1 对下列情形之一者，不予聘用。法律通缉在案者；经查实，有明显提供不实任用资格与企图者；有赌博及吸毒行为；体检不合格者；未满16
11、周岁；证件不全；对其所承受的工作不能胜任者曾被本公司解聘；与原单位未解除劳动关系；不予公司签订劳动合同的；其他不符合聘用岗位任职条件；6 .新员工报到及入职6.1 报到6.1.1 接到录用通知后，请在指定日期到人事行政部报到。如因故不能按期前往，应与人事行政部门取得联系，另行确定报到日期,否则取消录用资格。6.1.2 提供个人资料：(1)健康证原件(特殊工种人员需提供)。(2) 1寸免冠彩色近照3张。(3)有关有效证件：身份证、学历证明、职称证、职业资格证明等户口为外地的需提供：暂住证大中专毕业生需提供：毕业生推荐表、报到证、户口迁移证（4）与原单位解除劳动关系的证明文件（5）公司指定银行开立
12、的个人存折或者卡（6）其他需要提供的资料6.2 办理入职手续：6.2.1 审核证件及收取有关资料6.22领取工牌、录入指纹6.2.3 厂服、劳保鞋领用：新近员工满一周以后可至人事行政部开具单子领取当季厂服2套，劳保鞋1双。员工未满三个月离职，其制服、劳保鞋费用从工资里扣除（根据当季克制作的工本费来核算），员工进厂满三个月未满一年扣除厂服及劳保鞋成本费用的50%,。工龄满一年的员工次年可再领取当季厂服一套，劳保鞋一双。发放时间由生产部及资材组统一协调规定。老员工自领用制服起未满三个月辞职扣除全部费用50%,自领用之日起满三个月辞职，不扣制服费用。由于某些特殊工种易磨损，除领取规定数量的厂服外，可
13、由生产部开具证明至人事行政部，加领服装。电焊工等工种需穿戴特定服装。在一年内员工领取第二双劳保鞋时费用由公司与个人各出一半，领取第三双时费用则由个人承担，领取第二双劳保鞋由领取之日起未满三个月辞职的扣除劳保鞋成本费用的50%6.2.4 新进员工岗前培训（详见本章节第13条）6 .2.5与试用部门入职引导人见面6.3 员工与公司建立劳动关系，公司视其已与其他公司没有任何劳动关系。如有违反，公司即予以解除劳动合同，一切后果由员工本人承担，由此给公司造成缺失的，公司将保留追究该员工责任的权力。6.4 职位申请人履历表要如实填写，员工任何个人信息变更,包含员工姓名、地址、电话、婚烟状况、家庭状况等，员
14、工均需以书面形式立刻向人事行政部报备。7 .新员工指导与考核7.3 为了能帮助新员工尽快融入公司，除了在试用期内同意培训外，公司还会安排一位指导人全面指导新员工的工作，指导人的工作要紧包含下列内容：7.3.1 引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程与有关业务接口人；7.3.2 安排新员工参加入职培训；7.3.3 根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作与阶段目标；7.14在日常工作中，定期同新员工进行面谈，根据新员工工作计划的完成情况与表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或者指导；7.L5试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高与改进。
15、7 .L6新员工试用期满，经考核合格，予以转正。若新员工在试用期不合符岗位要求，部门可对其岗位进行调整或者终止试用或者延长其试用期时间。8 .1.7员工转正需至人事部领取转正申请单及员工转正考评报告表，经审批由人事行政通知其转正时间并做转正定级。7.2员工试用期考勤规定如下：7.2.1 事假超过五天者终止试用；7.2.2 病假达七天者终止试用；7.2.3 有旷工记录者终止试用；7.2.4 迟到、早退达3次者应予辞退。8 .职业进展通道8.1 公司为员工提供多阶梯的职业进展通道，鼓励员工往技术与专业方向进展，各岗位根据特点分为管理族、技术族、专业族、人事行政族及操作族：管理族M/Ml（组长）M2
16、（班长、经理）M3（厂、部长）M4（总监）M5（副总、总经理）技术族T/Tl（助理工程师）T2（工程师）T3（高级工程师）T4（技术专家）/专业族P/Pl（助理专员）P2（专员）P3（高级专员）/人事行政族AAl（作业员）A2（特勤员）A3（助理专员）A4（专员）/操作族OOl（作业员）02（特勤员）03（技工）04（高级技Z）/8.2 根据公司需要及个人工作能力、资历给予员工相应的晋升与降职。8.3 晋升分为职务晋升及职等晋升。职务晋升指涉及员工任职职务及岗位变化的晋升职等晋升指员工职等的提升，不涉及职务及岗位变化8.4 4降职指职务取消或者职等降低。8.5 因岗位需要，同意同一个员工具两个
17、岗位族的不一致职等，有关福利按就高原则享受。9 .调岗9.1 公司能够根据员工的能力、工作表现与业务需要，安排员工在本单位乃至集团内跨单位进行调动，以更好地帮助员工发挥潜质，提升职业进展的必要技能。9.2 2结合公司岗位空缺情况，若员工有在本单位内部调动的意愿，可向有关部门提出，由所在单位人事行政门协调办理调动手续并备案，对有关信息进行变更。9.3 结合公司岗位空缺情况，若员工有在集团内跨单位流淌的意愿，可向有关单位或者部门提出，根据公司关于调动办理的有关规定履行相应手续。9.4 人事行政部门将及时公布内部职位空缺信息，员工可直接报名竞聘，人事行政部门及有关部门负责笔试、面试等有关具体工作。9
18、 .5特别提示若员工入司不满一年，或者在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不同意调动申请。在公司内异动的员工，工龄可连续计算。10 .离职手续10.1 人事部门与辞职人员进行离职面谈，填写辞职申请表的有关栏目，经分管领导签字确认后，确定具体离职时间；10.2 与公司解除/终止劳动合同。须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续,103离职员工要交还仓库领用的工具；结清财务欠款；上交工牌、有领用员工手册及办公物品还需交还I如不能交还，将从工资扣除，工牌工本费20元，员工手册工本费100元，财务需办完财产及财务交接事宜。10.4 如与公司签订其他合同（如培训协议、保密协议），还需按其约定办理；
19、10.5 办理离职手续当天不作为出勤。1.1 6辞职员工之薪资统一于次月15日发放（节假日顺延，由他人代领须有本人的亲笔证明之委托书及代领人的身份证）当月15日往常辞职的员工其各类需扣款（如餐费、住宿费、劳保鞋、制服等从上月的工资里扣除）。10.7 未按公司规定完备调离（离职）手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。10.8 员工自动离职10.9 员工辞职务必办理离职手续,对未提出离职申请或者未办理正常离职手续即离开公司的员工视为自动离职，将不予结算离职工资；1.10.1 1员工当月内连续旷工三日（含）以上，按自动离职处理，将不予结算离职工资；11 .离职人员聘用政策ILl因员工表现不佳、严
20、重违纪或者自动离职而解除合同的，公司不再录用。H.2因特殊情况，迫使员工离开公司的，通过重新面试合格后，公司可考虑录用。11.1 非特殊情况，员工主动提出解除合同的，通过面试合格后，公司可考虑录用。11.2 重新录用的员工其工龄重新计算。11.3 公司裁减的人员，六个月内有相应岗位空缺的，则通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。12 .员工辞退与开除12.1严重违反各安全操作规程，造成公司财产严重缺失或者伤害他人的，使他人至残的除做相应的经济赔偿外，给予辞退。12.2不遵循生产工艺规程，致使产品报废，使公司财产缺失严重除追究相应的责任外给予辞退。12.3内外勾结盗窃公司财物的，通常情况给予
21、辞退，情节严重的报送司法机关处理。12.4蓄意破坏，使公司财产蒙受缺失。情节较轻的给予辞退；情况严重的报送司法机关处理。12. 5打架斗殴，不听劝说的给予辞退：情节严重者报送司法机关。12.6工作不负责任、马马虎虎，造成公司财产缺失或者伤害他人的给予辞退。12 .7在公司的工厂内严禁赌博，有聚众赌博者给予辞退。12.8 经培训或者转岗若干后都不能完成任务者，给予辞退。12.9 有泄露公司技术，财务及客户业务机密，使公司蒙受缺失者，情节严重的要追究其相应经济与法律责任,并给予辞退。13 .其他严重违反公司纪律或者违反劳动法相应规定的。13.8 未涉及事宜，公司将以通知等形式另行规定.14 .员工
22、培训14.8 新进员工培训：14.8.1 人事行政部即时对新员工进行培训。14.9 岗前技能培训：14.9.1 每一岗位务必同意上岗前的培训，完成规定培训后方可上岗。14.10 在职培训：公司为员工提供在职培训，目的在于帮助员工掌握完成工作任务所需的知识及技能，达到并超过职责要求，使之继而能够同意新的挑战。支持员工做好职业生涯规划。14.10.1 外部专门培训/教育机构举办的各类课程；14. 3.2外部培训规定参加培训的员工务必在培训签到表上签到，不得代签，不得迟到、早退；培训结束后，公司视培训课程体系要求进行考核；培训结果及培训考核由人事部门存档，作为员工晋升与考核的参考根据；培训期间发给员
23、工的培训资料，不得向外泄露。参加培训人员须与公司签订相应的培训协议（具体详见培训协议内容）。15劳动合同管理14.1 公司劳动合同订立、变更、终止、解除的要紧根据是中华人民共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法、中华人民共与国劳动合同法实施条例福州市劳动管理规定及其他有关法律法规。14.2 法律法规有更新的，公司及时对劳动合同做相应的修订，确保其符合国家及地方劳动法规的有关规定。16 .任何时候，公司可对员工进行与工作有关的背景调查。一个综合的背景调查可能包含员工之前雇佣情况及证明、专业的背景调查、学历证实及信誉调查、家庭成员工作情况等。17 .对亲属同在公司或者在公司竞争方任职，员工应如实向
24、公司报备，否则，公司有权给予其中一方调职直至解除劳动合同处理。（注：亲属关是指：夫妻关系；直系血亲关系，即本人、父母、子女；三代以内旁系血亲及其配偶关系，包含兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、骂、姨、侄子女、甥子女与他们的配偶；近姻亲关系，包含配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。）第二章薪酬绩效及福利保障1 .薪酬1.1 薪酬基本原则公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳与保有优秀人才。薪酬属于秘密级别，任何职员不得公开或者私下询问、议论其他职员的薪酬，也不得透露个人薪酬。1.2 员工薪资分为计时工资、计件工资与其他工资形式。L2.1员工薪资为工资，奖金，补贴。1）工资：基本工
25、资；2）奖金：职等奖金、岗位奖金、绩效奖金、技能奖金、工龄奖金、满勤奖；3）补贴：住宿补贴、餐费补贴。13扣款：下列有关项目需从工资中代扣：个人所得税社保个人承担部分已到归还日期的个人借款食堂用餐伙食费品质扣款其他应扣除项目1.4 工资支付L4.1公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上月的薪金。公司将薪金转入以员工个人名义开立的指定银行存折或者卡账户内。员工对薪资有异议的，应在三日内向人事行政部反映，否则视为没有异议。L4.2计时计件人员均以生产优质品计工资，均需执行“质量管理制度”，附“质量管理制度”。附：员工工资管理制度L5绩效15.1基本原则：公司推行绩效管理，通过
26、上下级就工作职责、提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通，以提高工作质量、促进员工进展，确保个人、部门与公司绩效目标的实现。L5.2考核等级：根据员工绩效情况，考核等级分别为特别优秀A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）OL5.3考核结果应用：确定月度、年终奖金；评选优秀员工、模范标兵的重要根据；调职、晋升、培训参考。关于当年度连续三个月、累计五个月绩效为C的，公司将安排员工调岗或者培训后再上岗，并保留解除劳动合同的权利。1.5.4绩效考评办法按各部门标准执行。L6工龄奖金L6.1工龄奖金于每年3月1日、9月1日调整；计算时间从入职日到调整日（不含调整日当天），每满一年加20兀O2.福
27、利保障2.1 社会保险公司按国家及福州市政府规定，按月为员工办理基本养老、医保、工伤保险及生育保险。其中：基本养老保险为单位18%,个人承担8%；医保单位5%,个人承担5%,工龄满两年单位8%,个人承担2%；工伤保险及生育保险由单位负责。个人应徽纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。22生日贺礼员工工龄满三个月，生日当天可收到由公司赠送的生日贺卡及蛋糕券。生日日期以身份证为准。2.3 结婚礼金：已与本公司签订劳动合同的正式员工合法结婚礼金为500元。2.4 各项福利补贴：全勤奖:公司员工当月无病假、事假、探亲假、婚、丧假等（不含年资假、正常调休）及迟到、早退、旷工，享有全勤奖60元/月。餐费补贴
28、：公司为员工提供工作餐补贴（5元/人.天）住宿补贴:根据职务级别：普通员工50元/人.月;各车间班长及各管理部门主办人员100元/月.人;部门主管及以上200元/人.月节日福利（如：元宵、端午、中秋）：根据实际情况发放物品.2.5 春节返乡交通补贴（组长级别以上享有）。2.6 公司于每年年终时举办尾牙晚会（含表演节目、聚餐、抽奖）。2.7 公司于年终评选“优秀员工。并于次年组织以上员工旅游一次（或者其他有助员工学习提升的活动）。2.8 公司不定期举办各类体育与文娱活动。2.9 不固定福利。公司将视情况（如逢节日）举办部门或者部门之间的聚会活动，或者发放礼品等。第三章工作、考勤与休假1 .工作时
29、间1.1 公司实行每周6个工作日，即周一至周六全日制。每日工作时间为:上午8:0012:00；下午13:3017:30,0员工上午上下班，下午上下班均应打卡，工作时间计算以实际考勤数据为准，员工上下班刷卡记录，仅作为公司考勤的参考。1.2 员工因事早退或者出差需要离开公司，应填写外出单并经批准、盖章及打卡后才能离开公司。1.3 上班期间因事外出者，其出入均须打卡，但须凭借主管或者指定人员批准的放行条方可出门。上下班因公外出通过大门，如保安人员有所询问或者检查，应即同意，不得拒绝。1.4 员工上下班时间，由门卫监督打卡情况。1.5 公司给予员工每月累计10分钟迟到、早退的惯性时间，超过10分钟的
30、，以10分钟为基准，每10分钟扣10元，不足1。分钟的按十分钟来计算，30分钟以上扣半天工资，60分钟以上按旷工半天处理。2 .考勤制度2.1 考勤由人事行政部归档管理。2.2 加班需经申请并经审批后，方可报计加班费，具体参照公司加班管理制度执行。2.3 在考勤统计时，每次加班以半小时为最小统计单位，一次加班不足半小时，则不统计加班工时，超过半小时不足1小时以半小时计，以此类推。2.4 员工连续旷工三日，公司能够与其解除劳动合同。2.5 因故不能刷卡者，须提交未刷卡说明，由所在单位主管签核后，交于各部门考勤人员处。未做任何审批记录，漏打卡一次扣10元，通常一天不超过两次，超过两次按旷工处理。2
31、.6 员工请假前，应事先填写员工请假申请单，注明请假事由、请假时间，然后根据公司有关规定履行休假审批程序，获得批准后，方可离开岗位；因紧急事故不能事先请假时，应事先通过电话请假或者请同事代为请假，并于假期满后第一天内补办请假手续。未办妥手续的按旷工论处。2.7 三天下列请假由所在部门主管、人事行政部审批；三天及三天以上请假由所在部门主管、部长、人事行政部、分管领导审核，总经理批准。3 .加班制度3.1 因工作需要，职工确定需要加班的，职工务必事前填写加班申请，经部门负责人审核后，加班前后2天内交至人事行政部，统一由人事行政部交至总经办批准后方为有效。3.2 加班申请表上需要注明估计需要工作的小
32、时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管与领导需要对加班时间进行监控与评估。3.3 关于非上班时间，职工擅自、无故逗留在公司内所引起的公司水电费等办公费用的额外消耗，公司有权要求其予以赔偿。3.4 员工应按加班申请单出勤，完成加班工作内容，并如实打卡，记录加班时间，关于无故不出勤者，按旷工论处。3.5 安排加班未加班的人员，需及时向各部门主管请假。4 .休假4.1 法定节假日:按国家法律规定依法正常放假。4.2 事假421员工因私事需在工作时间内办理的，能够申请事假。4.2.2 事假通常需事前申请，得到批准后方可休假，但事假不得超过15天,如超过15天,取消当年工龄累计,根据岗位空缺情况
33、可重新办理入职手续，合同重新签订。423如遇紧急情况、不可抗拒原因请事假时，可事先通过电话请假或者请同事代为请假，在休假结束、返回公司上班的第一个工作日补办手续，若无则按旷工处理。4.2.4 各类补贴根据事假天数，按天扣除。4.3 病假4.3.1 员工因病需要治疗、就医、休息时，需出具有效的医院证明（通常病假证明须由县级及以上医院提供）,经公司验证有效后能够申请休病假。4.3.2 病休证明可在请假时提供或者在休假结束、返回公司上班的第一个工作日提供，若无则按事假处理。4.3.3 病假请一天扣10元满勤奖、两天扣30元、三天及以上扣全额，各类补贴根据病假天数扣除。4.4 工伤假员工因工受伤、需停
34、工休息时，按工伤保险条例规定请休工伤假。员工如因工受伤，应及时提供相应机构出具的工伤证明及治疗病历，病历由县级及以上医院出具并需公司人事行政部及总经办验证有效。4.4.1 因工负伤的员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当工作；442计时人员工伤期间工资按基本工资+住宿补贴+餐费补贴进行核算执行；443计件人员工伤期间工资按40元/天（含所有补贴及奖金）进行核算执行，（需遵守公司安全操作规定，否则不予以计算工伤期间工资）。4.5 旷工：旷工一天扣全额满勤奖，并扣三天工资及各类补贴。以此类推。4.6 以上请假包含加班请假。4.7 其他规定：4.7.1
35、旷工半天（含半天）以上者，取消当月住宿补贴及餐费补贴；4.7.2 当月应出勤天数;当月法定节假日及周天除外的所有天数。4.8 职员可享受本手册规定的重要节假日，月薪职员期间照常支付薪金（基本工资+职等奖金）。4.8.1 婚假公司正式员工（试用期满并已转正）结婚，可申请婚假。结婚证登记日期在入职前的，不再享受婚假。员工申请婚假应出具结婚证并提早一个月申请。员工婚假为3天，但若属晚婚（需同时满足：男方满25周岁、女方满23周岁及以后）的，婚假为15天。员工婚前体检可享受半天全薪假。婚假天数可根据自己安排分次休息。婚假自领取结婚证起半年内使用，过期不补。婚假原则上不可与其他长假（连续休三天及以上的假
36、期，如国家法定假、年假等）连着使用，间隔很多于1周。4.8.2 产假员工怀孕时应立即知会部门主管及人事行政部，以便做好有关工作安排。产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受98天全薪产假。年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。男员工能够在妻子生育后享有三天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将根据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.8.3 哺乳假女员工生育后一年内，能够将每天1小时的哺乳假合并请
37、休，即每八个工作日（合计八个小时哺乳假）,可在第八个工作日后请休一天的哺乳假。哺乳假合并时间超过个小时，只能按8个小时请休。生育后所休产假已包含哺乳假，因此女员工休完产假开始上班为哺乳假起计时间点，生育后一年满为终止点。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。484计划生育假同意节育手术者，凭医院证明，分别给予下列假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；同时施行两种节育手术的，则合并计算假期：计划生育假应即时使用，过期不补。4.8.5 丧假员工亲属亡故时能够申请丧假。员工的父母
38、、兄弟姐妹、配偶、子女丧亡时，给丧假3天，一次休完；员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公公婆婆丧亡时，给丧假2天，一次休完；员工休假结束、返回公司上班的第一个工作日，应提交亲属丧亡证明的复印件；丧假只能即时使用，过期不补。4.8.6 年假一、享受对象：在公司连续工作1年以上职工。二、享受天数：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年休计算时间统一从1月1日至12月31日。员工连续工作满1年后至当年度12月31日可享有的年休假天数按下表计算；次年起应享有年假天数，根据当年度1月1日职
39、工工作满年限所对应的年休天数来计算。满期限的月份弊一月缔二月降弊四月缔朝缔弊班缔炀蹄十月举M月解十二月当年度剩余月数（月）11109876543210满1年,当年度休假天数（日）443322211000四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,五、年休假公司集中安排在春节期间休息。六、职工离职的，则按当年度在职月份比例核算相应的年假天数。5 .补充请假单位小于1天的，员工进出厂时需刷卡。婚假、产假、计划生育假
40、、丧假均按自然天数计算，期间薪资计算按：基本工资遂宿补贴+餐费补贴。员工如请病假、婚假、产前检查假、产假、计划生育假、丧假时，请提供相应证明文件；工伤假需提供工伤事故报告。员工请假大等于7天的，需提早5个工作日提供申请报告。请假理由不充分，足以妨碍业务者，班长可不准假或者缩短其假期或者暂缓假期。连续旷工三天或者三天以上，当年累计旷工六天或者六天以上，公司可解除劳动合同并无须支付任何补偿金。6 .差旅管理6.8 1出差申请:总经理级别下列的所有员工因公出差,都须事先申请,填写出差申请表一式两份（复写），一份交人事行政部存档作为考勤及出差报销的根据，另一份由本人保管待出差结束后附在“差旅费报销单”
41、后作为附件。要求认真填写出差计划，包含出差目的与任务、日程安排，并做好费用预算；6.9 审批：填好后的出差申请表三天以内（含）由部门经理批准，三天以上务必由总经办审批，最后交人事行政部备案。6.10 生效后的出差申请表原件交人事行政部作为考勤根据，复印件交财务部作为报销凭证。6.11 出差人员如需借款，应附签批的出差申请表，连同借款单报总经办签批，并交财务部审核后签字借款，省内出差最高金额为2000元，省外出差借支最高金额由总经办决定。6.12 报销：报销期限为出差人员务必在差旅过程中结束后的3个工作日内报销差旅费用，逾期的不予报销。出差费用支出务必取得合法报销凭证，白条不得报销，确因公司业务
42、需要，需用白条报销的应在报账前先书面申请，呈报总经办批准。6.13 差旅费标准：出差人级别住宿费交通费生活费省会地市（县）省会地市（县）省会地市（县）总经理300元/人.天270元/人.天/副总/总经助270元/人.天250元/人.天/50元/人.天40元/人.天部长级190元/人.天170元/人.天50元/人.天40元/人.天50元/人.天40元/人.天组长级170元/人.天150元/人.天50元/人.天40元/人.天50元/人.天40元/人.天通常员工150元/人.天130元/人.天50元/人.天40元/人.天50元/人.天40元/人.天67差旅费附加规定：6.7.1 两人同时出差的,按标
43、准高的一人报销住宿费,不予同时报销；6.7.2 公司员工参加经销商、客户或者其他培训机构组织的会议、展览或者培训，由对方提供食宿的或者在会议、培训中已包含餐费项目的，不再另报销餐费补贴；673员工出差期间报销伙食补贴的同时，不享受相应天数的公司餐费补贴（5元/天）；6.7.4 出差人员在出差地招待客人，报销招待费后不再享受餐费补贴；6.7.5 长途交通费用凭票报销，公司派车出差的不享受交通补贴；6.7.6 出差期间发生的招待费、礼品费等，需单独填列，不得在差旅费用报销，单独报批。6.7.7 员工出差公务完成后务必直接返回公司，如确因需要休息，须按公司考勤制度规定申请休假，未经批准自行休假视为旷
44、工。第四章员工行为规范人的内在品德必定外化成为人的行为，人们总是根据一个人的行为来推断他的内在品德的。因此我们时时刻刻都应该注意规范自己的行为，使之符合道德与文明的准绳，只有这样我们才能相互尊重，与睦相处；才能使大家保持轻松愉快的心情，才能形成相互信任、团结合作的气氛。也只有这样才能实现大家庭与每一位成员的共同理想。每一位同事都是优秀的，或者渴望成为优秀的。但金无足赤，人无完人，有的时候我们或者我们中的几位同事也会因观念的模糊而出现一些低水准的行为。但这不要紧，从今天起，请大家认真阅读这份员工行为规范，在熟悉了正确的行为之后，让我们相互勉励，通过对行为的规范，实现我们对道德的完美追求。工.言语
45、1.1 良好的形象或者行为上班见面，彼此间好致意：您好、早上好、“下午好”等。 接听电话首先问好，随后通报姓名，如：、您好，菲斯特XX部 谈话或者打电话时，语气与言词要注意场合掌握分寸，给人好感。 所在办公区域电话响无人接听时，请代接电话，留言并及时转告； 同意别人帮助时，衷心表示谢意：谢谢，ThanksZ给别人带来不便时，不忘表示歉意：、对不起，“Sorry”。 称呼同事或者冠以、先生小小姐或者直呼其名，注意亲切有礼。 在工作场所言语温与平静，兴奋时尽量操纵语气音调，给人的印象是: 研究工作时，坦诚发表意见，论事不论人地交换意见，进行讨论。 言语文明。1.2 不好的形象或者行为 冷面相向，匆匆而过。 抓起电话就问：、喂!你找谁？态度粗鲁。 不注
