《福利管理制度（范本）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福利管理制度（范本）.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、福利管理制度（范本）1总则1. 1适用范围：本规定适用于集团全体员工。1.2目的：根据国家有关规定，结合本企业的实际情况，建立符合企业发展的福利体系，激励和稳定团队，为员工提供良好的在职环境。2福利体系2. 1带薪假期2.1.1 婚假：员工达到法定婚龄结婚的，并依法办理结婚登记的，可享受连续婚假15日（包含法定假期及周末），办理婚假手续需出示结婚登记证原件及复印件。婚假允许在办理结婚登记一年内享受，超过登记日期一年则视为放弃。2.1.2 产假：女员工符合计划生育条例生育的，享有158天产假,，男员工配偶生育（符合计划生育条例）给予连续15天的护理假期（包含法定假期及周末）。2. 1.2.1女员
2、工在怀孕期间，需要在工作日到医院进行产前检查的，应提供医保指定医院的病历等相关证明，公司按孕周给予每次半天的产检假：怀孕28周前，每4周一次；怀孕28周到36周，每2周一次；怀孕36周以上，每周一次。3. 1.3哺乳假：女员工哺乳期在产后的1年内，公司每个工作日可给予其两次哺乳时间，每次30分钟，允许当天合并使用。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。2.1.4流产假：女员工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天；怀孕3个月以上自然流产的，产假42天。在职女员工均可享受一次流产假，第二次按病假处理。2.1. 4.1若以上规定有不明确的地方以各地区颁布的相关法律法规为准。2.1
3、.5 生育津贴和医疗费用：女员工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。女员工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金支付生育津贴（具体以生育保险基金规定为准）。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。女员工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。2.1.6 员工因工作繁忙婚假、产假被中断，经总裁（或一级子公司总经理）批准，可以在随后的三个月内再申请补假，过期不补。2.1.7 年休假：与公司签订劳动合同的员工，服务满一年后可享受带薪年休假（
4、满一年是指从入职之日起满一年）。2.1.8 1.7.1年休假按自然年度结算，员工入职时间满1年开始享受年休假，入职所属年度不满1年则按月份折算天数；下个自然年度起正常享受全额天数，即入职时间满1年以上，享受年休假5天；入职时间满5年以上，每增加一年，年休假在5天的基础上多增加一天。年休假最高不超过15天。2. 1.7.2年休假允许在无加班可调休情况下，用于抵扣事假且不扣工资。2.1. 7.3有以下情形的当年度不享受年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个
5、月以上的。2.1.7.4年休假必须在每一自然年度内休完，若员工当年度有应休未休的年休假天数，直属领导应安排员工调休，若因员工个人原因无法休年休假的员工可填写捐赠表捐赠年假，未休假也未捐假的视为自动放弃当年度年休假。2.1.8工伤假：员工因工负伤可享受带薪休假（根据工伤保险条例中认定的情形），须提供相关证明或经相关单位鉴定，报所在部门、人资部和分管领导核准并经总裁（或一级子公司总经理）批准，休假天数根据相关单位鉴定的伤残等级。2.1. 8.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内，原福利待遇不变，月工资按基本工资发放。2.1.9丧假：员工亲属（以下亲属均指父
6、母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、子女、配偶、兄弟姐妹）去世的，可给予3天丧假；外地员工提供车票等证明，另加路途天数，但不予报销路费。2.1.10法定节假日：员工每年均享受如下法定有薪假日，具体放假安排以国家每年颁布的通知为准。元旦一一公历1月1日；春节一一农历新年初一、初二、初三；三八节一一公历3月8日（女员工放假半天）；清明节一一公历4月4日；五一节公历5月1日；端午节一一农历五月初五；中秋节一一农历八月十五；国庆节公历10月1日、2日、3日。2.1.11员工带薪假期间，可享受公司养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、节日费福利。2.1.12以上国家规定的假期，凡
7、超过5天以上均包含节假日。2. 2补贴与津贴2.1.1 午餐补贴：是针对公司工作日期间，中午休息时间在二小时（含）以内，员工无法回家就餐，需在公司就餐的一种经济性补贴。若公司有安排午餐或实际工作为半天的当天不享受此补贴，周末连续加班一天的可享受午餐补贴；但各公司因业务需要安排人员中午值班的，可发放午餐补贴，各地区补贴标准根据当地行情另行制定。2.1.2 享受半日以上带薪假的员工不享受午餐补贴，建州控股员工公出办事或在外参加培训不享受午餐补贴。2.2.3高温津贴：高温津贴是特殊岗位人群按实际高温天数可享受的福利，若员工在高温天气下（日最高气温达到35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温
8、度降低到33C以下的（不含33）,公司可向员工支付高温津贴，发放标准为：高温作业人员每人每月200元；如果按天数折算高温津贴的，每人每天按9.2元。2.3节日费2.3.1公司在国家重大节日向员工发放节日慰问费。2.3.2节日费发放标准如下：节日名称节日费标准备注元旦100元/人春节500元/人“三八”国际妇女节60元/人只针对所有女性员工“六一”儿童节60元/人员工子女在14周岁以下可享受儿童节日费，每位儿童60元。“五一”国际劳动节200元/人端午节100元/人中秋节200元/人“十一”国庆节200元/人节日费发放标准（表一）2.3.3 以上福利为全体员工享有，若员工当月还在试用期，则节日费
9、等现金福利按标准的50%享受。2.3.4 所有补贴和津贴（指过节费、午餐补贴、高温补贴等）无论在工资中发放还是以现金形式领取，均由员工自行承担个人所得税，并由企业从工资中代扣个人所得税。2.4健康体检1 .4.1公司对女员工实行特殊保护，女员工由于其生理特点，比男员工的受毒敏感性高，患病率也高。为做好女员工“三期”保护，公司每一年安排在册女员工进行一次妇检，包含试用期员工。2 .4.2公司每两年安排所有在册员工进行一次身体健康医疗普查，包含试用期员工。2.5保险体系及住房公积金2.5.1自员工与公司签订劳动合同之日起，公司应结合实际情况为员工即时办理社保（包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育
10、保险）、医保缴纳手续，当月25日前入职的当月办理次月生效，超出25日申报时间的次月办理，并根据社医保系统的生效时间给予参保员工反馈；住房公积金自转正生效之日起当月办理。2.5.2新进员工首次参加基本医疗保险的，若需按医保机构要求进行体检，体检费用可凭正式发票至本公司报销。若新进员工原有参加过医疗保险，后期因个人原因中断未缴纳，须在公司续缴，中断月份所有费用由个人承担，同时若以此产生首次建帐费用，也由个人承担。2.5.3社会保险及住房公积金缴费基数依据有关法律法规，并结合公司实际情况按层级缴纳（见附表2）,所承担的费用比例统一按国家规定办理。2.5.4待岗、下岗、提前退休或劳动关系仍在原有单位的
11、员工，其社会保险和医疗保险不在本公司缴纳的，应提供原单位参保证明并报公司备档,并签署自愿在外参保的声明，费用自行承担。离职后需要公司延续缴纳的应提前告之公司，并签订相关协议，经总裁（总经理）批准后，将费用提前交至公司财务部，人资部门协助办理续保手续。2.5.5员工工伤及生育可享受的待遇按社保缴纳所在地区相关法规执行。2.5.5.1公司录用临时工属全职性质且属高危工种的，公司可为临时工缴纳工伤保险，如不能单独缴纳工伤保险，公司可购买商业意外险。全职临时工因工负伤期间，公司支付工资按当地最低月工资标准支付。2.5.6暂未参加工伤、生育保险的公司，过渡期间参照以下条款执行。2.5.6.1因他人原因造
12、成的工伤，如交通事故、打架事件，对方已给付了医疗费、误工工资的，公司不再支付相应待遇。2.5.6.2因公司及个人原因造成的工伤，医疗费用由公司承担，工伤期间工资由公司照常支付。对于工伤的定义参照国家相关文件规定。2.5.6.3暂未参加生育保险的公司，员工按所在地职工生育保险规定享受相应的待遇。女员工不违反计划生育的，其产假工资按上年度本人的月均社保缴费工资领取；女员工入院分娩前的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费（按医保目录）由公司报销，但自费的药品、营养药品的药费和医疗服务费由员工个人负担；男员工的配偶生育符合省计划生育规定，享受生育保险待遇的（需社保或单位提供相关证明，无单位的必须提
13、供失业证），由公司按上年度员工月人均社保缴费工资的50%支付其配偶产假期间的生育津贴。2.5.7临时用工人员签订雇佣合同，根据协议享受相关待遇，不与正式员工同样享受相关福利。2.5.8经公司同意，员工因个人原因当月请事假为当月应出勤天数一半（含）以上的以及跨月连续请事假为两月平均应出勤天数一半（含）以上的，事假期间社保、医保、住房公积金公司缴费部分由员工个人承担。2.6相关福利标准2.6.1集团总部人员社会保险、住房公积金标准福利缴费基数或补贴数额标准（表2）单位：元员工级别社保住房公积金医保/工伤、生育缴费基数董事长级35003500按当地最低基数总裁级32003200副总裁级2800280
14、0总监级26002600副总监级22002200副经理级/经理级19001900职员级/主管级170017002.6.2若员工身兼数职，按最高职位进行缴纳，各投资企业可参照集团总部行划分档次制定本公司保险及医保缴费标准，但不允许超过集团的标准，O2.7其他规定2.7.1员工生日的，公司送总价值IOO元以内的生日贺礼，若安排集体生日的，则不发贺礼，统一安排。2.8附则2.8.1本规定于2023年03月1日修订，之前发布的福利管理规定于本规定发布之日起终止实施。2.8.2本规定由建州控股集团人力资源中心负责解释和修订。附录：1 相关表单1 .1请假(调休)单(JZ/B-HR-018)2 .2假期延期(或加班费)申请表(JZ/B-HR-035)
