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美容养生馆考核制度：1、季度考核员工转正后，每服务满三个月，由主管根据“月度考核表”进行季度考核（业绩、考绩），以此作为年度考核之依据（季度考核合格分为：店长85分；员工：80分）。2、年度考核A、考核时间及对象：本馆在每年一月份对全体员工去年的工作情况进行考核。B、考核办法：员工通过直接主管在公司进行培训总考，结合各季度考核情况，再进行考核评估（年度考核合格分为：主管：85分；员工：80分）；C、如在全年工作时间内（每年1月1日至12月31口）曾办理“停薪留职”的员工，其停留时间不累计于年度期内。
