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1、XX区重点地区就业援助预案为做好我区重点地区就业援助工作，及时应对和化解大规模集中失业风险，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，制定以下工作预案：一、组织领导在区人力资源和社会保障局强化风险应对稳就业工作专班统一领导下，统筹负责全区重点地区就业援助工作。由区公共就业和人才服务中心牵头负责，局劳动关系股、人事人才股、区社会保险服务中心等股室参加。二、工作措施（一）将16周岁以上未脱贫或脱贫未脱政策的建档立卡贫困人口全部纳入就业扶持政策对象。开展一次贫困人口培训和就业意向摸底调查，摸清底数。（二）对就业扶贫车间（基地）等生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训的（以工作代替脱产技能培训
2、,时间30天以上），工作期间实际收入超过当年省定扶贫线标准的，按照初级职业培训补贴标准，从就业补助资金中给予生产经营主体补贴。（三）为农村贫困人口在家门口就业创造条件，积极梳理，新认定一批“区级就业扶贫基地”，对符合条件的单位落实15万元的一次性奖补等相关政策。（四）对贫困劳动力通过劳务扶贫合作社、乡村振兴劳务社等人力资源服务机构有组织劳务输出到户籍所在区以外稳定就业的（合同期1年以上），通过就业补助资金给予每人不超过600元的一次性求职创业补贴。（五）严格落实上级文件精神，征集乡镇（办）和区直部门公益性岗位需求，专项安置贫困人口。特别是针对有就业意愿和劳动能力的年龄偏大人群（女性40周岁、男
3、性50周岁以上，60周岁以下）、留守妇女、零转移就业家庭成员、残疾人员等转移就业能力相对较弱的建档立卡贫困人口，结合实际需求，开发互助养老、互助托幼、互助照料病患、互助助残、公用设施维护、保洁绿化等互助扶贫公益性岗位。（六）加强贫困人员职业培训。按照市人社局关于加强职业培训管理工作的通知（X人社办字（2019）X号）要求，针对有劳动能力和培训需求的贫困家庭子女和建档立卡的适龄贫困人员，围绕冬枣标准化生产、保安员等开展就业技能培训和创业培训工作。同时利用网络培训平台，积极开展线上就业创业培训，切实方便学员“足不出户学技能（七）积极鼓励相关企业招用建档立卡贫困人员，对于符合条件的企业给予社保补贴、
4、稳岗补贴等优惠政策，符合条件的个人可申请最高不超过15万元的创业担保贷款等就业优惠政策，全力做好贫困人员的就业服务工作，努力打通资金瓶颈，进一步开发公益性岗位，促进有劳动能力的贫困人员顺利实现就业创业。三、工作步骤（一）动态监测。依托就业失业监测预警制度，对全区各乡镇、街道的失业人员状况进行动态监测，对失业形势、变化趋势及时进行综合分析和研判。（二）预警响应。根据就业失业监测预警制度的就业失业预警指标，形成重点地区清单，分级进行响应。（三）制定方案。根据重点地区预警响应级别，由人力资源社会保障部门分级制定相应的就业援助方案。（四）实施帮扶。根据相应级别的重点地区就业援助方案，由各级人力资源社会
5、保障部门及所属公共就业人才服务机构组织实施。（五）跟踪问效。对重点地区就业援助方案的实施效果进行跟踪问效，及时优化补充就业援助政策和措施，确保就业援助效果最大化。四、工作要求1、扩大就业扶贫政策的惠及面，不断完善就业扶贫政策体系，多层次、多角度抓好扶贫政策措施落实。2、鼓励就业扶贫车间（基地）等各类企业、农业生产经营主体、扶贫重点项目优先吸纳贫困劳动力就近就地就业,帮助失业、就业困难人员尽快走出困境。3、强化政策拉动，鼓励群众输出就业，促进贫困劳动力有组织劳务输出；强化跟踪服务，充分调动人力资源机构的积极性。4、加大扶贫公益岗位开发力度，优先安置建档立卡贫困劳动力和因疫情无法外出就业的贫困人口
6、就业，实现“一人长期就业，一户稳定脱贫”。5、进一步做好贫困劳动力职业技能培训工作，做到应培尽培，努力实现“培训一人、就业一人”和“培训即上岗、上岗就脱贫”的目标。五、相关保障（一）政策储备保障。在落实国家、省、市和我区一系列就业援助政策举措的基础上，研究储备一批超常规、应急性就业援助政策和服务措施，根据重点地区就业失业形势变化分批次适时推出。（二）资金储备保障。统筹使用就业补助资金、失业保险基金、就业风险储备金等资金用于重点地区就业援助，兑现各项临时性应对政策，稳定重点地区就业形势。（三）岗位储备保障。协调相关部门及行业企业采取加大政府投资、项目投放、招商引资、以工代赈、开发公岗等方式创造更多岗位，加强定向投放。
