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1、XX街道年轻干部素质提升工程实施方案为加快全街道年轻干部成长步伐，科学合理推进后备干部培养锻炼，建设一支政治坚定、素质较高、纪律严明、作风优良的年轻干部队伍，特制定本方案。一、指导思想坚持解放思想，实事求是，立足当前，放眼未来，加大年轻干部培训力度，努力把他们培养成为政治素质高、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才，为我街道经济社会持续平稳较快发展提供后备人才保证。二、参加对象街道35周岁以下年轻干部三、培训时间2022年6月至2022年12月四、活动原则1.注重年轻干部需求与工作需要相结合。充分考虑年轻干部培养计划和工作需求，结合年轻干部自身特点，采取有针对性的培养措施，实现培养干部
2、与推动工作的双赢。2 .注重培养锻炼与选拔推荐相结合。加强对参加培训干部的跟踪考察，及时发现可担当重任的优秀干部，为干部选拔使用提供依据。3 .注重参与活动和做好本职相结合。统筹好年轻干部参加学习培训与完成本职工作的关系，统筹好与其他各类学习培训的关系，争取各方面对年轻干部培养工作的支持。五、培训方式通过信息撰写、定期座谈、自主学习等多种形式结合，提高培训质量。1 信息撰写。成立青年干部宣传报道小组。每名年轻干部密切关注所在岗位领域的工作信息，及时撰写相关信息宣传稿件，每两周撰写一篇，发信息室审核，不合格稿件退回重写，直到合格为止。2 技能培训。不定期邀请相关专家老师、业界人士为信息员授课，逐
3、步提高各信息员的信息宣传稿件写作水平。3 座谈会议。每月召开一次座谈会，第一阶段，就信息撰写情况进行通报、点评；第二阶段，根据确定的主题，每次由2名年轻干部领学，可以推荐朗读一篇好文章或发表自己对某一问题的看法。领学人由信息室提前通知，务必准备好积极、有意义、有价值的学习内容。六、工作要求1 .成立领导小组。街道党工委成立年轻干部领导小组。负责对活动开展情况进行组织、管理。2 .严肃工作纪律。年轻干部要严格遵守例会制度及相关活动安排，无故不得缺席，严格执行请假手续。年轻干部累计3次不按要求报送或迟报漏报宣传信息及缺席安排的会议、活动的，进行通报批评。3 .严格审查把关。所有信息宣传稿件报送前应经信息室审核把关，重要稿件由镇主要负责同志审查把关后报送。4 .严格考核奖惩制度。信息宣传发稿情况实行积分制，镇将对年轻干部信息宣传工作进行年度考核，按照稿件采用、实际表现等情况，评选表彰“优秀年轻干部:今年每名年轻干部宣传积分低于30分，不得被评为年终优秀等次。
