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中学班主任津贴发放办法为了激励班主任班务工作的自觉性、主动性和实效性,同时体现班级管理量和质相结合的原则。特制定市五中班主任津贴发放办法:一、班主任津贴分配办法:班主任津贴分为月度考核津贴(占19%)和年度考核津贴(占1%)两部分。月度津贴的50%是基础津贴,50%是等级津贴。班主任月度基础津贴二月度津贴50%学校总学生数X班级学生数。(按班级学生数发放,生均一样)班主任月度等级津贴:每个年级一级5个,二级5个。(依据班级考核结果按月发放)计算方法:一级(月度津贴的50%30+20)元二级(月度津贴的50%30-20)元三级(月度津贴的50%30-60)元3、班主任月度津贴二基础津贴+等级津贴二、津贴发放相关规定:1、一年共计发10个月。2、年度考核津贴用于双班班贴上浮部分和模范班主任奖励(年考核各年级前5名)。先进班集体和优秀班主任的评选办法依据量化考核成绩,学年度量化考核成绩在年级前5名的班级为该学年度的先进班集体,对应的班主任为该学年度的模范班主任。3、有下列情况之一者(经学校行政会议研究决定)直接降为三级。(1)本月班级发生重大安全事件。(2)班主任工作失误对学校造成重大经济损失或不良影响。(3)没有按照学校要求完成工作等。班主任津贴发放程序:(1)政教处考核并制表、班主任签字。(2)政教主任审核签字、主管德育副校长签字。(3)校长审批签字、财务室发放。