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1、医院普外临床医学中心负责人聘任方案根据关于加强直属医院中层干部聘用管理的若干意见以及医 院xxxx-xxxx年人才发展规划纲要的具体要求，结合医院工作实际， 现制定XXXX-XXXX年普外临床医学中心负责人整体换届和聘任工作实施 方案如下：一、组织架构成立医院换届聘任工作领导小组和工作小组：1、换届聘任工作领导小组组长：XX组员：XX2、换届聘任工作工作小组组长：XX组员：XX二、科室设置、岗位设置、职数和任职条件（-）科室设置、岗位设置和职数（见附件）（二）基本条件1、具有良好的思想政治素质和道德修养，廉洁自律。2、具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力。3、身体健康，能胜任岗位工作。（三）
2、特殊条件1、年龄条件（男女相同）（1）中心主任、中心执行主任（南），亚专科主任58周岁以下， 时间以XXXX年12月31日为准。（2）亚专科副主任，53周岁以下，时间以xxxx年12月31日为准。（3）至少应配备1名W45周岁、1名40周岁负责人。2、职称条件（1）聘任中心主任、中心执行主任（南）、亚专科主任者应获得相应专业正高级职称。（2）聘任亚专科副主任者，应获得相应专业副高级及以上技术职 称。3、学历及导师条件（1）聘任中心主任和中心执行主任（南），应具备博士生导师资 格，博士学历（学位）。（2）聘任亚专科主任者，应具备硕士生导师资格，博士学历（学 位）。（3）聘任亚专科副主任者，应具备
3、硕士生导师资格，博士学历（学 位）。4、达不到上述要求者，正职过渡阶段设代理主任或主持工作副主 任，副职过渡阶段设代理副主任。四、聘任方式按照干部选拔任用的有关规定，本届科主任聘用采用原聘优秀干部 直接续聘、院内外招聘或竞聘、院部任命相结合的办法。本届普外临床医学中心负责人聘任在政治思想合格，无党风廉政建 设一票否决的基础上，与任期考核和任期内年度考核结果挂钩，采取原 聘优秀干部续聘，续聘条件：上一任期内二个年度考核均为“A”等， 且上一任期考核“优秀” （90分及以上），在符合聘任条件的基础 上，由本人提出应聘申请，并提出新的任期目标，如无其他符合条件的 应聘人选，原则上可以继续聘用同一岗位
4、，除外年龄因素。如符合续聘 条件但竞聘不同的岗位，必须参加竞聘。五、时间安排按照干部选拔任用的有关规定，本届干部聘用程序如下：1、进行任期届满考核，上届亚专科和执行主任正职需完成对上一 任期工作的书面和口头述职考核。上届亚专科和执行主任副职需完成对 上一任期工作的书面总结（XXXX年12月中、下旬，已执行）。2、制定关于xxxx-xxxx年普外临床医学中心负责人整体换届和 聘任的实施方案，并提请院党政联席会审核（XXXX年7月中、下 旬）。3、在院内BBS上公开发布竞聘通告，包括岗位设置、任职资格和 条件、竞聘程序和方法等（XXXX年7月下旬）。4、资格审查，确定竞聘人选。应聘人员可通过个人自
5、荐、群众推 荐或科室推荐等方式产生，凡通过资格审查的应聘人员均列为竞聘人选 （xxxx年8月上旬）。5、组织竞聘评审，确定拟聘人员。根据不同岗位特点，采用面试 或专家评议等方法，了解竞聘人选的能力或专业水平。最后由医院评审 委员会通过答辩会形式对竞聘人选进行综合评议，并根据评议结果择优 提出初步人选（XXXX年8月中旬）。5、确定拟聘人员。在对初步人选基本考察后，由医院党政联席会 讨论并采取无记名投票表决方式确定拟聘人员（XXXX年8月下旬）。6、聘任前公示。在对拟聘人员进行全面组织人事考察，特别是在 充分听取分管领导意见并在一定范围内征求意见后，再次提交院党政联 席会进行无记名投票表决并正式
6、确定拟聘人员，对确定的拟聘人员名单 在医院或相应范围内进行聘任前公示，公示时间为7天（XXXX年8月 下旬）。7、正式聘用。对公示期间群众没有反映，或者有反映但经查无原 则性问题的拟聘人员，经党政联席会议集体复议后，由院领导进行聘任 （XXXX年8月下旬或9月上旬）。六、其它聘任若干规定根据上级文件规定和医院实际情况，对新一届临床医技科室负责人聘任作如下规定:1、本届临床医技科室负责人聘任期为2年。任期内，结合科室综 合绩效考核及科室负责人考核，经院党政联席会讨论，可就部分负责人 作适当调整。2、按照干部管理权限，有亲属关系的（即夫妻关系、直系血亲关 系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系），在下列情形中应回避：在同 一临床医技科室担任负责人的职务（正副职）；直接隶属于同一领导人 员的职务（正副职）；有直接上下级领导关系的职务（正副职）。3、新聘负责人实行试用期，试用期一年。4、新一届普外临床医学中心负责人的职业发展通道均被列为复合 型医师。5、为了有利于学科的可持续发展，新一届临床医技科室负责人在 被聘任期间不得以任何理由提出辞职，以保障学科建设工作的连续性。XXX医院XXXX年7月30日
