《绩效、薪酬专员岗位说明书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效、薪酬专员岗位说明书.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、绩效、薪酬专员岗位说明书岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期工作内容：参与建立绩效管理体系与制订工作计划：实施绩效管理；参与建立与完善公司薪酬管理体系：公司员工薪酬福利管理工作；维护与整理相关资料。职责描述与主要工作任务：职责二职责表述：担当培训项目的组织管理、计划实施、效果评估工作工作任务组织开展内外部培训，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作，建立培训档案负责培训后的调查、分析、评估、考评及培训证书备案等工作，汇总各类培训资料，建立健全培训记录档案与培训资源库，为公司下一步培训工作的开展提出改进建
2、议，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源督导各部门培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作完成上级交办的其它临时性工作职责三职责表述：企业文化建设、推广和实施等模块的工作工作任务制定企业文化推广方案，实施计划员工培训中对公司企业文化做详细的讲解不断完善企业文化的建设工作权力：对企业文化的建设实施有建议权对部门员工培训有检查监督权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各门店相关人员外部协调关系培训机构及专业培训师任职资格：外貌形象形象气质佳教育水平大专及以上学历专业师范、人力资源、工商管理等相关专业培训经历企业文化培训、礼仪培训、行政管理培训、门店服务流程培训执业资格证书人力资源管理职业资格证经验2年以上人力资源培训或培训部门实际工作经验知识熟悉各类员工在职培训手段和方法熟悉基本的办公软件使用方法技能技巧熟练使用自动化办公软件，具备基本网络知识个人素质组织能力、人际沟通能力、计划于执行能力、写作能力、表达能力其它：使用工具/设备一般办公设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间所需记录文档通知、函件、汇报文件或报告、总结等考核指标：执行培训的有效性、培训计划的合理性、培训效果的达成率、受训人员的满意度、问卷设计的合理性、培训分析的及时性、员工满意度调查分析客观性组织能力、人际沟通能力、计划于执行能力、写作能力、表达能力备注
