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1、公司员工请假管理办法一目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。二.范围：公司全体员工遵照执行。三、内容：（-）法定节假日法定节假日共11天本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：元旦1天；清明节1天；端午节1天；劳动节1天；中秋节1天；国庆节3天；春节3天。（如国家有新规定，则按新规定执行）（二）请假类别1.事假：1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。2、病假：1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假,称为病假；2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和病
2、历记录；3、婚假:1）婚龄合法，则享有3天婚假。2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。4、产假：1）女员工怀孕临产，可请产假90天。2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。5、丧假:1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。6、工伤假：1）员工因工作受伤，以工伤假论。2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：1）准假1天：广东省、广西壮族自
3、治区、福建省、海南省。2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、新疆维吾尔自治区。（三）、请假销假程序及审批权限1.请假程序：1）员工请假，应先到本部门文员处领取员工请假审批表（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于
4、假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续,否则以旷工处理。3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。2、销假程序：1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的病历记录和住院证明。3）婚假销假时，必须提供有效的结婚证。4 ）丧假销假时，必须提供死亡证明与关系证明。5 ）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。3、续假程序：1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条（请假人签名一栏不需代签）按请假审批程序审批，待请假人回公司后，
5、再补签名。2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）4、审批权限及办理手续时间：1）普通员工、班组长及一般技术人员2）主管级人员及中级技术人员3）经理级及高级技术人员4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。（五）、请假审批表1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写；2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事
6、行政部备案，人事行政部将附表交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。（六）、请假受理1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。（七）、请假时间计算请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次
7、年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。（八）、请假调休1）、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。2）、员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。3）、员工调休须于加班完成后填写调休审批单进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。4）、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。5）、加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6）、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。（九）、解释与实施本制度人事行政部拥有最终解释权，自20xx年1月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。
