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1、关于加强干部监督管理工作经验交流材料范文关于加强干部监督管理工作阅历沟通材料范文从严监督管理干部是锤炼忠诚干净担当干部队伍的根本遵循和有力保障。近年来，*聚焦选人用人监督、日常管理、举报监督等重点工作任务，全方位、立体式加强干部监督管理。一、坚持选与查相结合，严把选人用人前沿关口。着力加大党政领导干部选拔任用工作条例及干部监督管理相关政策法规学习宣扬和实行力度，将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，防止带病提拔，匡正选人用人风气,树立显明选人用人导向。一是严格执行凡提四必双控预审制度。对档案问题核查不清、个人有关事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用
2、或取消考察对象资格。2022年以来，受理把关各单位干部预审50批次300余人次，受理各县市区干部调整备案27批次955人次。二是严格执行干部任前公示制度。拓宽干部选任前监督渠道，依托四位一体12380举报平台，进一步加强组织监督和广阔干部群众的监督。今年以来，共公示市管干部3批76人次，严防干部带病提拔带病上岗。三是扎实开展选人用人巡察检查。结合市委巡察工作，派出专项检查组，开展选人用人专项检查，进一步突出对用人导向、用人风气、用人质量的检查，实现从注意过程向注意结果转变、从关注程序向关注导向转变，不断提高选人用人公信度。截止目前，已开展14个单位（部门）的专项检查，推动解决问题56个。二、坚
3、持常与细相结合，抓实干部队伍日常监督。坚持把从严治党、从严治吏要求贯穿于干部日常监督管理之中，全覆盖盯紧人、把好关，筑好干部监督防火墙。一是从严推动领导干部个人有关事项报告制度落实。细心组织开展业务培训，压实填报工作责任。2022年全市组织1505名市管干部填报领导干部个人有关事项报告表，全部予以分类整理归档，并根据肯定比例抽查个人有关事项报告，严查少报、漏报、瞒报情形。二是全面加强出国（境）管理。深化开展证照专项清理，与公安部门出入境同步更新、无缝对接，全市完成登记备案人数32674人，集中统一管理备案人员因私出国（境）证照12274本。定期组织出国（境）管理工作专项督查，交办推动问题整改，
4、有效降低国家公职人员违规出国（境）风险。三是突出抓早抓小、抓常抓细。制定出台日常监督管理工作标准化流程，刚好发觉干部的苗头性、倾向性问题，做到谈话提示常态化、函询、诫勉精准化。结合年度考核、日常监督、信访举报、经济责任审计结果等，2022年以来，全市各级组织部门提示谈话党员干部63人次，函询3人次。三、坚持点与面相结合，拓展干部监督管理外延。注意发挥信访举报受理办理机制、干部监督联席会议机制作用,着力发挥组织监督、群众监督和舆论监督的协同作用。一是在畅通举报渠道上发力。构建网络、电话、信件、短信四位一体的12380举报平台，全方位加大宣扬力度，提高群众对组织系统举报受理范围的知晓度。严格落实专
5、人接访、专人负责，确保举报渠道畅通，对群众来电来信来访中反映状况紧急、重要的举报件，即时受理、即刻报批、马上办理。二是做实做细信访举报受理查核工作。制定出台举报和信访受理办理工作流程12380举报操作手册，全面规范受理办理工作流程,确保件件有回音、事事有着落。2022年以来，受理各类信访举报52件。三是用好干部监督联席会议制度。有效整合纪检监察、公检法、审计、信访等成员单位干部监督力气，拓宽干部监督信息收集渠道，全方位收集干部信息,健全监督预警体系，发挥好缓冲带的作用。同时，聘请特邀监督员，加强对干部八小时以外的遵规守纪状况的监督。四、坚持改与立相结合，深化干部监督结果运用。坚持问题导向，狠抓
6、问题整改，注意强化结果运用，以问题整改推动治理实力提升。一是明确整改责任。把日常监督、选人用人检查、信访举报反映问题分类细化，逐条列出整改责任单位、时效要求，形成问题清单整改清单责任清单，严格对单销号，对重点问题由部领导挂牌督办。二是坚持交办督办并行。把推动问题整改作为干部监督工作的重要内容，在精准发觉问题的基础上，坚持第一时间交办，同步开展问题整改监督检查，推动立行立改。三是强化结果运用。坚持把干部监督过程中驾驭的状况，纳入干部档案管理内容，作为考察、考核、评优评先的重要依据。同时，深化分析问题产生的缘由，有针对性的建章立制。近年来，先后制定完善市管干部选拔任用监督工作实施方法*推动领导干部
7、能上能下实施方法*县处级及以上领导干部的配偶、子女及其他亲属提拔任用管理暂行方法*市管职级干部管理方法等8项制度规定，为全市选人用人工作供应坚毅保障。五、坚持严管与厚爱相结合，全面激励干部担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，仔细落实党内关爱帮扶机制，加强对领导干部的政治关怀、思想关怀和生活关怀，激发内生动力。一是常态化开展谈心谈话工作。刚好了解干部思想动态和实际困难，加强教化引导、强化心理疏导,刚好解决干部思想和作风方面的问题，促进干部身心健康。二是建立完善容错纠错机制。严格落实三个区分开来，充分调动和爱护广阔干部干事创业的主动性、主动性和创建性。三是勇于为担当者担当。刚好为受到诬告、错告的干部澄清证明，加大力度打击诬告陷害，旗帜显明为担当者担当，为负责者负责。
