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1、薪资管理办法章-页别次第一章总则1-11. 1依据1-11.2 适用范围1-11.3 薪资定义1-11.4 管理部门1-11.5 主办部门1-1第二章核薪2-12. 1基本工资核给标准2-12.2 绩效奖金核给标准2-12.3 各项津贴核给标准2-12.4 各项补贴核给标准2-2第三章计薪3-13. 1计薪周期3-13.2 计薪基准3-13.3 缺勤减发薪资3-13.4 计薪资料异动3-13.5 调（离）职计薪管3-1制第四章薪资作业4-14. 1正式人员薪资作业4-14.2 聘约人员（顾问）薪资作业4-14.3 非正式人员薪资作业4-14.4 薪资转存4-14.5 薪资发放日期4-1第五章薪
2、资查核5-15. 1定期查核5-15.2不定期查核5-1第六章薪资异常处理6-16.1 薪资异常调整6-16.2 计薪程序修改6-1第七章附则7-16.3 1其它给与7-17.2 代（扣）减项目7-17.3 实施及修订7-1附表表表表表表附附附附附一个人当月薪资补发、扣输入表A-1二所得清册A-2三所得明细单A-3四薪资查核提报表A-4五薪资异常提示表A-5附表六部门（职务）异动支领职务（作,_6业）津贴人员提示表附表七固定建档支领津贴人员异动表A-7附表八考勤计薪异常反应单附表九从业人员薪资调整名册A-9附表十效率奖金差异查核表A-10附表十一薪资异动资料查核A-11表附表+二所得待处理清册
3、A-12一二三件件件附附附薪资项目发放规定B-1其它给与项目发放规定B-3代（扣）减项目计扣规定B-4第一章总则1.1.依据为使本院从业人员之薪资管理及作业有所遵循，依据人事管理规则第4.1.3条之规定订定本办法。1.2 适用范围本院从业人员（主治医师除外）之薪资管理，悉依本办法之规定办理。（主治医师之所得管理办法另订之）1.3 薪资定义薪资系指员工之岗位绩效工资，包括即由职称职级决定的薪酬项目（简称职称项目），由职务岗位决定的薪酬项目（简称职务项目）和由年资职点决定的薪酬项目（简称年资项目）和班别轮值决定的薪酬项目（简称班别项目）。1. 4管理部门从业人员薪资制度及电脑化作业之规划、制（修）
4、订，由管理部人资组负责办理，程序设计规划由资管处负责办理。1.5主办部门从业人员薪资作业之执行、审核及异常处理，由院区管理部、人事处负责办理。第二章核薪1.1 基本工资核给标准基本工资包括岗位工资和薪级工资，执行国家统一的工资政策和标准。惟护士执行提高10%之基本工资标准。1.2 职称项目核给标准1.岗位工资：根据国家和学校有关文件表定标准决定。2 .薪级工资：根据国家和学校有关文件表定标准决定。3 .职务津贴：根据国家和学校有关文件表定标准决定。4 .住房补贴：事业编制人员专项拨款，根据国家标准核给。5 .提租补贴：事业编制人员专项拨款，根据国家标准核给。6 .基本福利：事业编制人员专项拨款
5、，根据国家标准核给。2.3职务项目核给标准1 .主管津贴：以基层主管津贴数额为1,专员一级为基层主管1.2倍，专员二级为专员一级的1.3倍，高专一级为专员二级的1.3倍，高专二级为高专一级的1.3倍同时幕僚与现场主管津贴比例设定为0.8:1。2.特殊津贴：为特定部门发放，目前特定部门包括工程、工务、资讯和住院医4个部门。特殊津贴依部门别核定后基层主管（含）以上人员色付，以基层主管特殊津贴为基数，每提升一职级加发300元。3 .经营津贴（绩效奖金）：根属全院营运情况，按表定标准核定。经营津贴与绩效奖金二者互斥，经营津贴发放为科级（含）以上主管，绩效奖金发放范围为基层主管及以下人员。惟于筹备期，二
6、者暂时合并于经营津贴项目内发放，并不区分幕僚与现场主管的区别。计算方法比照主管津贴设定。4 .其他：经总特签核定之薪资纳入其他项目发放。2.4 年资项目核给标准1 .薪级工资：与职称项目之薪级工资为同一项，根据国家公布事业单位薪级标准核定。2,职点工资：依职务核定来决定。E职类以下每职类内分设为5级职点，职点级距为5点，每两年连续考核合格后得晋升职点；C、D职类内分设为6级职点，职点级距为5点，每两年连续考核合格后得晋升职点；2012年职点工资为每点25元/月。2.5 班别项目核给标准1 .加班津贴：(1)临时加班津贴：每小时核给标准按(每月工资所得21.758)*1.5J支给。(2)假日加班
7、津贴：每小时核给标准按一(每月工资所得21.758) *2J支给。(3)国定假日加班津贴海小时核给标准授每月工资所得21.758)*3J支给。(4)紧急入院区加班津贴：每小时核给标准按其加班日之日期依临时加班、假日加班、法定假日加班核给。但其工作时数未满二小时者，一律以二小时计。另每次紧急入院加班另加核给一小时后合计支给加班津贴。(5)加班津贴均计算至元为止，未满元者，以进位计。加班时数最小单位为半小时，未满半小时部份以半小时计。2 .伙食补贴：250元/月。3 .轮班津贴：(1)需轮班维持工作持续性的工种，轮值工作时间从20：00时至次日8:00时之间核给轮班津贴，轮班津贴按照工作类别不同核
8、定为两类：A类50元/班B类80元/班，按班别代码核定执行。(2)北京地区医院护理部门根据科室不同分别核给两类夜班费。A类夜班费领取的科室包括内外妇儿的普通病房；B类夜班费领取的科室包括ICU病房。(3)在厦门XX培训作业人员依厦门作业及标准核给。(4)赴台湾受训人员不核给轮班津贴。(5)筹备期间行政部门不核给轮班津贴。第三章计薪3.1 计薪周期计薪周期为上月二十一日至本月二十日止。3.2 计薪基准1 .从业人员每月计薪日数依实际出勤日数计算。2 .新进人员（含调入人员）及退职人员（含调出人员），依当月在职日数按比率计发薪资。3.3 缺勤减发薪资1 .正式人员、非正式人员请假时，依各种假别之请
9、假或缺勤时数（半小时）以内以半小时计，超过半小时未满一小时以一小时计）减发薪资：（1）旷职按旷职日数之三倍标准扣减薪资所得。（2）事假基本工资、福利项目照发，按日扣减其他薪资所得。（3）病假：员工因病不能全时工作者，根据休假日数：A.一个月内累计病假5个工作日（含）内者，按休病假的天数扣发除基本工资、职务津贴和福利项目之外的工资收入；B.一个月内累计病假超过5个工作日者，按休病假的天数扣发除基本工资和福利项目之外的工资收入。C.员工一年内累计病假超过5个工作日，不超过2个月内（含国家法定节假日和公休日）者，按休病假的天数扣发除基本工资和福利项目之外的工资收入，并按比例扣发年终奖。D.超过2个月
10、者报总执行长会议另案讨论。（4）探亲假：除基本工资和福利项目外，按日扣发其他薪资收入，惟不低于当地最低工资标准。（5）产假：非事编人员领取生育津贴，单位不另核给薪资，惟个人需每月缴纳个人应承担的保险费；事编人员产假三个月（晚育者四个月）以内者，发放基本工资、福利项目和职务津贴。超过上述休假时间报总执行长办公会议另案讨论。（6）婚假一、婚假二、！带薪年休假、！工伤假、放射保健假、！丧假照给薪资。2 .计件制或个人绩效制人员按实际出勤作业期间计发绩效奖金者，该绩效奖金免纳入缺勤减发处理。3 .固定上班聘约人员（顾问）全年事、病假合计未超过十四天者不予减发薪资；超过十四天以上之日数则比照正式人员减发
11、薪资。3.4 计薪资料异动1 .从业人员之薪资当月若有补发、扣时，考勤人员应凭经核准之原始文件或！个人当月薪资补发、扣明细表输入电脑，于当月薪资计发时一并补发扣之。2 .从业人员之薪资项目若有二个月（含）以上期间必须固定计发、扣时，院区管理部或院区考勤人员应以个人固定建档方式每月计发、扣之。3.5 调（离）职计薪管制1 .从业人员于离职、退休、资遣、免职、停职、停薪留职及院区间调动而需离开现职时，人事处凭从业人员调离职申请（通知）单之离职生效日据以办理停止支薪及退保作业。2,积休人员离职时，应即予结清积休时数，结算后，如仍有积休时数余额者，应依规定折发薪资。3.积休人员如有调离至非积休部门，原
12、部门主管应于人员调职前安排调职人员补休，结清积休时数；调职后，如仍有积休时数余额时，则依规定结转加班未休时数，并于二个考勤月内安排换休，如确实无法完成换休，则依规定计发加班未补休代金。第四章薪资作业4.1 正式人员薪资作业正式人员薪资，每月由薪资电脑文件内之建档金额及当月份考勤人员输入之计发（扣）金额计算之，并按当月之请假或缺勤时数减发后，计给实发薪资。4.2 聘约人员（顾问）薪资作业1 .聘约人员（顾问）薪资由聘任部门提报签呈总执行长核定。2 .固定上班聘约人员薪资采单一薪俸制，每月由电脑自动计发，支给劳务费，代扣所得税、社会保险费及福利金，并作缺勤减发。3 .支领劳务费的聘约人员，由人事处
13、或聘任部门依约定之金额及期限计发，并代扣所得税，但不扣减社会保险费及福利金。4 .特殊管制薪资计发（扣）之聘约人员，其计发（扣）方式经总执行长核定后通知人事处办理。4.3 非正式人员薪资作业1 .非正式人员薪资标准由雇用部门签呈总执行长会议讨论核定之。2 .非正式人员之缺勤时数，比照正式人员请假或缺勤时数减发规定减发薪资，并依法令代扣所得税及各项社会保险费。4.4 薪资转存1 .从业人员薪资每月由电脑计算后，由会计转存于从业人员在指定银行所开立之个人账户。2 .新进人员报到时，应填报指定薪资转存银行之账号，送院区人事处人员输入电脑建档，未开立薪资转存账户之人员，其薪资至开立账户后之发薪日始予以
14、转存。3 .离职人员未办妥离职手续前，其薪资由人事处管制，暂不予发放，俟办妥离职手续后再予以发放。已开立账户者，其薪资转存至个人薪资账户；未开立账户者，则至出纳部门领取。4 .薪资遭法院强制扣款或有管制之必要者，由考勤人员输入电脑管制，每月薪资月报作业并由电脑打印所得待处理清册,经考勤人员拟订处理意见后送会计部门配合办理。4.5 薪资发放日期从业人员每月薪资于翌月五日前发给。第五章薪资查核5.1 定期查核1.每月薪资月报作业完成后由院区考勤部门打印所得清册详实核对，于每月五日前由员工个人于HIS信息系统中之！一般行政作业之薪资作业中查核打印个人所得明细单。2 .人事处每季应派员自所得清册中抽查
15、百分之三以上之人数核对其薪资计发之正确性，并将查核结果填立薪资查核提报表提报管理部人资组。3 .院区考勤部门每月对于不符合支领各项薪资条件人员之异常数据应打印薪资异常提示表提供管理部查明处理；对于职务或部门异动后仍支领职务津贴或特殊津贴者应打印部门（职务）异动支领职务（特殊）津贴人员提示表转送发生部门处理。4对于以固定建档方式支领各项津贴之人员，每月由管理部打印支领固定津贴人员异动表，提供各部门主管复核所属人员支领津贴之正确性。5 .院区考勤部门每月对于绩效奖金与上月金额差异30%以上者应打印I绩效奖金差异查核表，提供院区管理部查核，以确保绩效奖金发放之正确性。5.2 不定期查核1 .院区管理
16、部每年应不定期派员至院区各单位检核各项计薪有关作业，并将查核异常提报有关部门更正处理，其涉及电脑化作业异常之部份反应资管处处理。若有严重人为疏失之情事发生，并应提报惩处。2 .院区管理部针对院区考勤人员以个人当月薪资补发、扣明细表输入之应发项目应不定期打印薪资异动资料查核表，据以查核其正确性。第六章薪资异常处理6.1 薪资异常调整1 .从业人员薪资计发如有异常，应由个人于每月十日前填写考勤计薪异常反应单及于信息管理系统（HIS）开立个人当月薪资补发、扣明细表说明异常原因及检附证明文件，经部门主管核签后连同当月份所得明细单送人事处处理。2 .考勤人员对于异常计薪，应详细查明原因及反应事项之正确性
17、，并于反应单上记载处理情形，经人事处长核签后，其确属薪资不足或溢发之金额，据以于信息管理系统（HIS）叫出个人当月薪资补发（扣）输入数据屏幕，核对人员之薪资更正金额无误后，予以r确认入档，并自翌月份薪资作业中办理调整更正。6.2 计薪程序修改考勤人员对于从业人员薪资计发异常若系因电脑计薪程序错误所导致者，人事处应填写管理制度改善意见反应单记载异常原因，经管理部人资组核签后，送资管处据以修正薪资程序。第七章附则7.1 其它给与1 .从业人员因工作而获得薪资以外之其它所得，包括轮班津贴、值日（夜）津贴等均属之。2有关各项其它给与项目之发放规定，详如附件二。7.2 代（扣）减项目1 .从业人员每月代
18、（扣）减项目，包括所得税、各项社会保险费、住房公积金、宿舍费、水电费、交通费及法院强制扣款等均属之。2 .各项代（扣）减项目之计扣规定，详如附件三。7.3 实施及修订本办法经呈总执行长会议讨论通过、总执行长签准后实施，修订时亦同。个人当月薪资补发、扣明细表曲1.nW项次姓名人员代号薪资项目薪资代号金额生效日期说明1IiiiiiiiiIIIIIII年月BI1.1.1.2IiiiiiiiiIIIIIIiI1.1.1.3IiiiiiiiiIIIIIIiI1.1.1.4IiiiiiiiiIIIIIIiI1.1.1.5IiiiiiiiiIIIIIIiI1.1.1.6IiiiiiiiiIIIIIIiI1.
19、1.1.7IiiiiiiiiIIIIIIiI1.1.1.8IiiiiiiiiIIIIIIiI1.1.1.9IiiiiiiiiIIIIIIiI1.1.1.10IiiiiiiiiIIIIIIiI1.1.1.11IiiiiiiiiIIIIIIiI1.1.1.12904人事处士管JII1.IIIIIIii1.1-院区：部门名称:本单编号:部门代号:开单日期:表号:制康日期所得月份:所得清机!锅4院部处表号:PoOoO902邯IJn亏人贝代亏任若职夯jE亏/H月jg/因口应发项目应税桑平J1.员经宫律岫顼宓失金王宜津财职分津贴职总关金为冰洋她花m.洋她识蓟律贿（Id）IR助泮贿（仪）伏良和她M机加班津虹
20、IA匕正反斡助做反新小IT免税1历价她定租付购基不情利正反苜Vr，曳及扣减项目m付机医疗侏陋乔茗怵因天ME怵呦-1.1力怵应王闫侏国芨为公积薪人电Tft-JTr就W音1b裁父祖煲具匕价川砥百水毛智义新员台IT四川头及金欲I喻町加m.Hj双愉H-J加欢tIbJ双薮H那班HJ系双八JyJNMUJI双抉体呵双会计部门:人事部门:规格：15时X1.1.时表号：P0000903魂薪资明细单港薪资月份：XX年XX月份院区代号：x(3)员工姓名：X(13)部门名称:X(IO)实发金额：9(7)元整转账记录:X(5)基本工资经营津贴职务津贴特殊津贴临时加班时数(一)临时加班时数(二)积借休累计时数假日(紧急)
21、加班时数伙食补贴住房补贴提租补贴其它9(7)9(6)9(6)9(2)9(2)9(3)9(2)9(6)绩效奖金主管津贴职点奖金轮班津贴临时加班津贴(一)临时加班津贴(二)积借休结清代金假日(紧急)加班津贴值勤津贴基本福利补发小计9(6)9(6)9(6)9(6)9(6)9(6)9(6)9(6)9(6)9(6)缺勤减发薪津基本工资主管津贴经营津贴绩效奖金职务津贴特殊津贴年资奖金伙食补贴小计合计应发9(6)9(6)9(6)9(6)9(6)9(6)9(6)布扣所得税医疗保险养老保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金冲暂借款私人电话费合计应扣uU减9(6)9(5)9(4)9(5)9(5)9(4)9(4)9
22、(6)9(5)项水费开刀报告延迟扣款未完成病历暨门诊迟到扣款零用金扣款交通费停车费汇款与规费宿舍费其他9(6)ED猴目9(5)9(5)9(5)9(5)9(4)9(4)9(6)9(6)9(6)考勤记录积借休时数积借休累计病假事假旷职年假产假婚丧假探亲假迟到忘打卡未带卡遗失卡积借休结清时数9(3)小时9(3)小时9(3)小时9(3)小时9(3)小时9(3)小时9(3)小时9(3)小时9(3)小时9(3)次9(3)9(3)9(3)9(3)三月份的积借休结清时数，请由考勤字段查询，不便之处，敬请见谅给扣款明细资料其它月份薪资资料魂成谓计薪资查核提报表I4三二浪齐查核项目查核结果拟改善对策机构别：院区：
23、一式一联：人事处f区管理1桁政中表号：P0000904规格：A4主管:表号：P0000905薪资异常提示表机构：院区：制表日期：年月日第页部门人员代号姓名职务名称基本工资职务津贴主管津贴特殊津贴伙食补贴绩效奖金经营津贴职点工资住房补贴基本福利提租补贴应发总额说明I5曲加人事部门：主管：经办:嬴规格：15口寸X1.1.时表号：P0000906部门（职务）异动支领职务（特殊）津贴人员提示表构区机院页次：第页部处：制表日期：姓名人员代号新部门生效日期新职务生效日期职务津贴特殊津贴正确异常说明C）CI）)总执行长:人事部门:主管:经办:j规格：15口寸X1.1.时表号：P0000907机构：禳区:部处
24、：支领固定津贴人员异动表页次：第页制表日期：差旅津贴部门姓名人员代号职务名称职务津贴特殊津贴调任扩建新任其他总执行长:管理部人资组/人事处:主管:停发CI)续发说()规格：15口寸X1.1.时经办:考勤计薪异常反应单机院区填单日期本单编号构G部门姓名人员代号薪资项目项目代号金额生效日期IIIIIIIII反应部门考勒部门异拟常处理说情明形主经主经管办管办表号：P0000908规格：19.7公分X13.6公分薪资管理办法A-8年月日第次修订表号：P0000909北京XX医院从业人员薪资调整名册机构I本单编号I1.JA19项次姓名职务名称（评点）工资上限去年考绩现工资初核调整额复核调整额说明人员代号
25、核定调整额12345678910职级（职类）:规格：4A总执行长：院长：处（部）长：科长（科主任）：一式一联：信息管理部门-管理部人资组-各部门-管理部人-f7.11表号：P0000910经营津贴/绩效奖金差异查核表喊院区：页次：第页溷部处：课（科）：制表日期：计部门人员代号姓名职务名称职点基数上月金额本月金额差额比率说明他主管：经办:*规格：15口寸X11口寸w表号：P0000911薪资异动资料查核表页次：第页院区：部处：年月制表日期：本单编号人员代号姓名薪资代号及名称金额生效日期异动日期说明人事部门:主管:经办:规格：A4表号：P0000912所得待处理清册支薪部门：页次：第页院区：制表日期：人员代号姓名部门代号金额所得所属月份应转存日期备注曲加院区总笔数:院区总金额:E规格:A4
