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1、节节节节节 节节节节节节 节节节节 一二三 一三 一二三四五六 一二一 一 第第第 第第 第第第第第第 第第第第 章 章 章 章 章章 一 二 三 四 五六 第 第 第 第 第第附附附附附附附附附附附附附附附附页1111222333444888910A-IA-2A-3A-4A-5A-6A-7A-8 A-17 A-23 A-27A-28A-32A-33 A-34 A-35总则1. 1目的1.2适用范围1. 3管理部门报名2. 1报名作业2.2报名资料欠理甄试及报到3.1甄试主办部门3. 2甄试作业3 .3甄试项目4 .4甄试结果提报3. 5甄试结果公告及体检事宜通知3.5报到训练期间规定4. 1
2、职前训练考核及核薪4.2解除劳动合同5. 1任用6. 1实施与修改表一面试评分表表二甄试成绩统计表表三职务说明书表四保密承诺书表五人员基本信息资料表表六新进人员训练及核定表表七确认函表八事业编制聘用合同表九非事业编制劳动合同表十劳务合同书表十一职业见习生附加协议表十二合同附加协议一本院在职培训（公费（假）进修人员）表十三录取报到通知函表十四员工健康检查补充协议表十五各职类人员报到当日应缴验资料明细表表十六新进人员甄选情形报告表1.I目的第一章忌则为使本院办理新进人员报名、甄试、任用、报到，试用期间之考勤、辞退、免职等作业有所遵循，特依人事管理规则第3.3条规定订定本办法。1.2适用范围本院招募
3、之各职类新进人员皆适用之。1.3管理部门(1)制度管理部门：管理部人资组。(2)电脑及程序管理部门：资管处。(3)报名主办部门：人事处。(4)甄试主办部门：人事处、各用人单位。(5)外部稽核部门：管理部人资组、人事处。第二章报名2.1报名作业各部门依人事管理规则申请增补人员时，应详细注明任用人员之学历、专业、卫生专业人员资格证书类别需求及下列公告重点后，交由人事处采用网路办理招募作业：(1)公开报名资讯于院内、网际网路公开报名相关资讯，必要时人事处可于当地招募网站公开招募信息及本院网际网路网址，请应聘人员浏览医院网页内容并在线登录履历资料。(2)报名公告重点A.报名人员类别。B.报名资格(学历
4、、专业、上岗证或卫生专业人员资格证书等)。C.联络人姓名、电话、住址。D.在线登录履历资料。E.公开招募期限。(3)不合格者不另行通知。(4)报名资讯要求报考人员于指定期限内于网路在线输入报名资料(仅限清洁员配膳助理员副厨警卫驾驶员等劳务性人员可接受书面资料)。(5)参加报名人员输入之报名资料由电脑系统比对，如为管制名单(经本院予免职、辞退者)不予受理报名。2.2报名资料处理(1)报名日期结束后，用人单位或人事处依据任用资格条件进行名单筛选，剔除不符合资格之人员及未满十六岁周岁之人员，以进行后续甄试相关事宜。(2)不合格人员之相关书表由用人单位或人事处妥予保存备查，不予退件。备查之书表以保存一
5、年为原则，逾期应依文件销毁规定欠理。报到第三章甄试及3.1 甄试主办部门各主办部门接获报名人员资料后，由甄试主办部门办理甄试事宜:（1）基层主管及以上职类：人事处主办，用人单位协办（2）其它职类：用人单位主办，人事处协办3.2 甄试作业各甄试办理部门根据筛选后之报名人员资料，应办理下列甄试事项：（1）排定甄试日期、地点（2）遴选试务委员A.命题、监考、阅卷及面试等人员之遴聘及其工作安排。B.面试委员基层主管及以上职类，至少一位院长级主管和至少两位处长级主管（其中含一位人事主管）共同评定。其它职类，至少一位处长级和至少两位课长级（其中含一位人事主管）主管共同评定，医师类人员另订之。C.面试委员应
6、于甄试当日进行资格书面审查及本院制度倡导与解答。（3）公告甄试资讯A.甄试公告方式各甄试办理部门应将甄试相关资讯于院内、网际网路公开公告。B.甄试公告重点a.报名人员类别。b.联络人姓名、电话、地址。C.报名资讯、面（笔）试名单、地点及日期、正（备）取名单。d.初审合格人员参加考试、并要求携带身份证件、毕业证书、学位证书（本科含以上）、成绩单（应届毕业生）、上岗证或卫生专业资格证书等证明文件之正本及复印本各一件，据以审查其资格。（4）甄试录取标准之订定及录取名单之呈核。（5）其它甄试有关事务。3. 3甄试项目新进人员之甄试项目得视甄试对象及实际需要分为笔试（笔试科目另订之）、面试及术科三项，其
7、中任一项不及格者（60分以下），即不予录取；各类甄试项目及成绩分配规定如下：（1）行政本科（含）以上人员：A.甄试项目为笔试及面试。3.1 试内容区分行政能力（占50%）及专业能力（占50%）。C.笔试成绩合格者始得参加面试，并以笔试成绩及面试2:8之比例计算为总成绩。（2）行政大专（含）以下及医技、护理人员：甄试项目为笔试及面试，笔试成绩及面试成绩各占半数之比例计算为总成绩，必要时得另举行术科甄试。（3）医师类人员另订之。（4）初中（含）以下劳务人员得仅以面试方式甄选。3.4 甄试结果提报各用人部门应于招考后一周内，填写新进人员甄选情形报告表（附表十六、表号：P0050216）面试评分表（附
8、表一、表号：POo50201）及甄选成绩统计表（附表二、表号：P0050202）、职务说明书（附表三、表号：P0050203），经各甄试主办部门审查任用资格后,依下列核决权限呈准，凭以通知甄试结果。（1）基层主管及以上：总执行长。（2）其它职类：副总执行长。（3）医师类人员：另订之。（4）本科（含）以上非医师类人员若符合地方政府职业见习生资格者，试用期间应以见习生任用。3.5 （1）甄试结果公告：自公告报名至通知考试结果之期间以一个月为限甄试成绩经核定后，应即通知录取人员进行体检，并办理公告：A.公告期限：甄试结果应于甄试考试结束后14天内公告。B.公告方式：凡正、备取人员名单原则采邮件或电话
9、通知，2.1条规范之劳务性人员得采电话（书面）通知。C.公告重点：a.正取及备取人员名单。b.备取人员依序递补。c.其它事项。C1.宸到应缴资料（本院网际网路人才招募内）。（2）体检事宜通知对甄试合格人员应先通知前来本院办理体检事宜（依新进人员体检实施要点办理），体检合格者，再予正式通知报到，体检资料以三个月为有效期限。3.6报至（1）报到通知A.各用人部门于通知新进人员报到时,应于录取报到通知函（详如附表十三、表号P0050213）上详列应缴验之证件，资料应于报到时全数缴齐为原则，除另有呈准管理规定外，未缴齐者一律不予受理报到（含学历证书、技术检定证书、上岗证以及其它经历证明档，详如附表十五
10、、表号P0050215）。B.各职类人员应于每月1日报到为原则（医师类人员另订之），报到时间依本院正常上班起始加计一小时时间内为限，逾时视同翌工作日报到。（2）资格验证新进人员报到时，本院人事处应即核对各项证件正本无误后，要求人员于复印本签名据以受理报到，并将证件正本归还。（3）报到资料填写A.新进人员报到时应即填空保密承诺书j（附表四表号P0050204）、r附表五、人员基本信息登记表（表号：P0050205）等，请新进入员于确认函（附表七、表号：P0050207）签收，再将确认函及以上资料联通缴验证件复印本及履历资料归入人事资料卷。B.本院人事处依人员基本信息登记表填写内容输入电脑，凭以建
11、立人事资料。(4)合同签订形式：A.一般人员：(A)事业编制人员：签订事业编制聘用合同(附件八，表号：P0050208)，首签五年，其中包含试用期六个月。(B)非事业编制人员：签订劳动合同(附件九，表号：P0050209)，首签三年，其中包含试用期六个月。(C)其他情况可经双方协商，签订劳务合同(附表十、表号：P00502010)两个月，通过考核再签订一年。B.退休人员：(A)外聘退休或内退人员：签订劳务合同(附表十、表号：P0050210)二个月,通过考核再签订一年。(B)本院退休返聘人员：签订劳务合同(附表十、表号：P0050210)-OC.军转干部：(A)计划分配的转业干部和聘用为事业编
12、制的自主择业干部：签订事业编制聘用合同(附件八，表号：P0050208),首签五年其中包含试用期六个月。(B)其他自主择业干部和普通复员军人：签订劳动合同(附件九，表号：P0050209)，首签三年，其中包含试用期六个月。(C)其他情况可经双方协商，签订劳务合同(附表十、表号：P0050210)两个月，通过考核再签订一年。D.见习生：报到前由本院管理部办妥当地人事局申报核准，并签订见习生协议(依照当地官方版本，并添加职业见习生协议附加协议，详如附表十一、表号：P0050211),约期六个月,协议期满经考核通过签订劳动合同者，合同期限二年六个月。E.特殊规定：(A)医师人员：未取得卫生专业资格证
13、书或执业注册未办妥前报到人员，用人单位应告知合同内约定事项，保证无法通过翌年卫生专业资格考试或卫生单位执业注册者，自动离职规定。(B)护理、医技人员：若招聘应届毕业生，则用人单位应告知合同内约定事项，要求人员保证未通过翌年卫生专业资格考试者,自动离职。(C)退休人员：需个案详述聘用理由签报呈准，并以女性满55岁、男性60岁为上限(含内退及退休返聘人员，其中男、女劳务人员分别于55及50岁达退休年龄)，且聘用比例不得超出同部门人力之15%。(5)社会保险投保：A.签订事业聘用合同人员：投保社会保险中的失业保险、工伤保险及住房公积金。B.签订劳动合同人员：投保社会保险中的医疗保险、养老保险、失业保
14、险和工伤保险、生育保险及住房公积金。C.签订劳务合同人员：由院区管理部统筹办理团体商业保险。(6)新进人员若担任需办理职业性健康检查之工作者，于向部门报到后，部门主管应即请其填妥员工健检补充协议（附表十四、表号：P0050214并应于报到后十四日内安排进行职业性健康检查。（7）从业人员签订合同后，获准以公费（假）进修者应先签订合同附加条款（附表十二、表号：P0050212），相关规定均依训练管理办法（另订之）办理第四章训练期间规定4.1职前训练考核及核薪(1)训练考核期间：新进人员试用期间即为职前训练考核期间A.合同期间三年及以上和无固定期限的：试用期六个月。B.其它特案呈准合同期限者，试用期
15、另依劳动合同法规定办理。(2)训练期间各类人员依各部欠之职类职务培养路线规定赋予职务名称。(3)新进培训人员由训练部门主管及指导人员负责训练及考核，每月至少应约谈二次，并应确实安排辅导训练，随时考核其工作表现及适任情形，有关新进人员之训练及考核依训练管理办法、新进人员训练作业准则及其它有关规定另订之。(4)有关新进人员之起薪标准另订之。4.2解除劳动合同新进人员于试用期间有下列情形之一者，应即予解除劳动合同，并以试用期辞退论：(1)事假累计达七天者。(2)未住院病假累计达五天或住院病假累计达三十天者。但若健康状况不适工作者,请假时间虽未逾本款之规定,亦应即予辞退。(3)迟到累计达三次或曾有旷职
16、记录。(4)违反本院规定受记过处分者。(5)经考核确属不能胜任或训练考核不及格者。(6)受有期徒刑宣告确定，未谕知缓刑或未准易科罚金者。(7)试用部门主管应随时考核其工作表现及适任情形，如确属不能胜任者，应即签报解除劳动合同，不得待试用期满才提出。第五章任用5.1任用(1)新进人员训练期满前两周，用人部门应打印新进人员训练核定表(附表六、表号：P0050206)转送训练部门评定训练考核成绩,通过考核并依职级经主管核定后，转送人事处复核：A.基层人员由院长级主管核定，正式派任职务。B.行政本科(含)以上之人员须经考核及格后，由院级主管核定后始得接续基层实务工作训练。C医师类：另订之。(2)训练考
17、核通过后，依各部处之各职类职务培养路线规定赋予职务名称。(3)有关训练及考核之规定另订之。6.1实施与修订第六章附则本办法经呈理事会核准后实施，修改时亦同。附表一面试评分表日一式一联：面试委员J经办部门J人事考勤部门(并入个人人事资料卷)期日试甄编号姓名专业评分优等9590卜T良等8980卜1甲等7960卜T乙等59卜评分：综合记载事项（请就应试人之特性、工作意向、反应能力、一般知识及观念等扼要记述，另凡有身体状况不良、轮班意愿低或指定工作地点者，应予以记录）。评核人员：表号：P0050201规格：A4附表二甄试成绩统计表就试日期：年月a项次姓名身份证统一编号毕业学校专业年度笔试（或术科）成绩
18、口试成绩名次拟分发部门%合计123456%表号：P0050202规格：A4附表三院区部门代号部门名称职务名称职务代号职务评点（由人资部填写）资格条件（含所需职称、学历、科系、证照、工作资历等）职务综述（简述本职务之重要工作摘要）工作职责（逐条列出本职务之工作项目）工作内容（执行本职务时，所须执行之工作规范与办事细则要项）所需知能（本职务必备的工作知识及技术能力）制修订日期年月日第一次制修订审核人：附表四保密承诺书一、立承诺书人充分了解于任职期间院方为培养从业人员提升工作知识、经验与技术，立承诺书人会经由院方获得或接触技术资料、营业秘密或其它智慧财产权等，乃同意于在职期间因职务、工作或其它任何情
19、况下所获知悉或持有院方或得自他人之技术资料、营业秘密或其它智慧财产权等（包括院方以前、现在及将来与第三人约定保密之技术资料）应严加保密，绝对不做任何未获授权之使用或泄露，离职后亦同。但该技术资料、营业秘密或智能财产权等经他人以合法正当方法公开揭露者，不在此限。二、立承诺书人离职时，应缴还院方及院方所得自他人之全部技术文件、磁盘片或其它机密文件等，绝不以影印、抄袭或其它任何方式予以保留。三、立承诺书人离职后至其它机构任职时，保证不为损害院方权益之行为。四、立承诺书人如有违反前述规定，愿赔偿院方所遭致之一切损失，并接受法律制裁。此致XXXX医院立承诺书人：部门：身份证字号：住址：年月日表号：P00
20、50204规格：A4姓名性别民族国籍/地区出生日期年月月身份证号/台胞证/护照号政治面貌入党时间证明人婚姻状态生育情形已育（,男.女）未育户籍性质是否本市是否干部户口所在地档案存放地现住址紧急联系人及电话最高学历他高学位毕业时间参加工作日来院工作日期院外年资来院方式调入口应届返聘实习回国其他：职称名职称代号资格时间聘任时间*员工代号部门名称*部门代号职务名*职务代号*合同类型*合同届次*合同开始时间年月日*合同结束时间年月日学习经历（高中填起，包含学校、专业、学位信息）入学时间毕业时间学校专业学位年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月工作经历（从参加工作之日填起，包含任职信息）入职时间离职时
21、间单位部门职务年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月执业证书名称编码等级颁发单位职称证书名称编码等级颁发单位本人说明本人承诺以上内容属实，若不属实相关责任由本人承担。本人签字：年月日核定审核人签字：年月a表号：P0050205规格：A4附表/S部门：新进人员训练及核定表（六个月）本单编号姓名员工代号毕业学校毕业专业核给本薪训练期间考勤记录奖惩记录经历核给经验薪训练考核结果表现良好拟正式任用（V）无法符合本院要求拟予辞退（V）派任职务说明职务代号职务名称生效日期评点决策委员会主任（执行长）人力资源发展部训练部门院长部级长课长、科主任、督导呈.用人单位J北京清华医院人力资源发展部表号：P0050
22、206规格：A4新进人员甄选及任用办法A-62012年03月26日第02次修订附表七确认函为维护员工正当权益，依法令及本院规章制度相关规定，本院交予员工之相关文书明细详如下表，请自行检查相关文书是否齐全，并仔细阅读注意事项，若确认无误请予以签收。一、报到发放资料明细表序列文书名称数量备注1劳动合同壹份2员工手册壹份34二、特别注意事项：1.严禁携带具拍摄功能之器材进入本院。2 .宿舍内严禁打麻将等赌博行为。3 .禁烟区内严禁吸烟。员工签名：签收日期：表号：P0050207规格：A4X如有其它签收文件或注意事项则于空白欠补列。附表八合同类型：A编号:XXXX医院聘用合同书甲方：XXXX医院乙方：
23、XXXX医院人力资源部制填写说明1 .本合同用签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。2 .本合同一经签订，不得涂改。3 .填写不下时，可以另加附页。甲方：XXXX医院甲方地址：XX昌平区天通苑法定代表人:邮政编码:乙方姓名：性别：身份证号码：户口所在地：出生日期：学历或学位：常用电话：现住址：邮政编码：来院途径：口毕业分配口博士后出站口留学回国口调入口其它来院前单位：存档机构：为了保证甲方工作的正常进行和各项任务的顺利完成，并保障受聘人的合法权益，甲方与乙方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同的种类和期限1 .本聘任合同书含有固定期限合同和无固定期限合同。2 .首
24、期聘任为有固定期限合同。首期聘任试用期一般为六个月。试用期计入聘任期限。3 .续聘期期限一般为5年。续聘期内无试用期。4 .本合同的全部条款适用于首期聘任合同和续聘期合同。第二条乙方的义务5 .爱岗敬业，遵守相关行业行为法规，努力钻研业务，不断进取。6 .遵纪守法、遵守甲方的各项规章制度。7 .爱护甲方的财产，承担保护甲方及其所属单件知识产权的义务。8 .合同终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保守其他秘密的义务。第三条甲方的义务9 .按政府和甲方有关规定提供乙方相应工资、津贴、医疗、保险及福利等待遇。10 .按政府的政策和甲方的规定，在岗位需要的前提下，根据乙方的学
25、术水平和工作成就，聘任乙方相应的职务。11 .根据国家住房政策和甲方的有关规定办理乙方住房问题。第四条合同的变更、解除、终止和续订12 .订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相应的内容。13 .订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。因工作需要，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位。如果双方不能就本合同的变更形成合意，双方可以解除合同，并提前30日以书面形式通知对方。14 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。15 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)
26、严重违反甲方的规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。16 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)患病或非因工负伤，治疗终结后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的适当工作；(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。17 .乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：(1)患病或因工负伤、在规定的治疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。18 .有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)经政府有关部门确认工作条件恶劣，
27、危害身体健康；(2)甲方未按规定支付劳动报酬。19 .乙方提前解除本合同，应提前30日书面通知甲方，并认真做好工作交接。20 .有下列情形之一的，乙方不能解除本合同：(1)承担讲课任务尚无人接替，但甲方同意在半年之内寻找接替人;(2)作为技术骨干，承担重大科研任务或关键技术，其调离将影响任务完成。21 .合同期满，根据双向选择的原则和甲方有关规定续订合同或终止合同。22 .下列情形之一出现时，合同自动终止：(1)合同期限届满；(2)乙方达到退休年龄；(3)乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡。23 .合同期限届满时，乙方有下列情形之一的，甲方应将聘任期限顺延至相关期满再终止合同：(1)患病或非因
28、工负伤、在规定的治疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内。第五条违约责任与经济补偿24 .甲乙任何一方违反本合同有关条款，均应承担违约责任。25 .符合本合同第18条规定，由甲方承担违约责任。甲方应按国家有关规定给予乙方相应经济赔偿。26 .符合本合同第15条规定，由乙方承担违约责任。乙方应按本合同第28条、第29条、第31条、第32条和第33条规定给予甲方相应经济赔偿，并接受甲方相应处理。27 .符合本合同第15条第(1)款，由甲方解除合同的，乙方为应届毕业生分配来院的，由甲方退回原毕业单位重新就业。28 .乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离院手续。如未经甲方同
29、意而离开甲方，应视其给甲方工作造成损失的程度，给予甲方300020000元的经济赔偿。29 .乙方未经甲方同意或未办离院手续擅自离开甲方，按XXXX医院考勤管理办法及XXXX医院带薪年休假实施作业要点给予相应的行政处理，并追交赔偿金。对情节严重者，给予行政处分，并将行政处分通知其新工作单位。30 .若合同期满甲方不再聘用乙方，须提前通知乙方。乙方应在聘任合同终止后14日内办理离院手续。逾期不办者，医院有权按人事档案管理有关规定进行处置。31 .乙方于合同期限内由甲方出资培训(含境内、外实习、进修)时，由甲乙双方另签合同附加协议，培训结束后乙方应按甲方规定在甲方继续工作一定年限方可调离，否则按乙
30、方违约处理，乙方应向甲方赔偿所付全部培训费用(含培训期间乙方领取的工资和福利、奖金等)。32 .乙方应当保守甲方商业及技术资料秘密与知识产权并签署保密承诺书，如对甲方造成经济损失，应承担经济赔偿责任。第六条其它33 .经甲乙双方协商同意，本合同附加下列条款：(1)乙方在XXXX医院工作期间，档案由昌平区人才服务中心代理。合同终止或解除后，乙方应当在30日之内将档案转出或转为个人存档，过期不办者由医院通知昌平人才转出集体存档。(2) .34 .本合同一式二份，由甲方、乙方各执一份。本合同经涂改或未经合法授权代签者无效。35 .因履行本合同书发生的劳动争议，甲乙双方均可向XXXX医院人评会申请调解
31、，调解不成可向XX市劳动争议仲裁机构申请仲裁；也可直接向XX市劳动争议仲裁机构申请仲裁。聘任合同期限首期合同为有固定期合同。聘期从年一月一日至年（7月31日，12月31日）。试用期从年_月一日至年一月日。聘任职务及工作岗位：o甲方（盖章）乙方（签字）负责人（签字）年一月一日年一月一日第期合同为有固定期合同。聘期从年_月_日至年（7月31日，12月31E=Do聘任职务及工作岗位：O甲方（盖章）乙方（签字）负责人（签字）聘任合同期限第期合同为有固定期合同。聘期从年一月日至年（7月31日，12月31日）。聘任职务及工作岗位：O甲方（盖章）乙方（签字）负责人（签字）年一月日年月日第期合同为有固定期合同
32、。聘期从年月日至年（7月31日，12月31日）。聘任职务及工作岗位：C甲方（盖章）乙方（签字）负责人（签字）年月日年月日聘任合同期限第期合同为有固定期合同。聘期从年月日至年（7月31日，12月31EDo聘任职务及工作岗位：O甲方（盖章）乙方（签字）负责人（签字）年一月一日年一月一日第期合同为有固定期合同。聘期从年月日至年（7月31日，12月31日）。聘任职务及工作岗位：c甲方（盖章）乙方（签字）负责人（签字）年一月日年月日表号：P0050208规格：A4附表九合同类型：B编号：XXXX医院劳动合同书甲方：XXXX医院乙方：XXXX医院人力资源部制甲方：XXXX医院甲方地址：XX昌平区天通苑法定
33、代表人:邮政编码:乙方姓名：户口所在地:学历或学位:现住址：来院前单位:性别:身份证号码:出生日期： 常用电话： 邮政编码： 存档机构：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市级有关劳动管理规定，在平等自愿和协商一致的基础上签订本合同，共同信守本合同所列各项条款：第一条劳动合同期限甲乙双方采取以下第一种方式以确定本合同期限：1 .固定期限：自年一月日起至年_月_日止。合同期限为年，其中包含试用期个月。2 .无固定期限：自年_月_日起至法定或本合同约定的终止条件出现时终止。3 .以完成一定工作为期限：自年一月口起至工作完成时止。第二条工作任务（-）甲方根据需要安排
34、乙方担任口医师口护士口医技口管理口工勤技能，乙方应胜任本职工作，提高职业技能，完成工作任务。（二）乙方需按照甲方确定之工作范围责任，按时、按质、按量完成工作。（三）甲方因工作需要或医疗卫生行业规定确需调整乙方工种或乙方不能胜任岗位时，在双方协商后，乙方应服从甲方的工作安排和调配。第三条劳动保护和劳动条件（一）工作时间和休息休假1 .甲方应实行国家规定的工时制度，乙方按甲方安排之工作岗位业务性质，实行口标准工时制综合工作工时制口不定时工作制。2 .甲方因业务需要，经与乙方协商同意后，可以要求乙方延长工作时间，应符合劳动合同法相关规定。3 .甲方按劳动法第四十四条规定，视实际需要安排乙方以换休抵充
35、加班时数，或支付加班工资。4 .乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假、带薪年休假等有薪假期。5 .甲方应执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确实保障乙方在工作中的安全和健康。（二）教育训练和技术培训甲方应按国家有关规定对乙方进行安全知识、法规教育、操作规程以及其它的业务技术培训I；乙方应参加上述培训，并严格遵守国家或甲方制定的业务相关安全操作规范。（三）职业危害及防护条款1 .乙方工作如涉及职业病危害因素，离岗时应依甲方规定进行离岗前职业健康检查并办妥交接或离职手续。2 .如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健
36、康及其相关权益。3 .甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。4 .乙方应严格按照甲方制定的工作操作规程开展工作，同时乙方有权拒绝甲方强令冒险作业，对甲方及其管理人员危害乙方安全和健康的行为有权要求改正。第四条劳动报酬（一）乙方之合同工资报酬不低于XX市政府规定之当年度最低工资标准，并按甲方XXXX医院薪资管理办法、绩效奖励制度规定执行，甲方可根据乙方的技术水准、熟练程度的提高、贡献大小以及经营的变化适时调整工资水平。（二）乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月二日前以工资卡（存折）的形式支付乙方（上个月）工资。（三）乙方对当月工资有疑义的，应当在收到工资起工
37、日内以XXXX医院人事案件反应单向甲方提出申请，过期未提出疑义的视为认同上个月工资（包括加班费），乙方放弃一切权利。第五条社会保险和福利待遇（一）双方应依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，并足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分，由甲方在乙方薪资中代为扣缴。（二）乙方享有国家和省、市规定的社会保险和福利待遇。第六条劳动纪律（一）乙方应服从甲方的指挥与管理，并遵守甲方制订的规章制度与相关规定。（二）甲方有权对乙方执行甲方规章制度的情况进行检查、督促，对于乙方的过失，甲方有权按照法律、法规及甲方规章制度予以必要的行政惩处或经济处罚，直至解除劳动合同。（三）乙方在工作过程中怠工、组织罢工或破
38、坏设备等造成甲方损失，甲方有权追究责任。（四）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并约定：双方认为必须约定的，从其约定。第七条劳动合同的变更、终止、续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款时，必须提前七天以书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同相关内容。（二）劳动合同期限届满、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现或法律规定的其它终止劳动合同情况出现时，劳动合同即行终止。第八条劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致可以解除劳动合同；乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内提前三日书面通知甲方，并办妥离职
39、手续后始可解除合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间内，乙方有以下情形之一的：伪造学历证明或病历证明、隐瞒与其它单位的劳动关系、不能完成工作或达到岗位工作目标、有任何违章行为、遇有精神病或有其它病历的、非因工伤原因不能提供正常出勤的、拒绝完成领导交办工作的。2 .严重违反甲方规章制度。3 .严重失职、营私舞弊、组织罢工或泄漏商业秘密对甲方利益造成重大损害。4 .乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5 .以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效。6 .
40、被依法追究刑事责任。7 .违反操作规程、损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成甲方经济损失。8 .贪污、窃盗、赌博、打架斗殴等严重影响社会秩序的行为。9 .对甲方主管或其它从业人员实施暴行或重大侮辱行为。10 .于订立劳动合同时为虚伪表示，使甲方误信而有遭受损害之虞。11 .违反法律、法规及甲方的规章制度。（三）有下列情形之一者，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议。（四）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除劳动合同时，必须遵守国家、省、市有关企业经济性裁员之相关规定。（五）乙方有下列情形之一者，甲方不得依据本条第（三）、（四）项的规定解除劳动合同：1 .从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。2 .在甲方患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。3 .患病或者非因工负伤，在
