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1、副经理（一般干部）岗位竞争上岗实施方案根据岗位缺员情况，对副经理（一般干部）空缺岗位实行竞争上岗，具体实施方案如下：一、组织领导成立竞聘考核小组，全面负责岗位竞聘的组织实施。组长：XXX组员：XXXXXXXXX二、报名范围特种作业分公司符合公开竞聘岗位任职条件和资格在册在岗员工三、竞聘岗位、人数副经理（一般干部）2人四、岗位任职条件和资格（一）基本条件1.具有良好的心理素质，身体健康，有较强的管理、组织协调能力和业务管理经验，坚持原则，执行力强。2 .具有累计3年以上工作经历，并且业绩突出。3 .年龄40周岁及以下，具有大学本科及以上文化程度。4 .特别优秀的（对特种设备、工艺技术、施工现场工
2、艺流程精通的）任职资格条件可以适当放宽，但年龄、学历、职称三个条件只能破格其中一项。（二）岗位任职资格取得助理级以上任职资格五、竞聘程序1 .针对选拔岗位制定详细的工作组织实施方案，须明确竞争上岗会议时间、参加会议人员范围、干部考察组成员（不少于2人）、监票人、会议主持词，投票箱、签到表、推荐票样、会场布置等有关准备事项，确保各项工作准备充分，衔接顺畅。2 .发布竞聘启事。通过分公司QQ发布竞聘公告。3 .报名及资格审查。参加竞争上岗人员填写参加竞争上岗人员报名表，于20XX年11月13日下午下班前发给XXX,XXX：XXX井下。或者QQ：XXXXXXo通知资格审查通过的人员，准备竞争上岗报告
3、。4 .召开竞争上岗会议。（1）由考察组成员讲话并主持竞争上岗有关议程；（2）竞聘人员按抽签确定的顺序依次作竞争上岗报告，并与其他竞争上岗人员相互回避；（3）与会人员在参加竞争上岗人员范围内进行民主推荐，推荐结果加权计算，其中正职权重占20%,副职权重占10%,其他人员占70%。参加竞争上岗人员本人不参加民主推荐。5 .组织考察。对民主推荐得票相对集中的人选进行考察。考察以个别谈话为主，谈话比例须占到参加会议人数的70虬6 .研究确定提名人选。根据民主推荐和考察结果，由单位领导班子集体研究，等额提出提名人选。7 .召开信任投票会议。赞成率达到或超过70%的，提名有效；赞成率不足70%的，提名无效。8 .考核小组根据竞聘结果，提出任用建议上报人事组织科。
