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1、区级综合医院设立专科特设岗位计划实施方案根据市卫健局转发关于印发XX省加强县级人民医院设备装备建设实施方案和XX省县级公立医院专科特设岗位计划实施方案的通知精神，结合我院实际情况，通过设置专科特设岗位，引进和留住优秀人才，提升医院综合服务能力，制定本实施方案。一、实施目标通过设立专科特岗，聘请或留住具有高级专业技术资格、能熟练诊治专科疾病或熟练掌握专业诊断技术，且对专科发展具有带动作用的优秀人才在医院工作，有针对性地提升医院服务能力，不断提高区域内就诊率，力争实现大病不出区的目标。二、医院基本状况1 .我院编制人数为200人，在编在职人员183人，仍有98人为临时工；医院干部职工的福利待遇普遍
2、偏低，全院职工人年平均收入为49200元，低年资人员年平均收入为35160元，技术付出与收入不成正比；由于医院编制不足、福利待遇偏低，导致人才引进难、留住难；近3年来，我院共有62名干部职工相继辞职，其中妇产科及医学影像科医生占13%o2 .我院为自收自支的公益事业单位，缺乏财政资金的保障，业务收入仅能维持日常的医疗运作，无节余资金提升医院建设、环境改善、设备添置、队伍建设、特色专科和福利待遇等，远跟不上XX高速发展的大步伐。3 .特色专科优势不够凸显，学术影响不够大，诊疗范围较为局限，新技术、新项目开展和应用仍较少。4 .国家二孩政策后医院产妇明显增加，晚育的产妇也明显增加，特需能熟练诊断高
3、危妊娠及处理产妇危急重症的专家；同时我院妇科专业滞后，妇科类的手术开展少，也急需开展特色专科建设；我院目前有麻醉科医生两名，但只能处理一些普通和安全性较高的手术，对于相对危重及相对复杂的手术，麻醉科的滞后明显阻碍了手术科室的发展；医学影像科室缺乏高精尖的人才，结果的准确性与否直接影响了临床科室的精准诊断及病人的信任程度，从而进一步影响了医院的社会效益及经济效益。三、具体实施方法（一）设立专科特设岗位妇产科、医学影像科、麻醉医学科各1个。（二）专科特设岗位设置形式1 .引进院外优秀人才。通过公开招聘方式引进院外临床或医技专业技术人员。2 .院内人才选拔。通过院内选拔业务能力强、素质过硬的专业技术
4、人员作为特岗人员开展工作。（三）特岗医生管理1 聘用管理：原则上由医院自行招聘，双方按照规定签订聘用合同，合同中明确规定双方的权利和义务、要求等。每个岗位聘期不少于一年，聘期内特岗医生全职在医院服务。2 执业注册：由医院负责按程序为特岗医生办理执业医师注册、变更或执业地点备案手续。3 收入薪酬：聘期内，由医院按月发放特岗医生绩效工资、福利以及办理社会保险缴费，并在考核和分配中予以倾斜。4 责任承担：特岗医生在聘期内发生医疗损害或纠纷，由医院和特岗医生按照有关法律法规和合同处理。特岗医生在聘期内出现违反法律、法规、规章等情形的，由上级卫生健康行政部门及有关部门依据执业医师法等法律、法规、规章处理
5、。（四）特岗医生资质1 .具有执业医师资格和丰富临床一线工作经验，且为临床类别的医务人员（在职和退休人员），能熟练诊治本专科疾病。2 .具备副主任医师以上专业技术资格，并具有10年以上临床工作经验。3 .对本科学发展具有良好带动作用，并具备一定的组织领导能力。4 .有三级医院工作经历、担任过科主任或在省部级以上医学重点学科（专科）担任专业技术学科骨干者优先录用。（五）特岗医生职责1 .临床科室特岗医生主要承担本专业专科疾病的诊疗、危急重症基本救治和疑难复杂疾病识别、转诊工作。2 .负责培训和推广本专业适宜技术，有条件者开展新技术新项目。3 .作为学科带头人，带领科室提升专科服务能力和医疗技术水平。4 .带领科室开展本专业人才梯队建设，培训专科发展的后备人员。（六）保障措施：参照XX省县级公立医院专科特设岗位计划实施方案经济欠发达地区特岗补助标准为每个岗位每年10万元；向区财政申请补助每个岗位每年10万元。
