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1、劳动合同管理制度一、目的为加强职员劳动合同管理，规范公司用工行为，维护公司职员合法权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司依据劳动法、劳动合同法等法律法规建立劳动关系的职员。三、劳动合同分类1、本公司职员合同为劳动合同。2、公司的劳动合同管理以劳动合同法和地方相关劳动法规为基础，本制度未提及事项均遵照上述各项法规执行。3、所有职员用工合同均采用公司统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。劳动用工合同期分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作任务为期限三种合同。第一次进入公司签订3年固定期限合同，第二次续签签订3-5年的固定期限合同，第三次签订无固定期限合同。4、所有职员均
2、须签订公司统一的保密协议。5、劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司秘密级资料，由综合管理部人事专员按照保密管理制度进行管理。四、劳动合同签订1、职员入职时应签署公司统一格式的劳动合同。2、劳动合同和保密协议采用公司统一的格式合同，职员亲笔签署劳动用工合同及保密合同，职员所在公司法定代表人签章，加盖公司公章。3、律师鉴证：劳动用工合同（含补充协议、保密合同）由律师鉴证后签字并加盖合同审查章。4、劳动合同续签：原合同到期前四十天，综合管理部须向职员发放劳动合同续签申请表，流程审批完成后，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同，劳动合
3、同续签无需再由律师鉴证。五、劳动合同的变更、解除1、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。2、职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的；3）严重违反甲方的劳动纪律、职员手册或规章制度；4）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；6）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。3、有下列情形之一的，在征询工会意见后
4、，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4）公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，进行经济性裁减人员。六、劳动合同解除程序1、职员自动辞职或劳动合同期满不愿续签的，须提前三十天书面通知所在部门及综合管理部。2、职员进行工作交接，按规定办理完毕离职手续，并由本部门负责人、其他相关部门及公司领导签字
5、确认。3、工作审计：外联关系的交接。凡工作涉及的外联关系，包括联系人、联系方式、联系地址都应有所交接，对重要的外联关系进行引见。4、财务审计：资金收支的审计；资产管理的审计：个人和公司债权债务的审计及清理。5、职员有下列情形之一的，不得办理离职手续：D公司重要工作尚未处理完毕，须由该职员继续处理，或该职员辞职将对工作造成较大损失或不良影响的；2）公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满的；3）接受公司审查，有经济或其他问题未做结论的；4）其它原因暂不宜离职的。七、处罚办法凡违反上述规定的，处以人民币4080元罚款，情节严重的，扣发当月实发收入的3%-5%o八、附则1、本制度未尽事宜按公司有关制度和规定执行。2、本制度由综合管理部解释、修订。3、本制度自下发之日起施行。
