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1、劳资专管员职责（参考文本）劳资专管员是指在工程建设项目从事劳动用工管理和工资支付工作的专职人员。职责如下：一、参与制定施工项目劳动用工和工资支付制度并督促贯彻落实。二、组织农民工签订书面劳动合同，建立劳动合同台账并进行动态管理。三、对农民工进行实名制登记，将实名制相关信息录入至实名制管理平台，对录入管理平台相关信息的真实性、完整性负责,建立农民工实名制花名册。确保农民工签订劳动合同并进行用工实名登记后再进场施工。四、组织新进场班组长及农民工签进场告知书、进场确认书等资料。五、组织所招用的农民工新办、补办、关联、激活工资卡,确保一人本人持有。六、在施工现场引导、监督农民工进场考勤，保存考勤电子档
2、案。七、按月编制、审核农民工工资发放表，通过农民工工资专用账户按月足额发放农民工工资。八、开设农民工工资专用账户，建立农民工工资专用账户台账，发生资金未按约定拨付等情况，及时向人资源社会保障行政部门和相关行业主管部门报告，并通过四川省农民工工资支付监管平台预警。九、开设工资保证金专用账户，建立工资保证金台账，做好工资保证金管理相关工作。十、宣传个人所得税政策，指导农民工进行个人所得税专项附加扣除填报、综合所得年度汇算。十一、管理更新农民工维权信息告示牌相关信息，将每月的工资支付表、考勤表等资料按要求予以公示。十二、每月将工资专户流水及工资发放等资料按要求及时上传至四川省农民工工资支付监管平台，及时消除平台预警。十三、制定工资纠纷应急预案，参与调解劳资纠纷和工伤事故的善后工作，处置未按规定进行实名制登记、用工考勤等情况。十四、组织退场的农民工及班组长填写退场确认书，办理退场相关手续。十五、建立用工管理台账，按标准规范卷宗档案，将劳动用工和工资支付等相关资料按要求保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。十六、落实其他相关事项。
