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1、学校工会会员管理制度第一章总则第一条为合理地用好教职工集体福利费，让广大教职工能享受到学校集体大家庭给予的温暖，以人为本，同舟共济，努力构建和谐校园。根据中华人民共和国工会法和中国工会章程，结合我校财务状况和教职工的实际情况,特制定本制度。第二章工会会员会籍管理办法第二条凡本校教职工（包括劳务派遣工），承认中国工会章程，都可以加入中华人民共和国工会组织。第三条要求加入工会组织的教职工，须由本人提出书面申请，并填写中华人民共和国工会会员登记表，经工会小组讨论通过，学校工会委员会批准并发给会员证。其会籍从学校工会委员会批准之日算起。第四条工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好
2、应尽的义务，及时交纳会费。第五条学校工会要建立电子会员登记册，会员登记册应随着会员变动情况而作相应变动。第六条工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证由学校工会办理会员组织关系接转（调入、调出）手续。第七条工会会员有退会自由。会员退会由本人向所在工会小组提出，由学校工会委员会批准。至此即收回会员证,停止缴纳会费，并在工会会员登记册上作注销备注。第八条已经办理退会手续的教职工，又提出入会申请，允许其重新办理入会手续（程序同上述第三条）。第九条工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织的活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。自动退会者，收回会员证，停止缴纳会费，并在工会会员登
3、记册上作注销备注。第十条对犯罪并受到刑罚处罚的工会会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由学校工会委员会批准，报上一级工会备案。第十一条工会会员失业、退休及长病假，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。第三章教职工疗休养制度第十二条学校教职工疗休养工作，由学校人事部、工会共同管理，具体工作由工会牵头组织实施。第十三条凡2020年1月1日起在编在岗的，且事业单位连续工作满五年（含五年）以上的教职工（截止到2023年9月1日），均为疗休养对象范围。第十四条教职工疗休养秉承“依托上级、规范运作、劳逸平衡”的原则，四年为一轮（本轮为：20202023年），每人享受一次，在暑假期间实施。
4、第十五条学校教职工疗休养工作根据市教育工会的年度部署和每年所列的休养线路（点）“菜单”，原则上每四年选择12条线路，15人以上成团，贯穿四年分批进行（“菜单”变化除外）。第十六条教职工疗休养人均不超过6000元（额度规定如有变化再行调整），费用由学校行政在福利费中列支,遇特殊情况费用超出的部分由个人自负，景区费用自理。第十七条疗休养活动不同于旅游活动，应以“调整身心、自娱休闲”为主，做到“三不”：不携带眷属参与；不安排跨省（自治区、直辖市）活动；不接受个人提出的既定安排内容以外的其他要求。第十八条职工疗休养每批时间不超过八天（含往返路程时间），期间，娱乐休闲和参观考察时间掌控分配，按规定要求实
5、施。教职工在疗休养期间如因故暂时离队或不能与团队同步回程，须事先向领队书面请示获得同意后方可离队。离队后发生的安全问题和由各种原因发生的费用问题一概自负。第十九条每批次疗休养名单的安排，以“本校工作年限、出生年月大小、近退休者优先”三个要素综合考虑，名单一经排定，切勿随意变动；职工如在来回行程已出票的情况下因私变动出行情况，形成的票价损失自负；如在当轮所及批次中，若最终一次因私未能成行，一律作放弃论处，并不得以其他形式予以抵充；若最终一次因公未能成行，由本人填写教职工因公延期参加疗休养登记表，经学校相关部门批准后，可在下一轮第一批予以补充安排，如若未能成行，作放弃论处。第二十条职工参加由上级部
6、门和学校以外其他各类组织安排的疗休养活动，当轮批次的职工疗休养计划不受影响。第四章教职工困难补助制度第二十一条凡是学校教职工加入工会组织的正式会员均属享受范围。第二十二条补助遵照以下原则：1、本人自愿申请的原则。2、坚持用于确实需要帮助的教职工身上的原则，对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助，体现学校的关爱。3、一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。4、坚持公开原则，教职工困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。第二十三条长病假在家且家庭人均收入低于2500元/月（税后）者可享受学校1000元/月补助，一年申请一次，长病假结束后自然终止。第二十四条在职教职工家庭人均实际收入
7、低于2000元/月（税后）者，可享受补助金额IOOO元，一年申请一次。第二十五条申请困难补助本人填写XX学校教职工困难补助申请表f交工会小组长一工会小组长审批后交由工会一工会组织讨论，根据困难补助原则，严格审核把关，认真审核情况是否属实并签署意见一凭校工会及校领导签发的困难补助表，到学校财务处领取补助金。第五章教职工参加各级各类文体活动奖励制度第二十六条现经学校研究决定，对教职参加各级各类文体活动实施补贴、奖励的办法作如下规定：1、参加市级文体活动凡获得集体比赛项目一、二、三等奖的，350元/人、300元/人、200元/人（领队、教练另加200元）。凡获得个人单项比赛一、二、三等奖的，分别奖励
8、550元、450元、350元。2、参加上级（区级及中职分会）文体活动（指公司及以上一级（指区级及中职分会）组织开展的各类精神文化层面的相关活动）。凡获得集体比赛项目一、二、三等奖的，300元/人、250元/人、150元/人（领队、教练另加150元）。凡获得个人单项比赛一、二、三等奖的，分别奖励450元、350元、250元。3、参加校内文体活动（包括市内校企、校际之间组织开展的各类文体活动）。凡获得集体比赛项目一、二、三等奖的，分别奖励250元/人、200元/人、100元/人（领队、教练另加100元）。凡获得个人单项比赛一、二、三等奖的，分别奖励350元、250元、150元。第二十七条上述比赛不
9、设一二三等奖，则第一名等同于一等奖，第二、三名等同于二等奖，第四、五、六名等同于三等奖。上述各类比赛项目，获得四等奖以后名次，奖励金额视具体情况作相应递减。各类比赛以现金或实物形式奖励。第二十九条各级各类集体比赛中，参加人数超过5人以上的集体比赛项目奖励标准根据实际情况另行调整；摄影、书法比赛奖励标准在原有标准上下调50元。第二十八条各级各类比赛如按规定需统一着装的（包括各类演出服装），须秉承和坚持“节俭”和“性价比”原则，预先提出申请，经领导同意，在出具正规发票的商家购买。第二十九条本奖励办法只适用于由学校口径组织开展或报名参与的教职工相关活动。以个人名义参与的不在此例O第三十条今后除了市教
10、委组织开展的教育教学方面的比赛活动，或由老师带教学生参与的各类文体活动以外，其余关于教职工的经省文化层面的相关赛事奖励，均以本办法执行。第六章教职工“三贺六访”制度第三十一条凡是学校教职工加入工会组织的正式会员均属享受范围。第三十二条“三贺六访”内容1 .学校教职工会员每年逢生日必贺。标准：小生日300元/人（以蛋糕券形式发放）；大生日（包括55周岁到龄退休的女职工）500元/人（此费用行政支付，进教职工奖金卡）。2 .学校教职工会员结婚必贺。标准：800元/人，夫妻同校双方各800元。（凭付款凭单进教职工奖金卡）3 .学校教职工会员到龄光荣退休必贺。标准：1000元/人。（凭发票报销现金，低
11、于IoOO元按实报销）凡有教职工到龄退休的主管部门，应以直接关联的小组为单位（可邀请相关的分管领导）在本校进行茶话欢送（提前一周向学校工会提出书面申请），10人以上规模费用不超过200元，10人以下规模费用不超过150元，若当月部门两位老师一起退休，则茶话欢送会10人以上规模费用不超过300元，10人以下规模费用不超过200元,茶话会不能购买水果。4 .学校教职工会员因病住院必访。标准：住院一周以下500元，住院一周以上1000元，大病住院2000元。探望生病教职工可另购买水果或食品。标准：200元/人。（费用由工会经费支出，凭发票报销现金）5 .学校教职工会员父母、配偶、子女去世必访。标准：
12、IOOO元。学校教职工会员去世必访。标准：3000元。6 .学校教职工会员义务献血必访。标准：1500元/人，献血补贴除外。（凭付款凭单领取现金）7 .学校女职工（职工）会员生育必访。头胎标准：800元/人；二胎标准：800元/人。（其中600元进奖金卡，200元工会实物慰问）8 .学校教职工会员工伤必访。标准：不住院1000元,住院2000元。9 .学校教职工会员家庭遭遇突发事件必访。标准：1000JTIjo第三十三条上述“三贺”所涉经费（除特别注明外）,由工会经费支出；“六访”所涉经费（除特别注明外），由行政福利费支出，费用进教职工奖金卡。第七章附则第三十四条本制度由校工会负责解释。第三十五条本制度自20xx年XX月XX日起执行，原制度同时废止。
