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1、中心小学考勤权重根据文件精神，为强化工作纪律，结合我校实际，对考勤有关问题进行明确，望全体教职工遵照执行。一、师德考核中考勤权重（10分）根据中小学教师职业道德考核办法文件，结合我校实际制定。满分10分，扣完为止。扣分标准事假：每天扣0.5分。病假：每天扣0.2分。迟到：每次扣0.1分。早退：每次扣0.1分。旷工：每天扣5分。集会：无故不参加每次扣1分；事假每次扣0.3分；病假每次扣0.1分。二、教学实绩考核中考勤权重（40分）根据初中、小学教师教育教学工作综合考核评价方案文件，结合我校实际制定。满分40分，扣完为止。扣分标准事假：每天扣0.5分。病假：每天扣0.2分。迟到：每次扣0.1分。早
2、退：每次扣0.1分。旷工：每天扣5分。集会：无故不参加每次扣1分；事假每次扣0.3分；病假每次扣0.1分。三、年度考核权重（10分）根据关于做好教职工学年度考核工作的通知，结合我校实际制定。满分10分，扣完为止。扣分标准根据考勤记录，按考勤情况50%计入。四、奖励性绩效工资分配办法（387元/月）根据关于义务教育学校奖励性绩效工资分配的指导意见，结合我校实际制定，主要考核我校教职工日常出勤情况，以此为依据按月发放奖励性绩效工资。1.迟到、早退（包括集会）每次扣5元。2 .病假每天扣5元，累计病假超过10天的，超出部分每天扣10元，病假累计超过一个月的扣当月奖励性绩效工资。3 .事假每天扣10元
3、，累计事假超过五天的，超出部分每天扣20元。累计事假超过10天的扣当月奖励性绩效工资。4 .旷课一节扣10元，旷工一天扣50元，一个月累计旷工3天（含3天）以上的，扣除当月奖励性绩效工资。5 .常规教研、大型业务活动、学校集会等无故不参加的,一次扣20元。6 .因公出差按出勤算。7 .全学期累计迟到或早退10次、事假15天、病假30天、旷班2天，有上述情况之一的取消各类评优资格，年度考核、师德考核均不能为优秀等级（符合国家规定的休假时间除外）。全学期累计事假超过三个月、病假超过六个月者年度考核为不称职。8 .在工作分配调整中，执意不到岗，超过一个月的停发工资，三个月不到岗按自动离职处理。9 .法定公假（产假、婚假、丧假）、大病住院、长期病假按照上级文件和关于教职工出勤情况处理的有关规定执行。10 .考勤情况按自然月统计，每周一公示，按学期发放。11 .校聘教师参照此标准另行制定。五、其他事项12 、以上未尽事宜由学校负责解释、增补。
