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1、医院卫生院“三务”公开实施监督管理办法目录医院卫生院“三务”公开实施监督管理办法11总则22组织管理与职责33公开的内容和范围34公开的程序、形式和时间45监督考核66责任追究61总则1.1 本办法所称“三务”公开是指医院各部门、科室、站所采取职工大会、公开网、公开栏或者其他形式，依据有关法规和制度，向职工有序公开单位重大决策、生产经营管理重大事项、涉及职工切身利益重要事项，并接受职工群众监督的管理制度。1.2 “三务”公开应当遵循的原则：1.2.1 坚持服务大局。聚焦高质量发展目标任务，围绕医院改革发展稳定重点事项和职工群众普遍关注的问题，拓展“三务”公开的深度和广度，推动形成科学、民主、风
2、清气正的良好管理生态，维护职工合法权益，以公开促发展、促和谐。1.2.2 坚持依法依规。公开的内容、形式、程序应当符合党的路线方针政策，遵守国家法律法规和医院管理制度,保守国家秘密、商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。1.2.3 坚持实事求是。做到内容真实，运行及时，注重实际效果，避免形式主义。1.2.4 坚持统筹运行。构建党委统一领导，党政共同负责，业务部门齐抓共管，职工群众广泛参与的工作格局，推进党务公开、院务公开、财务公开和其它管理、民主监督平台的衔接联动、有机结合、协调运转。1.2.5 坚持分级管理。各部门、科室、站所根据自身特点，确定相应的公开内容和形式，明确运行和监督措施，确保“
3、三务”公开的时效性和针对性，保障职工群众知情权、参与权、表达权和监督权。2组织管理与职责2.1 医院成立“三务”公开管理领导小组，由党政主要领导任组长，业务分管领导任副组长，下设办公室在工会办公室。领导小组负责“三务”公开管理工作的统筹规划、组织协调、监督考核，及时解决工作中遇到的重大问题。2.2 办公室承担协调具体工作，督促落实党务、院务、财务公开制度，及时了解并反映职工的意见建议和要求，组织职工代表对“三务”公开情况进行评议，提出改进措施和办法。2.3 的内容和范围3.1 各部门、科室、站所应按照应公开尽公开的要求，结合改革发展和生产经营管理实际，以及职工群众的普遍关注，对照本办法的指导目
4、录，在充分征求职工意见的基础上,修订完善“三务”公开目录，合理确定公开内容和范围，备案后组织实施。3.2 各部门、科室、站所一般应向职工公开以下内容。3.2.1 重大决策事项。主要包括单位中长期发展规划、重点工程项目的决策及实施情况，各项改革涉及的职工安置方案等内容。3.2.2 生产经营管理重大事项。主要包括年度生产经营目标及完成情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定和落实情况等内容。3.2.3 涉及职工切身利益重要事项。主要包括订立、履行和解除劳动合同的总体情况，履行集体合同情况，薪酬制度执行情况，职工提薪晋级、工资支付、福利分配、带薪休假执行情况，员工招用及专业技术人员聘用情况，
5、教育培训经费提取和使用情况等内容。3.2.4 关系改革发展和职工切身利益的其他事项。4公开的程序、形式和时间4.1 公开程序4.1.1 “三务”公开工作应当按照编制方案、审查审批、实施公开、整改完善和归档管理的程序组织实施。4.1.2 办公室和有关部门依据职能职责编制公开方案，拟定公开的内容、范围、时间、方式和意见反馈渠道等。4.1.3 按照“谁公开谁审核、谁审核谁负责”和“一事一审”原则，经分管领导审查后，提交“三务”公开管理领导小组审批。4.1.4 办公室和有关部门按照经批准的方案实施公开。4.1.5 办公室和有关部门根据职工群众反映的意见和建议进行整改，并及时通报整改情况。4.1.6 有
6、关部门对公开资料整理归档。4.2 公开形式4.2.1 职工大会是“三务”公开的基本形式。4.2.2 “三务”公开还可以采取以下形式：4.2.2.1 公开网、公开栏、内部报刊以及广播电视、网络竺户自迎台IO/11AI1.Jo4.2.2.2 “三务”工作会、“三务”联席会、职工代表大zsNO4.2.2.3 职工代表巡视、民主恳谈会等管理载体。4.3 公开时间4.3.1 对于阶段性与年度性、专项性与综合性公开的事项应当定期公开。4.3.2 对于直接涉及职工切身利益和依法应当公开的其他重大事项办理过程与结果应当即时公开。5监督考核5.1 各部门应当向职工大会报告实彳亍，三务”公开情况，设立“三务”公开
7、意见箱、监督电话和其他信息平台，聘请“三务”公开监督员，广开监督渠道，接受职工投诉、举报，征求、了解职工的意见和建议。5.2 对职工提出的合理意见和建议，应当予以采纳；需要整改的，应当制定整改措施，并将采纳、整改情况予以公开。5.3 办公室组织对本级及所属基层单位“三务”公开情况进行考核，并通报考核结果。对存在的问题及时下达问题整改通知书，限期进行整改。6责任追究6.1违反本办法规定，侵犯群众知情权，有下列情形之限期整改，取消部门、科室、站所和相关责任人的评先资格，并给予通报批评、谈话提醒、批评教育、责令做出书面检查处理；造成不良后果的，给予相关责任人诫勉谈话或其它组织处理；构成违规违纪的，依规依纪追究直接责任者和领导责任者的纪律责任。
