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1、安全生产责任制度安全生产责任制度是工程管理部对各个施工项目部及各部门、各类人员至每个职工在所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。工程管理部根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本办法：1、本办法依据“管生产，必须管安全；安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。2、办法适用于施工项目各个部门、各类人员的安全生产责任的考核。3、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状
2、。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。4、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：工程管理部对各部门、施工项目负责人；项目负责人对项目内各部门、作业班组长；班组长负责对本班组工人进行考核。5、安全生产责任制考核采用日常考核与安全检查同时进行，管理部每季度进行一次考核；项目部每月进行一次考核；班组每周进行一次考核。考核结果实行逐级审查，逐级上报。6、每次考核结果作为评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职
3、，部门每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。7、奖罚年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。第一次考核基本称职的部门和个人，工程管理部除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。8、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。9、本办法从公布之日起施行。10、本办法由工程管理部负责解释。
