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1、小学教师年度考核办法一、年度考核的构成(IoO分)年度考核包括师德考核(20分)、民主评议(20分)、教学成绩(40分)、教学常规(8分)、研究与提高(5分)、工作量(3分)、特色工作(4分)。二、考核组及等级的划分将全校教师按级部分为高级部、中级部、低级部、行政工勤组。根据师德考核、民主评议、教学效果、教学常规、研究与提高、工作量、特色工作的量化总分划分等级,每个被考核小组从高分到低分,划分为优秀、称职等级,按各个等级的人数比例分配到各组,其比例为15%.85%o具体名额学校分配公示。三、量化细则1.师德考核(20分):按上、下两学期的师德考核分数各取10%记入。2 .民主评议(20分):考
2、核领导小组按10分记入,群众评议按10分记入。3 .教学效果(40分):按照小学教师教育教学工作综合考核办法的第四、五部分“教育教学效果(300分)和德育工作(Ioo分)”折算成(40分)。4 .教学常规(8分):按照小学教师教育教学工作综合考核办法的第二部分“教学常规(300分)”折算成8分。5 .研究与提高(5分):按照小学教师教育教学工作综合考核办法的第三部分“研究与提高(110分)”折算成5分。6 .工作量(3分):按照小学教师教育教学工作综合考核办法的第五部分“工作量(40分)”折算成3分。7 .特色工作(4分):按照小学教师教育教学工作综合考核办法的第六部分“特色工作(40分)”折算成4分。