《电影城行政人事制度.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电影城行政人事制度.pptx（34页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、,人事行政管理制度,公文管理制度,印章管理制度,名片管理制度,特殊情况：其他人员因工作需要或者销售人员因工作需要名片印制其他职务，需上报院线行政部审批。,办公用品管理制度,影城流程：原则上每月购买、发放一次。8日前报OA申请，12日发放。特殊情况经行政人事负责人批准后方可直接购买。,办公用车管理制度,节假日值班管理制度,1、值班人员安排符合规定，影城经理为总值班；2、值班人员遵守值班时间及程序，保证通讯设备畅通，值班记录齐全；3、对值班期间发生的事件及时有效处理，不瞒报4、上午10点，下午15点分别电话或RTX汇报值班情况，值班结束填写值班记录表,商务公出和因公招待管理制度,商务公出和因公招待
2、管理制度,保密管理制度,考勤及请休假管理制度,考勤及请休假管理制度,考勤及请休假管理制度,考勤及请休假管理制度,考勤及请休假管理制度,考勤及请休假管理制度,当月缺勤第1次扣10元，第2次起每次扣50元；当月旷工第1次扣50元，第2次扣100元，第3次含以上解除用工协议,薪酬福利管理制度,薪资结构,应发工资：,隐性工资：,扣减部分：,+,=,实发现金工资（即现金体现部分）,+,+,商业保险、递增工龄工资、员工活动、内外部培训、节日福利、员工慰问、免费观影、各项激励提成、闭店交通补贴、年度体检、法定假日、带薪病、年假等。,=,全额工资,薪酬福利管理制度,薪酬福利管理制度,薪酬福利管理制度社保和公积金,薪酬职务调整,薪酬发放,其他员工福利,绩效考核体系,经营责任书考核,影城管理考核得分=营运品质*40%+市场管理*30%+人员发展30%+人才贡献及安全事故加减分,日常绩效考核,员工发展,职业通道：营运、营销、技术、财务、人力行政、安全,培训,奖惩、离职制度,员工沟通与申诉,直接上级 员工满意度调查 沟通渠道：管理组例会、员工大会、总经理沟通日、读书活动、义工活动、党建活动、内部竞聘、大型户外拓展、年会、门店意见箱 申述程序面谈和书面逐级申诉，特殊情况可越级,重要人力资源政策解读,谢谢大家!,
