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1、2022年返聘退休教师工作方案为了充分发挥退休教师的作用，缓解教师紧缺的问题，经批准，2022年面向公开返聘退休教师300名。为做好返聘工作，特制定本方案。一、组织领导成立县返聘退休教师工作领导小组，县委副书记*任组长，县人民政府副县长*任副组长，县教育局局长*县委组织部副部长县人社局局长*、县财政局局长*为成员，领导小组下设办公室，*静兼任办公室主任。二、返聘对象原国家编内教师，男教师65岁以下，女教师60岁以下。（以身份证为准）。三、返聘条件1.政治思想好，热爱教育事业，爱岗敬业，师德高尚。2 .身体健康，能完成正常工作量。3 .专业知识扎实，能胜任相应学科教学工作。4 .返聘教师原则上从
2、事教学一线工作，教学效果良好。四、聘用程序1.发布公告。返聘公告经县返聘退休教师工作领导小组同意后在人力资源和社会保障局网、教育局网、教育微信公众号上公开，发布时间2022年8月23日至8月26日。2 .自愿申报。凡符合聘用条件的人员，持本人身份证、退休证、专业技术职称证、教师资格证、一张近期免冠1寸彩色相片等材料的原件及复印件于2022年8月26日前到各学校或教育局人事股报名（2021年返聘的退休教师聘期已满，需重新申报），填写返聘退休教师报名登记表。3 .汇总上报。各学校把报名人员汇总造册，校长审核把关。在名册上签字盖章，返聘退休教师的报名登记表、身份证、退休证、专业技术职称证、教师资格证
3、的复印件按顺序装订好，于2022年8月26日下午5:00前报送县教育局人事股柏小凤副股长（汇总电子档发*邮箱）。4 .组织审核。县返聘退休教师工作领导小组成员单位共同审核报名人员资格，拟定体检人员。5 .严格体检。组织初定人员进行健康体检，必须是体检合格者才能列为初聘对象。6,确定聘用。县教育局根据医院给出的体检结论和工作需要，确定各校返聘人数，聘用并签订返聘教师聘用合同。五、工资待遇1 .中小学一级教师，每月2000元，全年计发12月。2 .中小学高级教师，每月2500元，全年计发12月。3 .省、市级骨干教师、学科带头人，在基本工资基础上每个月增加500TGo4 .县政府发放的农村教师岗位津贴、班主任费、乡镇工作补贴，返聘教师与在职教师同等享受。5 .返聘教师工资待遇由县财政解决，每半年核拨一次。6 .县财政为每位返聘教师购买一份意外保险。六、聘用管理1 .实行合同制管理。返聘人员与聘用单位签订聘用合同，聘期为一年，即2022年9月1日至2023年8月31日。聘用期满后，根据工作需要确定是否续聘，续聘累计不超过3年。2 .聘期内，返聘人员必须从事教学一线工作。凡是不能胜任现职位工作的，聘用单位可解除聘用合同；返聘对象自愿要求解除聘用合同的，可提前3个月向用人单位提出书面申请，经批准，可以提前解除合同。
