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1、2022年毕业生常见的求职陷阱又到一年毕业季。从学生升级成为职场人，走出象牙塔迎接职场挑战。求职之余，也要提高警惕。一、常见合同陷阱(-)劳动合同与劳务合同1、什么关系？劳动合同是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订的合同，劳动者接受用人单位的管理。劳务合同则是指劳动者与用人单位就某一项劳务，或是特殊劳动成果所达成的书面约定。2、单位把你当员工对待，有权利和义务规定的，是劳动合同；用人单位把你当工具人对待，规定你什么时间完成什么工作的，就是劳务合同。如果是长期稳定的工作，一定要签订劳动合同。3、员工在入职时，一定要认清签订的合同性质。否则发生纠纷时，你的许多合法权益可能很难得到有效保护。(二)
2、签订时间有人反映，公司过了试用期才会签劳动合同。甚至还有工作满1年才签劳动合同的。实际上，这都是违反劳动法规的行为。劳动法第十条中明确规定：企业自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。2、注意：试用期也包含在劳动合同期限内。如果用人单位拒绝在试用期间签订劳动合同，可向用人单位要求索赔。（H）试用期限1、试用期限是多长？（1）1个月？3个月？6个月？还有1年的。这么长的试用期，到底合理吗？依据具体情况而定。（2）试用期的时长不是企业说了算，而是根据劳动合同期限长短约定的。据劳动合同法规定：期
3、限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。2、试用期的时长，不是想订多久就订多久。要注意的是：试用期只能有一次，不存在“试用期不合格，再试用一期”的说法。（四）辞退理由1、劳动合同里存在的霸王条款有人在签劳动合同时，发现这样一个条款：不服从用人单位工作安排的（如工作岗位、地点等），要处以罚款或解雇，工作几年内生育的，视为自动解除劳动合同。据劳动法规定，只有在满足“法定条件”的情况下，才可以解雇员工，否则就属于违法解雇，需要承担相应责任。2、遇
4、到合同中的霸王条款，你可以拒绝签订。即使签订，里面的规定也不具有法律效力，可通过劳动仲裁维护自己的权益。（五）部门统一处理的“空白合同”1、什么是“空白合同”吗？是用人单位以某部门统一处理劳动合同等作为理由，让你在一份空白合同上签字，其他的交由他们去处理的合同签订方式。2一旦当你接受“空白合同”的要求，当你在签名之后，用人单位很可能会擅自填写，或是追加一些对你不利的条款。甚至私自篡改劳动合同内容的情况也是有的。并且这种情况下，维权也会比较困难。（六）全年单休1、有些单位在合同中规定休假的规定是每周单休。这合理吗？要分情况讨论。劳动法同明确说明：职工每日工作8小时、每周工作40小时。如每周工作6
5、天，但一周的总工作时间不超过40小时，不违法。如果每周工作时间超过了40小时，则要依据劳动法规支付延长工作时间的工资报酬，或是安排补休。2、如单位既不依法支付，又不安排补休，就涉嫌违法。劳动者可以在保留证据的情况下，申请劳动仲裁。（七）社保跟着工资发1、部分公司让员工自己选择交社保和不交社保。如不交社保，单位会把个人部分的社保金额跟工资一起发放，还会多发几百元。为了多挣点钱，部门员工选择不交社保。但实际上，这一做法是错误的。企业从不会跟劳动者做“亏本买卖”。不想承担员工社保，主要在于不想缴纳员工那笔“巨款”的社保费。2、按照规定，员工跟公司建立劳动关系，是需要给员工购买社保的。如果没有，员工的工伤、医疗和生育津贴等权益无法享受。二、警惕劳动者一旦遭遇合同猫腻，一定要注意以下3点：（-）及时保留相关证据；（二）明确自身诉求，如赔偿；（三）积极维护自身权益。
