《政法队伍教育整顿经验总结：立足整治顽瘴痼疾 扎牢扎密风险防控制度笼子.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《政法队伍教育整顿经验总结：立足整治顽瘴痼疾 扎牢扎密风险防控制度笼子.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、宜宾市珍察晚女足鳌吆领痛而痉犯牢扎密风哙除腐制度第孑开展队伍教育整顿以来，宜宾市检察院坚持目标、问题和效果三个导向，立足整治顽瘴痼疾，下大气力排查梳理各业务条线、各岗位的廉政风险点，织密检察权内部监督网，引导广大检察人员以高度的政治自觉、法治自觉和检察自觉依法正确行使检察权。 坚持目标导向聚焦顽瘴痼疾 压实责任直击“病灶”紧扣廉政主体,广泛动员部署，要求逐部门、逐岗位、逐人自我检视排查问题，深入查找廉政风险点。学习动员统思想。注重实境教育，精心组织开展忠诚铸魂、警示教育、互动交流等专题学习，以案说理、以案示纪，提高检察人员对开展廉政风险防控工作重要性、紧迫性的认识，调动梳理廉政风险点的积极性，
2、确保排查工作的真实性、准确性和有效性。制定方案严标准。坚持预防为主、防治结合的原贝1.制定宜宾市人民检察院队伍教育整顿“办案风险大排查”实施方案，对主要任务、防控范围、防控重点、风险标准、方法步骤等方面进行明确，确保排查有依据、评定有标准、实施有步骤。严肃纪律明要求。要求各部门、各岗位和全体检察人员端正工作态度，摒弃“闯关”思想，认真查找职责范围内可能存在的廉政风险点，对所填事项签字负责，按层级审签。同时，对各部门和人员查找出的廉政风险点进行公示，以公开压实责任,促进监督。 坚持问题导向聚焦岗位职能 直面问题找准“病灶” 综合运用“自己找、大家议、领导点、互相提、组织审”等多种方式，以岗定责、
3、科学定级，已筛选整合排查出A类风险点201个、B类廉政风险点142个、C类廉政风险点6个,力求检察工作全覆盖、无死角。 思想业务双排查。 思想政治上主要围绕政治、组织、廉洁、群众、工作、生活六大纪律查找共性风险点，着重对因私、因利导致的思想道德偏差，亲情友情请托造成的职业操守偏移或授意他人违反职业操守使国家、群众利益受损等情形开展排查。业务工作上主要围绕“四大检察”“十项业务”和“三类人员”分类管理查找个性风险点，着重对司法责任制和内设机构改革后检察权运行新机制，开展具体风险排查。 部门岗位齐防范。 部门防范主要围绕行使检察权、人财物管理权的不同特性，区分以权谋私办理关系案人情案金钱案，以及不
4、当、怠于履行职责的失职渎职等情况，分类分级确定风险点，制定防控措施。岗位防范主要围绕部门正副职、“三类人员”工作职责的不同特性，重点对司法办案的业务流程风险，以及人财物管理的程序性、实体性风险进行梳理防控。 开门纳谏共预防。 坚持把征求意见与查找风险有机结合，主动向人大、政协、纪委监委、政法各单位、“两代表一委员”发送征集意见函，征求意见建议，防止风险点查找不准不实、防控措施不严不细。同时，下发部门廉政风险点及防控措施一览表岗位廉政风险点及防控措施一览表到全市各区县检察院,集全市检察机关之力分析查找执法司法办案中可能存在权利寻租、徇私枉法等方面的盲点和漏洞。 坚持效果导向聚焦防控措施 靶向治疗
5、消除“病灶” 严格按照便于执行、易于监督的标准，建立健全廉政风险预警提醒、日常教育、定期研判机制，已梳理制定具体防控措施578条。 1、狠抓关键少数彰显示范效应 围绕院领导、部门“一把手”、关键少数岗位，以及主要业务条线、重大工程物资采购、人事队伍管理等A类等级风险点，采取检务督察部门和业务部门、综合部门、纪检监察部门集中“会诊”的方式，紧紧抓住共性防控和个性防控两个重点，同向发力、同频共振,制定“共性”和“个性化”禁令、防控措施。 2、紧盯监督死角防控一抓到底 围绕承担一般检察事务工作、对人财物具有一定管理权的B类等级风险点，以及一般性辅助工作的C类等级风险点，采取建立廉政风险管理工作台账的
6、方式，逐一明确行权事项、风险点描述、责任人、防控措施、完成情况等内容。工作台账由A级廉政风险防控部门、岗位在日常工作中及时更新并妥善保管，确保权力运行各个环节的廉政风险受到监控。 3、做实常态化督导推动落地生效 建立风险防控排查月报制度，将廉政风险点、风险等级、防控措施等内容,编制成套表，实行一人一表、一月一报,每季度对填报情况进行总结分析，公开填报数字，对长期“零报告”的部门主要负责人谈话提醒，增强制度执行力。健全廉政风险预警提醒、定期研判机制，对案件质量评查、检务督察、信访举报线索中发现的廉政风险及时预警提醒,定期召开廉政风险防控分析研判会议，通报存在的风险隐患、廉政突出问题。落实日常教育制度，凡新进人员、提拔任用、轮岗交流人员岗前必须接受廉政风险培训I,充分知晓新岗位的风险等级和存在的风险点、防控措施，并作出廉政承诺，系好新岗位风险防控的第一粒扣子。
