《2022年XX县政务公开工作“回头看”自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年XX县政务公开工作“回头看”自查报告.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2022年XX县政务公开工作回头看今年以来，我县坚持“以公开为常态，以不公开为例外”的原则，贯彻落实中央、省、市政务公开工作部署，聚焦民生、民心、民声等社会热点问题，积极推进决策、执行、管理、服务、结果和重点领域事项公开，加强政策解读和回应关切，依法依规处理依申请公开，高质量推进我县政务公开工作，现将工作情况汇报如下：一、坚持“三强化”，有序推进政务公开工作（一）强化领导组织，完善工作机制。一是狠抓领导责任落实。按照“谁主管、谁负责”的原则，确定各地各单位的行政主要领导为第一责任人，对本地本单位的政务公开负总责，健全政务公开领导机构和办公机构，明确工作目标，各地各部门指定一名信息员具体落实信息
2、的收集与提交，及时提供和更新政府工作信息,形成主要领导负总责，分管领导具体负责、信息员抓工作落实的工作机制，确保公开信息的准确性、权威性、完整性和时效性。二是完善考核机制。修改完善全县政务公开考核细则，对各地各单位每月公开发布信息质量、数量开展检查督促，将政务公开工作纳入月度考核及“赛马会”，并纳入年度高质量发展综合绩效考评，对推动有力、贡献突出的单位和个人予以表彰，对工作落实不到位，考核长期落后的单位，公开通报并约谈相关领导，督促工作整改提升。三是完善审核发布机制。建立县政府网站信息审核发布“三审三校”管理制度，要求县政府网站发布信息严格按信息发布审核制度办理，对拟发布内容的涉密性、准确性、
3、时效性、敏感性等进行审核，未经审核把关的信息不得上网发布。（二）强化公开透明，密切干群联系。一是探索三级联动体系。建立邀请“两代表一委员”基层群众企业家代表列席县政府常务会议工作制度，围绕群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题，常态化邀请市民代表列席县政府常务会议。组织各乡镇、县政府工作部门开展33次政府开放日系列活动，邀请各行各业的市民代表走进政府部门，“零距离”体验政府高效工作。推动政务公开向乡村两级有效延伸，XX镇探索实施“干群面对面“，通过到“百姓家门口”现场办公，“点对点”公开政务，打破了群众走进机关办事的传统模式，有力推动基层治理透明化进程。完善村级公告公示栏，让村（居）事务在阳光下
4、“晒”出来，让“小微权力”在阳光下运行，打通政务公开向基层延伸的“最后一公里”。二是主动回应关切。围绕教育改革、食品药品、卫生健康、疫情防控、养老服务、房地产市场等经济社会热点，找准市场主体和人民群众关切点，及时在相关栏目公开相关信息；在政策解读栏目通过专家解读、媒体解读、主要负责同志解读，采取图解、微视频等可视方式，向社会公开政府重大决策。截至目前，全县主动发布此类信息292条。三是把握关键环节。围绕社会保障、城乡建设、住房保障、教育卫生等26领域，重点做好新举措、新政策、新热点信息公开，常态化推进财政信息公开，县直各单位预决算、三公经费按期公开，政府债务、防范化解重大风险、惠民资金等信息有
5、序公开发布信息243条,充分保障公众知情权、参与权。（三）强化网站提升，确保公开高效。一是聚焦栏目升级。规范公开栏目，按照省办发布的政务公开目录规范，科学设置县本级、县直单位、乡镇栏目目录，在政府网站设立优化营商环境、数字经济、“六稳、六保”、城市创建、乡村振兴、全面推进基层政务公开标准化规范化、重大项目生命全周期等重点专题专栏，围绕市场准入、防疫工作、政策解读培训、政策执行落实等方面发布信息506条。二是聚焦解读质量。制定规范文件起草发布流程，落实起草、征求意见与反馈、审查、过会等环节，指导县直部门注重对政策背景、出台目的、重要举措等方面的进行实质性解读，注重提高原创政策解读比例，综合采用H
6、5解读、视频解读、图文解读、专家解读和场景式解读等多种形式，推广“政策解读专员”工作机制，切实提高政策解读质量和效果。开展全县范围政策解读评选活动，选出10例优秀政策解读作品，其中XX镇疫情防控视频解读入选2022年宜春市优秀政策解读案例。我县行政规范性文件以及行政机关制发的对群众和企业权益产生影响的政策文件解读率达到95%以上。三是聚焦示范创建。以全省基层政务公开标准化规范化“十县百乡”创建工作为契机，组织XX镇、XX镇多层次、多角度、全方位提升政务公开标准规范，全面梳理社会救助、养老服务、涉农补贴、乡村振兴等26个领域公开事项，形成乡镇政务公开标准化目录清单24条，全程接受群众监督，两乡镇
7、报送典型做法、基层“两化”示范总结、优秀政策解读45篇,已基本完成“十县百乡”试点建设工作，预计于12月底验收。二、存在的问题及下一步工作安排虽然2022年度全县政务公开工作取得一定成效,但仍存在一些问题与不足。一是部分单位工作开展不平衡。部分乡镇和单位对政务公开工作思想重视不够，无专职人负责或人员调整频繁，导致工作推进不力。二是部分单位信息发布质量不高。一些单位工作要求不严、标准不高，信息发布的准确性、及时性、规范性有待进一步提升。三是基层“两化”专题目录设置不科学。部分领域目录仅发布指南、监督方式等信息，不能定期更新信息。下一步，我县将聚焦存在问题，压实工作责任，围绕以下方面持续改进政务公开工作。一是加强人才队伍建设。进一步压实基层单位工作责任，明确单位主要负责人是第一责任人，做到有分管领导、有专职人员，切实做好政务公开人才保障工作。二是强化业务培训。坚持把业务培训和测评考核相结合，有针对性的组织开展政务公开业务学习、后台系统操作、信息规范发布等方面的培训，不断提升基层人员政务公开工作能力和水平。三是定期监督考核。充分发挥指挥棒作用，继续将政务公开工作纳入月度考核及“赛马会”，并纳入年度高质量发展综合绩效考评。助推年度重点工作任务高标准完成，助力全县经济社会高质量发展。
