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1、局中层领导干部考察工作方案为推进我局机构改革，及时充实岗位人员，明确职责，落实责任，根据工作需要，按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，制定如下考察工作方案。一、推荐职位、推荐范围及人选基本资格（一）推荐职位政秘股股长（局办公室主任）1名、政秘股副股长（局办公室副主任）1名。（二）推荐范围在符合条件的干部中推荐。（三）人选基本资格1、应符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的任职资格和条件；2、推荐职务有其他任职要求的还应满足其要求。二、工作程序和步骤（一）考察组与主要领导沟通，确定民主推荐的时间、参加会议人员范围，做好民主推荐大会的初步人选推荐表、符合提拨人选花名册，谈话人员名单等有关准备工
2、作。（二）民主推荐。1、大会民主推荐。参加民主推荐大会的范围：局领导班子成员、局机关及县安全生产监察大队、县应急救援保障中心全体干部、职工，县森林消防专业队负责人。会议发放兴业县应急管理局中层领导干部选拔任用民主推荐表。由办公室提供符合条件人员花名册，供大会民主推荐时参考。2、个别谈话推荐。局领导班子成员、局机关及县安全生产监察大队、县应急救援保障中心全体干部、职工，县森林消防专业队负责人。（三）考察组分类统计汇总民主推荐情况，形成民主推荐情况报告。（四）考察组向主要领导反馈推荐情况，由党委会议研究提出考察对象建议人选。（五）考察1、发布考察公示，公示时间不低于3个工作日。2、进行民主测评。发
3、放兴业县应急管理局中层领导干部选拔任用民主测评表。民主测评的范围：局领导班子成员、局机关及县安全生产监察大队、县应急救援保障中心全体干部、职工，县森林消防专业队负责人。3、谈话征求意见和考察了解情况。个别谈话范围：与测评范围相同。考察主要采取民主测评和个别谈话的方式进行，测评谈话的范围按照熟悉了解的原则进行把握，具体由考察组根据考察工作的需要进行确定。考察中重点了解考察对象的德能勤绩廉以及存在问题和不足。考察中如有廉洁、作风、工作失误等方面的不良反映，应深入进行调查了解，确定反映的问题是否属实。（六）考察组根据考察情况进行综合分析，撰写个人考察材料和考察汇报材料。（七）考察组向党委会汇报考察情况。三、有关注意事项（一）组建考察组第一组组长：成员：第二组组长：成员：第三组组长：成员：（二）考察组成员应严格遵守干部回避制度和干部工作纪律,如发现考察对象与自己有回避关系的要进行回避。（三）考察工作结束后，考察组要将材料装订成卷，归档保存。（四）考察工作实行责任制，考察组负责人和成员要在有关材料上签字，对考察对象的干部档案、考察材料及考察报告的客观性、真实性负责。
