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1、干部监督工作经验交流材料“四个聚焦”提升干部监督工作质效今年以来，*县深入贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，将干部监督贯穿于干部工作全周期、全过程，深化“四个维度”构建，推动监督工作不断走深走实。聚焦中心大局拓广度。紧盯县委重点目标任务，牢固树立“监督服务大局”工作意识，重点聚焦主体责任落实不力、工作任务推进缓慢、工作作风不严不实等情况，贴近监督、跟踪监督，对发现的问题及时进行纠偏纠正，对相关责任人及时进行约谈提醒，层层传导压力，促进工作快速落地见效，今年以来先后约谈提醒25人次。结合年度履职尽责考核、干部日常考察、专项工作检查等，对干部履职尽责、服务中心工作、作风建设等情况，进行全方位了解
2、掌握，对每名干部进行精准“画像”，形成负面清单，点对点提示提醒，面对面谈心谈话，为更好地服务县委中心大局提供坚强组织保障。聚焦关键少数强力度。严格落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，综合运用信访举报核查、个人有关事项抽查、选人用人检查等多种方式，收集掌握各类监督信息，分层分类提出意见建议，形成监督工作档案，作为领导干部选拔任用、晋升职级、评先彰优的重要参考依据，推动监督工作常态化、长效化。集中对县内23家单位“一把手”下发经济责任、财务交接和财务收支审计委托书，联合审计、纪检、信访、巡察等部门，及时对存在的问题进行分析研判，规范领导干部任期各项经济活动，降低关键岗位廉政风险。聚
3、焦重点环节提精度。今年以来，围绕干部受处理处分情况、任职负面信息情况等内容，先后征求执纪执法部门意见427人次，筑稳守牢干部选任首道关口。严格执行领导干部重大事项报告、婚丧喜庆事宜报备等制度规定，对相关信息内容，不定期进行抽查核验，督促引导广大党员干部正确对待监督、主动接受监督、自觉支持监督，今年以来共接受事项报备27人次。聚焦领导干部任期内安全事项情况，会同县应急管理局，及时梳理下发领导干部安全生产离任交接通知书71份，督促离任领导干部交接安全事项153件次，实现离任、继任双向监督无缝衔接。聚焦群众关切显温度。充分发挥12380四位一体信访举报平台作用，及时收集汇总群众来信来访信息，建立“专线接听受理、专项台账记录、专班调查核实、专人反馈回复”的“四专”工作体系，对群众反映事项集中、内容具体的涉组涉干类问题线索，快速查核办理，以问题线索查办实效，回应群众关心关切，彰显监督工作温度。结合党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动开展，组建成立巡回指导组，紧盯党员干部问题收集、事项办理、效果反馈等情况，实现全程监督、全域监督、全面监督，推动责任压实、工作落实、效果夯实，切实提高人民群众满意度。
