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1、检察干警“青年党性教育青年行活动”心得体会知不足而奋进，望远山而力行。本次“青年党性教育青年行活动”有幸来到*的三个基层院，感受先进的检察理念、成熟的管理体系，通过三天的学习交流，使我在思想上、认识上、思维上、眼界上有了很大的提高。对我院队伍管理与政工工作创新工作有了更深刻的认识和体会，对我而言亦是且学且思促成长的过程。一、“动起来”激励向上正能量提升干警阅历“容量”：一是青年干警轮流跟随院领导沉浸式参与接待群众来访，班子成员一对一指导快速熟悉信访流程，引导青年干警在耳濡目染中知晓信访工作。二是针对我院人才培养规划，导师制、“AB岗”都可进行定期调整，通过部门挂派的方式历练实践，提升自身阅历“
2、容量”。三是打造检察书香文化，开展干警积极参与喜闻乐见的文化活动，成立摄影社、书画社、运动健康社等社团组织，通过检察论坛、文艺汇演、微电影等宣传检察好声音。既能释能减压、激发活力，又能培养干警朝气蓬勃、积极向上的检察职业情趣。二、“逼出来”激发“众参与”合力激发干事创业自觉性：对优秀干警不能“放养”，做到超前谋划，打出“组合拳”：一说，青年干警上讲台，当主持人、当群众演员、当评委等，做到勇于“上台”，敢于“表演”。二讲，结合工作实际采取政治理论宣讲、上台讲业务等方式，通过“讲”与“教”营造比学赶超浓郁氛围。三参，根据干警特长定位，发挥最大效能，放大优势。针对性定向培养（表现能力强的干警，鼓励参
3、与各类评比、朗诵表演、演讲比赛等活动；写作能力强的干警，参加公文写作技能大赛、征文活动等活动；创新意识高的干警，鼓励参与活动策划等能动性较大的活动；组织能力强的干警，配合相关部门参与活动组织协调等工作）。增强干警集体荣誉感，让干警用业绩鼓励自己、证明自己、成就自己。通过持续不断地谈感悟、找差距，激发干警“人无我有，人有我优”的“内卷”精神，促进多元平台“群雁高飞”。三、“考出来”争做“同龄”励志楷模注重人才“保养”：一是加强后备人才培养，大胆启用人才。设置“主任助理”职务，培养青年干警身份认同感、存在感和荣誉感。二是立足我院实际，秉持开放理念，以青年干警教育培训、轮岗锻炼和专案办理等措施加快检
4、察人才建设步伐。三是对于业绩显著、成绩突出的青年干警给予精神物质双重奖励，制定激励保障机制等考核方案，以奖促进。事虽难，做必成。站在新的路口，面对新形势、新变化，惟自警自省者进，惟信念坚定者胜，惟改革创新者强。今后，我将时刻谨记肩上的责任，兢兢业业做好本职工作，端正工作“状态”：“能学习”，面对工作要用“求学”的姿态去思考、去解决，真正把“终身学习”落到实际工作中。在完成本职工作的同时，积极参加其他活动，借助青检苑平台，锻炼自己的学习能力；“敢创新”，新观念、新思维、新视角是端正工作态度的动力。学会转变角度认识问题和解决问题，敢于打破规则，以改革创新的精神探索政工工作；“平常心”，要永葆工作热情，在工作中体现个人人生价值，多获由力耘，做一名对得起自己、让自己满意的书记员。
