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1、突出优化“选育管用”激发干事创业活力事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。今年来，*市*县坚持从党的事业需要出发，突出优化“选育管用”，不断加强干部队伍建设，激发干部干事创业活力，推动组织工作提质增效。开展调研考察“选”人。聚焦换届“后半篇”文章，开展换届后乡镇和县直单位领导班子运行情况专项调研，*县委书记柯尊勇与乡镇党政正职和班子成员开展谈心谈话。组建10个考察组到县直单位调研考察,分层分类掌握90名优秀班子成员、88名后备干部、82名年轻干部、36名党外干部、43名女干部。坚持围绕中心选干部，对乡村振兴、招商引资、优化营商环境、文明城市创建、疫情防控等重点工作指挥部开展专项调研，向县委提
2、出意见建议，留用干部36名，调整优化干部17名。强化墩苗历练“育”人。根据调研考察情况，选派23名年轻干部、17名党外干部、18名女干部参加“墩苗工程”集中培训。注重在急难险重工作一线锻炼干部，选派396名干部到乡村振兴一线工作；选派22名干部到文明城市创建一线历练；选派83名干部组建28支招商分队在招商一线驻点墩苗，招引30多家头部企业、上市公司和央企，签约项目86个、协议投资615亿元；选派10名干部到优化营商环境一线挂职锻炼，全县营商环境评价进入全省第一方阵。聚焦服务中心“管”人。开展“作风建设提升年”行动，坚持一月一主题开展“突围九问”，问出对党员干部能力作风建设的建议800多条，对*
3、未来发展的建议600多条；对收集的174个问题进行调查核实和分类处置，批评教育或警示谈话132人，依规依纪妥善处置13人，立案调查34人。制定*县抽调挂职干部管理暂行办法，进一步规范抽调挂职干部管理。突出实绩实效“用”人。推行“1+N”目标长工作责任制，对省、市考核居第一方阵的责任人年度考核定为“优秀”等次；对绩效考评为“优秀”等次的单位指标责任人优先提拔重用、职级晋升。今年以来，先后对发改、科技经信等12个部门主要负责人优化调整；提拔重用招商引资、项目建设、乡村振兴、文明城市创建、疫情防控等一线干部50名。对203个重点项目实行两月一次亮灯预警管理，124名考核指标靠后责任人到县委党校“回炉”学习，取消13名责任人公务员年度评优资格。
