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1、关于印发临桂零与壹软件有限公司优秀人才引进管控管理管控办法的通知1总则1.1 为落实临桂零与壹软件有限公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。1.2 人才引进工作要适应临桂零与壹软件有限公司的发展相关要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。1.3 本办法适用于临桂零与壹软件有限公司。2人才引进的原则2.1 坚持公开、公平原则；2.2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。2.3 人才的对象3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；3.2 以“211”院校为主体的专业对口
2、的大学毕业生；3.3 具有专业特长、满足临桂零与壹软件有限公司发展需要的各类有关员工骨干企业有关员工人才。4引进人才的形式4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等正式正式合约生效加以引进和聘用。4.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作相关本次项目或承担研究课题等正式正式合约生效，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。5人才引进的基本途径5.1 市场猎取；5.2 面向社会公开招聘；5.3 校园招聘；5.4 业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才
3、的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；5.5 特聘：凡符合临桂零与壹软件有限公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来临桂零与壹软件有限公司工作的相关有关人员，可特聘来临桂零与壹软件有限公司工作；5.6 提前聘用：对符合临桂零与壹软件有限公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生，毕业后愿意到临桂零与壹软件有限公司工作的，临桂零与壹软件有限公司可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与临桂零与壹软件有限公司的建设与科研活动，并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇；5.7 兼职聘用（互聘）：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才，
4、如聘用重点院校的有关员工骨干企业有关员工教师来临桂零与壹软件有限公司兼职从事科研工作。6人才引进的程序6.1高级人才：6.1.1 被引进者如实向临桂零与壹软件有限公司人力资源机构部门机构提供本人有关材料，包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作相关要求和设想、本人联系相关公司正式正式合约生效方法和通讯公司正式正式合约生效方法等；6.1.2 2临桂零与壹软件有限公司人力资源机构部门机构及相关单位对拟引进的人才进行面试和外调、考察；6.1.3 3临桂零与壹软件有限公司人力资源机构部门机构组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议
5、；6.1.4 基层单位提出引进人才使用、待遇、管控管理管控等方面具体的意见，经临桂零与壹软件有限公司人力资源机构部门机构审核、主管相关领导人审查后，提交总经理办公会议讨论决定；6.1.5 在双方协商的基础上，签订协议书（含聘约期协议），由临桂零与壹软件有限公司人力资源机构部门机构统一办理相关手续。6.2 市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才，按6.1之规定执行。6.3 校园招聘人才：6.3.1临桂零与壹软件有限公司人力资源机构部门机构根据临桂零与壹软件有限公司发展规划和企业实际制定年度招聘计划，明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位意向；6.3.2临桂零与壹软件有限公司组织参加上级集中
6、组织及各相关院校举办的校园招聘会，对学生进行面试和考察，查阅本人有关材料，包括简历、学习成绩、毕业证书、学位证书、获奖证书等原件、复印件及家庭情况、工作相关要求和设想、本人联系相关公司正式正式合约生效方法和通讯公司正式正式合约生效方法等；6.3.3临桂零与壹软件有限公司人力资源机构部门机构提出录用意见，经主管相关领导人审查后，报总经理审定；6.3.4双方在协商的基础上，签订就业协议书，由临桂零与壹软件有限公司人力资源机构部门机构统一办理相关手续。7人才管控管理管控与待遇7.1引进的高级技术相关有关人员采用岗位聘用制，按照责、权、利一致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管控管理管控；7.1引进的高级人才由临桂零与壹软件有限公司人力资源机构部门机构统一管控管理管控、统一调配，其薪酬及福利待遇由双方谈判确定。7.2专业人才实行相关本次项目制管控管理管控或岗位制管控管理管控，其薪酬比照临桂零与壹软件有限公司内同类相关有关人员确定。7.3引进人才如签约期未到而提出或相关要求终止协议（含调离、辞职、自动离职和解聘等），应按协议书规定承担违约责任。8附则8.1 本办法自颁布之日起正式合约生效。8.2 本办法由临桂零与壹软件有限公司人力资源部相关相关本次项目解释，由总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法批准实施。总经理签发：批准实施日期：年月日
